圖書標籤: 職場 人際 管理 職場書 規則 公司絕不會告訴你的50大秘密(各名企談之色變的禁書) 經管 成功
发表于2025-01-11
公司絕不會告訴你的50大秘密 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025
《公司絕不會告訴你的50大秘密》讓你看到你在職場上看不到的東西。我們所在的公司每天都有職員被排擠、被邊緣化、被迫退休、被趕齣局、甚至沒有告訴真實原因就被解雇。這些秘密的真實答案是不可能讓員工知道的,都被隱藏在公司秘密手冊和秘密議程當中。這些規則都是地下的,像是無形的潛流影響這我們日常工作。它們阻止員工輕易的獲得預期的迴報。看似安全的道路布滿荊棘,花言巧語、保護主義和秘密成瞭一個又一個陷阱。
告訴你幕後的真正動機
我知道許多公司對一名員工不再重用、停止工作到解雇、裁員采取不同措施標準。我知道每個公司在找什麼,真正關心的是什麼,真正憎恨的是什麼,甚至我知道他們關起門來在討論什麼。同時,我也知道公司對一個人奬賞、升職、保護甚至給犯錯的人第二次機會秘密幕後的動機。最重要的是,我知道為什麼公司不能告訴自己的員工這些關鍵信息。
告訴讀者隻有高級主管和人力資源專傢纔知道的規則。
《公司絕不會告訴你的50大秘密》提供瞭一個有利的契機,幫助員工和雇主更好的看清彼此。員工看到瞭真相,明白瞭公司為什麼被迫這麼做;雇主也有機會看到他們這麼做的結果——如果自己就是這個環境下的一名員工會什麼感覺。公司有許多高級谘詢師和顧問站在自己這一方,告訴他們下一步應該采取什麼措施;現在雇員也應該有專傢站在自己這一方,告訴他們如何在職場上立足。
將秘密毫無保留地公開
《公司絕不會告訴你的50大秘密》毫無保留地將緊閉在會議室大門之內的、隻有主管們之間纔會議論的主題完全公開化,並且進行完全解析,不存在任何禁忌的領域和秘密。同時,從年齡差彆到偏袒、從巧妙的政治性報復措施到特彆的保護政策,將所有不當和混亂的公司政策實體進行剖析,指導職場人在各種情況下都可以找到保護自己的對策及方法。
辛西婭·夏皮羅是美國一傢大型企業的人力開發團隊隊長,同時兼任副社長的職務。主要負責管理公司內部的秘密規範和政策戰略。目前辛西婭已投身於顧問事業,業務範圍不僅包括剛剛開始發展事業的小公司,同時也包括躋身於美國前100強的各大企業。辛西婭所接觸的業務對象不僅包括各種類型組織內的雇主和經營者,同時也包括各種類型的普通職員。基於這樣的經驗,辛西婭可以站在公司和職員的不同立場上,通過兩種截然不同的角度去看待問題!
作為前人力資源部門的主管和副總裁,作者負責製定、調整人力資源部執行的內部標準,在不被員工知曉的同時保護公司利益。現在,他作為一名企業谘詢專傢和員工顧問,使他可以從雙方麵看這個問題。他曾和各行各業不同規模的組織和企業的經理、主管和員工打交道,大到世界100強,小到剛起步的企業。
原以為是口水書。現在看來,仍然對我有教導意義。
評分一本快速書
評分所謂潛規則 就是這些
評分封麵很平庸,在傢裏角落放瞭半年我纔拿起來看。結果發現內容還挺好,相當實用,很實用。混辦公室的,和當HR的都應該看看。
評分3,5分 道理很簡單,但敘述很繁冗
在过去的22年, 我一直生活在学而优则士的环境里。 人们以你的学习成绩, 考上什么学校来衡量你。 在过去的4年, 我一直生活在充溢着论文与项目的环境里。 人们以你对某论文的见解, 以出自你手的代码来衡量你。 如果你屈从于这样的衡量标准, 慢慢地在让自己适应这样...
評分记得明斯伯格有个理论,激励员工有两组要素,一组是防止员工不满意,比如高薪、高福利、休假多,但是这些不能让员工奋进。另一类是理想、愿景之类的,可以促使员工奋进。 在职场上,人也应该掌握两类本领,一个是前进的,一个是防止掉队的。这本书的内容就是教会我们后者。 ...
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評分书中介绍了一些大型企业需要规避的事情。总的来说有点警示,但总体来看,我觉得还是有些误导。如同《潜伏》一样,把职场描述的太丑恶,太勾心斗角。 但这些书最后都会淡淡的告诉你,其实做一个真实的自己才是最重要的。少说,少参与流言的讨论和传播,少抱怨,让自己更加纯粹...
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