项目管理与招标采购 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国建材工业

作者:全国招标职业水平考试辅导教材编写组 编

出品人:

页数:278

译者:

出版时间:2010-2

价格:40.00元

装帧:

isbn号码:9787802277137

丛书系列:

图书标签:

• 项目管理
• 招标采购
• 工程建设
• 合同管理
• 成本控制
• 风险管理
• 政府采购
• 招投标
• 建设工程
• 管理学

现代企业战略规划与执行：从愿景构建到绩效实现 本书聚焦于企业在快速变化的市场环境中如何建立清晰、可落地的战略蓝图，并确保战略有效转化为日常运营的绩效。 --- 第一部分：战略基石——理解与构建企业愿景 本部分深入探讨了战略规划的底层逻辑，强调“战略”并非仅是高层的纸面文件，而是企业所有资源配置和决策制定的核心指南。 第一章：全球化背景下的战略环境扫描 现代企业面临着前所未有的不确定性。本章首先分析了 PESTEL（政治、经济、社会、技术、环境、法律）因素如何重塑行业格局。重点讨论了数字化转型、全球供应链重构以及可持续发展（ESG）压力对企业长期战略提出的新要求。我们将通过大量的案例分析，展示企业如何利用情景规划技术，为“黑天鹅”和“灰犀牛”事件做好准备。 第二章：愿景、使命与核心价值观的重塑 成功的战略始于对“我们是谁”和“我们要去哪里”的深刻理解。本章详细阐述了如何从描述性语言过渡到行动导向的愿景陈述。我们将教授如何通过自上而下（Top-Down）和自下而上（Bottom-Up）相结合的方法，确保核心价值观真正融入日常行为，而非仅仅是墙上的标语。特别关注如何将社会责任感和利益相关者理论融入企业使命，构建更具韧性的组织文化。 第三章：竞争优势的定位与分析框架 本章聚焦于如何识别并巩固企业的独特竞争地位。内容涵盖了迈克尔·波特的经典五力模型（Five Forces）、价值链分析（Value Chain Analysis），并在此基础上引入了更现代的动态能力理论（Dynamic Capabilities Theory）。探讨了如何通过差异化、成本领先或聚焦战略，在红海市场中开辟蓝海空间。重点分析了平台型经济和生态系统竞争的特殊性。 第四章：战略选择与组合管理 企业资源有限，战略选择的艺术在于取舍。本章将介绍安索夫矩阵（Ansoff Matrix）在市场进入和产品发展中的应用。随后，深入讲解如何使用波士顿咨询公司（BCG）矩阵和通用电气（GE）矩阵来评估现有业务组合的健康状况，并指导资源在“明星”、“金牛”、“瘦狗”和“问题儿童”业务之间的合理分配。强调战略组合的动态调整机制，以适应市场生命周期的变化。 --- 第二部分：战略落地——从蓝图到行动 战略的价值在于执行。本部分专注于如何将宏伟的战略目标转化为可衡量的、可执行的运营步骤。 第五章：目标设定与关键成果体系（OKRs） 本章详细介绍了目标与关键成果（Objectives and Key Results, OKRs）框架的精髓及其在战略执行中的作用。不同于传统的平衡计分卡（BSC），OKRs 更强调拉伸性目标（Aspirational Goals）和跨部门协作。我们将提供详尽的实操指南，包括如何撰写有效的“O”，如何设置可量化、有时限的“KR”，以及如何建立自上而下与自下而上对齐的 OKR 制定流程。 第六章：战略绩效管理与平衡计分卡（BSC）的深化应用 平衡计分卡作为连接战略与运营的桥梁，其有效性依赖于恰当的维度划分和指标选取。本章将回顾 BSC 的四个维度（财务、客户、内部流程、学习与成长），并指导读者如何根据自身行业特点定制关键绩效指标（KPIs）。更重要的是，我们将探讨如何利用 BSC 建立战略地图（Strategy Maps），清晰展现驱动绩效的因果关系链条。 第七章：组织结构、流程再造与文化对齐 再好的战略，也可能被僵化的组织结构和低效的流程所阻碍。本章探讨了如何根据战略导向来设计组织结构，例如，从职能型转向事业部制或矩阵式结构。内容还包括业务流程再造（BPR）的基础原则，以及如何通过组织文化变革，消除执行层面的阻力，确保员工的行为与战略目标保持一致。 第八章：资源配置与投资决策的战略化 资本的流向决定了战略的最终形态。本章讨论了如何将战略优先级转化为年度预算和资本支出计划。我们将介绍基于净现值（NPV）、内部收益率（IRR）和投资回报率（ROI）的投资决策方法，并强调在评估项目时，必须加入“战略契合度”这一非财务指标。同时，探讨敏捷资源调配机制，以应对战略执行中出现的突发机会或风险。 --- 第三部分：战略的动态管理与领导力 战略并非一成不变，优秀的领导者懂得如何在执行中学习和调整。 第九章：战略反馈、学习与调整机制 本章阐述了战略管理的闭环特性。企业需要建立定期的战略回顾会议（Strategy Review Meetings），分析绩效数据背后的原因。内容涵盖了偏差分析、根本原因识别（Root Cause Analysis）以及战略假设的验证过程。强调迭代和“试错文化”在战略学习中的重要性，防止战略僵化。 第十章：变革领导力与利益相关者沟通 战略执行本质上是一场变革。本章聚焦于领导者在推动变革中的核心作用。我们将介绍科特的八步变革模型，并详细说明如何有效地与内部（员工、股东）和外部（客户、监管机构）利益相关者沟通战略意图、进展和预期影响。优秀的战略沟通是消除不确定性、赢得执行信心的关键。 第十一章：数字化时代的战略敏捷性（Strategic Agility） 在信息技术飞速发展的今天，战略敏捷性成为生存要素。本章探讨了如何利用数据分析（Big Data Analytics）和人工智能辅助工具，实时监测市场信号和内部运营状态，从而实现战略的快速适应性调整。讨论了如何建立跨职能的“敏捷战略团队”，以缩短战略决策周期。 第十二章：全球化企业的协同战略与文化整合 对于跨国经营的企业，如何平衡“全球一致性”与“本地适应性”是核心挑战。本章分析了全球战略整合的几种模式（集中式、分散式、全球化、跨国式），并提供了在不同文化背景下推行统一战略所需的组织设计和领导技巧。 --- 本书特色： 本书拒绝空泛的理论堆砌，力求提供一套结构清晰、逻辑严密、可操作性极强的战略管理方法论。书中大量引用了来自不同行业（科技、制造、服务业）的真实案例，旨在帮助企业管理者不仅理解“应该做什么”，更能掌握“如何去实施”。通过系统性的学习，读者将能够构建起一个既富有远见又脚踏实地的战略执行体系，从而确保企业的长期可持续发展。

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