Group Dynamics in Exercise and Sport Psychology pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Beauchamp, Mark R. (EDT)/ Eys, Mark A. (EDT)

出品人:

页数:224

译者:

出版时间:2008-1

价格:$ 65.48

装帧:

isbn号码:9780415426657

丛书系列:

图书标签:

• Group dynamics
• Exercise psychology
• Sport psychology
• Team cohesion
• Leadership
• Motivation
• Interpersonal relationships
• Social psychology
• Performance enhancement
• Group behavior

运动与运动心理学中的群体动力学 图书名称： Group Dynamics in Exercise and Sport Psychology 图书简介： 本书深入剖析了在体育和运动情境下，群体动力学原理的实际应用与理论基础。它不仅仅是一本理论教科书，更是一本为教练员、运动心理学家、体育管理者以及参与团队运动的运动员量身定制的实操指南。通过整合社会心理学、组织行为学和运动科学的前沿研究，本书提供了一个全面的框架，用以理解、评估和优化团队表现。 第一部分：群体动力学的理论基石与运动情境的特殊性 本书首先奠定了理解群体动态的基础。我们探讨了群体构成的核心要素，包括群体认同（Group Identity）、群体凝聚力（Group Cohesion）和角色分工（Role Differentiation）。不同于一般组织环境，运动群体具有高度目标导向性、即时反馈机制和高压力的竞争环境。 群体凝聚力：多维度的构建 凝聚力是运动团队成功的关键预测指标。本书将凝聚力分解为两个核心维度： 1. 任务凝聚力（Task Cohesion）： 团队成员为实现共同运动目标而共同努力的程度。我们详细分析了如何通过清晰的目标设定（SMART原则的应用）、共享的战略蓝图以及定期的绩效回顾来系统性地增强任务凝聚力。 2. 社会凝聚力（Social Cohesion）： 团队成员之间的人际吸引力和喜爱程度。尽管在精英运动中，过高的社会凝聚力可能分散对任务的专注，但本书论证了适度的社会联结如何作为压力缓冲器，提升团队的韧性。我们引入了“功能性社会联结”的概念，即那些支持团队目标而非仅仅是社交娱乐的联结。 角色与规范：无形的结构力量 成功的运动团队依赖于清晰的角色定义和强大的群体规范。本书区分了正式角色（如队长、副队长、特定位置球员）和非正式角色（如团队“粘合剂”、“士气鼓舞者”、“挑战者”）。我们探讨了角色模糊性和角色冲突如何直接导致绩效下降，并提供了评估和解决这些问题的实用工具。群体规范，特别是关于努力程度、职业道德和场外行为的潜规则，被视为影响团队文化的决定性因素。 第二部分：领导力、沟通与冲突管理 群体动力学在领导力和人际互动中得到最直接的体现。本部分聚焦于如何在动态的运动环境中有效施加影响力。 运动情境下的领导力模型 传统的单一领导者模型在现代运动中已显不足。本书深入探讨了分布式领导力（Distributed Leadership）和共同领导力（Shared Leadership）的有效性。我们评估了转换型领导（Transformational Leadership）和交易型领导（Transactional Leadership）在不同阶段（训练期、季后赛）的适用性。特别关注教练员和队长如何协同作用，以确保领导权既权威又具备包容性。 高效的团队沟通策略 沟通是信息传递和情感交流的生命线。本书分析了运动团队中常见的沟通障碍，如“群体思维”（Groupthink）导致的沉默，以及信息在层级结构中失真的现象。我们提出了“开放反馈循环”的建立方法，侧重于非暴力沟通在处理失误和批评时的应用。同时，详细阐述了倾听技巧在建立信任和理解队友意图中的关键作用。 建设性地处理冲突 冲突在竞争性环境中是不可避免的。本书将冲突区分为任务冲突（关于如何最好地完成任务的分歧）和关系冲突（人际摩擦）。研究表明，适度的任务冲突在某些情况下能提高决策质量，但关系冲突则始终是有害的。我们提供了一套系统的冲突干预流程，包括冲突的识别、调解技术，以及将冲突转化为成长的机会的策略。 第三部分：团队发展阶段与绩效优化 群体动力学是一个持续演变的过程。本书采用 Tuckman 的经典发展模型（形成、震荡、规范、执行、解散），并将其情境化于运动赛季的周期中。 从组建到巅峰表现的过渡 震荡阶段的导航： 描述了团队如何处理最初的角色竞争和规范建立的挑战。提供了应对“权力斗争”和“规范测试”的实战策略。 规范阶段的固化： 探讨了如何将积极的、有利于绩效的规范内化为团队的“默认行为”。 执行阶段的维持： 重点讨论了如何在长时间的赛季中维持高水平的动力和凝聚力，避免“执行疲劳”。 群体思维与决策质量 “群体思维”是精英团队中最危险的陷阱之一，它导致成员为了追求一致性而牺牲批判性评估。本书详细分析了导致群体思维的八大前兆，并提供了一系列反群体思维的结构性干预措施，例如指定“魔鬼代言人”、进行平行团队会议，以及利用匿名反馈机制。 团队训练与整合：从个体到整体 本书探讨了如何设计训练计划来系统地培养群体动力学要素。这包括： 高强度团队建设活动（Team Building Activities）： 重点在于选择那些能够模拟压力情境、要求相互依赖才能完成的任务，而非单纯的娱乐活动。 压力下的团队表现： 分析了外部压力（如对手实力、裁判判罚、主场气氛）如何放大或削弱内部群体动态。团队如何在压力下保持沟通流畅性和决策一致性，是本节的核心。 第四部分：测量、评估与未来方向 为了有效管理群体动力学，必须对其进行测量。本书介绍了评估团队凝聚力、沟通满意度和角色清晰度的成熟工具和量表（例如，QB Scale, GEQ）。 绩效评估与干预的循环 我们指导读者如何将测量数据转化为可操作的干预措施。例如，如果数据显示任务凝聚力高但社会凝聚力低，则干预应侧重于促进非正式的正面社交互动。如果角色冲突显著，则应立即组织角色澄清会议。 跨文化运动群体的挑战 随着全球化，运动团队的文化多样性日益增加。本书的最后一部分探讨了文化差异如何影响沟通风格、对权威的反应以及对群体规范的接受度。提供了管理多元文化团队的敏感性培训和适应性策略。 结论：构建持久的胜利文化 本书最终目标是帮助读者超越短期的战术胜利，转而构建一种持久的、自我维持的胜利文化。这种文化建立在稳固的群体动力学基础之上，使团队能够在面对不可预测的挑战时展现出卓越的韧性、适应性和持续的卓越表现。

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