Critica de la comunicacion organizacional/ Criticism of The Organizational Communication pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Avila, Rafael Gonzalez

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:

价格:185.00 元

装帧:

isbn号码:9789703218783

丛书系列:

图书标签:

• 组织沟通
• 传播批评
• 组织理论
• 传播学
• 管理学
• 批判理论
• 沟通研究
• 企业沟通
• 组织文化
• 媒介研究

好的，这是一份关于一本名为《组织传播的批判性视角》的图书简介，该书旨在深入剖析组织内部及组织与外部环境之间传播现象的复杂性、权力结构及意识形态影响，内容完全独立于您提到的《Critica de la comunicacion organizacional/ Criticism of The Organizational Communication》。 --- 图书名称：组织传播的批判性视角：权力、意义与抵抗的场域 作者：[此处可填写虚构作者名，例如：阿纳斯塔西娅·科瓦奇 博士] 出版社：[此处可填写虚构出版社名，例如：新视野学术出版社] 页数：约 650 页 内容简介 《组织传播的批判性视角：权力、意义与抵抗的场域》是一部对当代组织传播研究范式进行系统性、深层次反思的学术专著。本书的核心论点在于，组织不再仅仅是效率最大化或信息流动的理性空间，而是一个充满张力、协商与意识形态斗争的社会文化建构场域。本书超越了传统上将传播视为中立工具的观点，转而关注传播在塑造、维护乃至颠覆组织权力结构中所扮演的关键角色。 全书分为五个主要部分，层层递进地构建了一个多维度的批判性分析框架。 第一部分：范式转向与批判的根基 本部分首先追溯了组织传播研究的理论演变，从早期的系统论和人际关系学派，批判性地探讨了它们如何不自觉地内化了效率至上和技术理性主义的视角。随后，作者引入了哈贝马斯的交往行动理论、福柯的权力/知识谱系，以及葛兰西的霸权理论作为分析工具。 我们详细审视了“组织”这一概念本身的构建过程。组织传播不仅仅是信息传递，它更是“组织性”（Organizationality）得以实现和维系的话语实践。本部分着重探讨了批判理论如何揭示组织叙事中潜在的排除性机制，即哪些声音被允许被听到，哪些则被系统性地边缘化。例如，对“企业文化”话语的解构，揭示了其作为一种柔性控制机制，如何通过内化员工的认同，实现对劳动力更深层次的规训。 第二部分：权力、控制与意识形态的微观政治学 本部分深入探讨了权力在组织传播中的运作机制。不同于将权力视为自上而下的线性资源，本书采纳了“弥散性权力”（Dispersed Power）的观点，关注权力如何在日常的邮件、会议、绩效评估反馈等微观互动中被不断地协商、挑战和再生产。 核心章节关注“隐蔽的监督”和“话语的规训”。我们分析了现代信息技术如何将监控嵌入到组织结构之中，使员工处于一种“永恒在场”的焦虑状态。此外，本书详尽考察了组织中的“不言之明”（tacit assumptions）和“正当化叙事”（legitimizing narratives）。这些叙事，如“创新驱动”、“客户至上”，看似积极，实则服务于特定的经济利益集团，并压制了对工作条件和资源分配不公的质疑。通过对组织内部备忘录、员工手册以及高层演讲的文本分析，我们揭示了意识形态如何通过看似无害的语言实践而被植入组织肌体。 第三部分：身份、归属与边缘化的传播景观 组织传播的核心议题之一是身份的建构与归属感的营造。然而，批判性的视角要求我们审视这种“归属”是如何有选择性地实现的。本部分着重分析了多元化（Diversity）议程在组织中的传播实践，指出许多多元化倡议往往停留在表面的符号展示，而非结构性的权力重组。 本书探讨了性别、种族、阶层等身份维度如何在组织传播中被编码和体现。例如，对母职惩罚（Maternal Wall）的传播研究，揭示了组织中针对特定身份群体的隐形偏见是如何通过非正式的“小道消息”、非正式社交网络中的排除性语言以及对领导力形象的刻板化描述得以固化的。此外，本书也关注了“情感劳动”的传播维度，即员工被期望表现出的特定情感（如热情、顺从）如何成为绩效评估的一部分，从而构成了对主体性的侵蚀。 第四部分：组织与外部环境的冲突性对话 组织传播并非孤立存在，它深刻地介入了社会和环境的宏大叙事。本部分将分析的焦点转向组织与利益相关者、公众、以及监管机构之间的互动。 我们批判性地考察了企业社会责任（CSR）的传播策略，将其视为一种“道德漂白”（Moral Washing）的尝试，用以转移公众对核心业务环境影响的关注。通过对危机传播案例的细致解剖，本书展示了组织如何运用风险感知管理和信息控制来重塑公众记忆，并合法化其在社会中的存在。特别是，本书探讨了全球化背景下，跨国公司与地方社区之间的权力不对等传播关系，分析了发展中国家或弱势群体在面对强大组织机器时所采用的“被动抵抗”与“反向叙事”策略。 第五部分：抵抗、解放与变革的传播实践 批判性研究的最终目标是为变革提供理论工具。本部分的结论部分转向了对组织内潜在的抵抗与解放性传播实践的探索。 我们考察了员工在非正式空间——茶水间、私人社交媒体群组、匿名论坛——中进行的“地下传播”（Subterranean Communication）。这些实践是解构官方话语、形成替代性意义和构建工人主体性的重要场所。本书也讨论了组织变革中的“协商与赋权”的真实性问题，主张真正的赋权需要传播机制的结构性重塑，而非仅仅是咨询和信息共享的流程修饰。 本书以对“共同所有权传播模式”（Communicative Co-ownership Model）的构想作为结语，呼吁研究者和实践者共同努力，将传播视为一种民主化和解放性的力量，以期构建更具公正性、透明度和以人为本的组织形态。 --- 目标读者群： 本书面向组织研究学者、传播学高级本科生与研究生、人力资源管理专业人士、企业伦理顾问以及任何对权力、社会控制和组织行为的深层机制感兴趣的专业人士。它提供了一套严谨的理论工具，用以批判性地解读我们生活和工作的世界。

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