Equal Opportunities Policy and Practice in the UK pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Leicester Business School

作者:Kim Hoque

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2002-06-15

价格:0

装帧:Paperback

isbn号码:9781857213379

丛书系列:

图书标签:

• Equal Opportunities
• UK Employment Law
• Diversity and Inclusion
• Discrimination Law
• Human Resources
• Policy
• Practice
• Workplace Equality
• Social Justice
• Employment Rights

《英国公平就业政策与实践》 引言 在现代社会，公平和机会均等已成为衡量一个国家进步与文明程度的重要标尺。尤其在就业领域，保障所有个体都能获得公平的对待，无论其背景如何，不仅是道德的必然，更是推动社会和谐稳定、经济持续发展的基础。本书《英国公平就业政策与实践》深入剖析了英国在这一领域长期以来所构建、调整和实践的政策框架与具体措施。它并非仅仅罗列法律条文或理论概念，而是致力于揭示这些政策如何从概念走向实践，在现实生活中产生何种影响，又面临着哪些挑战和机遇。 本书旨在为读者提供一个全面、深入的视角，理解英国如何致力于消除就业市场中的歧视，促进多样性与包容性。我们将追溯英国公平就业政策的演进历程，探讨其背后的社会、经济和政治动因。从早期反歧视法的诞生，到如今日益细致和全面的政策体系，每一阶段都反映了社会对公平就业认知的深化和要求的提高。 第一章：公平就业的理论基石与历史沿革 本章首先将探讨“公平就业”的核心概念及其在社会公正中的地位。我们将审视不同理论流派如何解释歧视的根源，以及为何公平机会成为劳动者和雇主都必须遵循的原则。继而，我们将详细梳理英国公平就业政策的历史脉络。从第二次世界大战后社会福利国家理念的兴起，到上世纪六十年代反种群歧视法的出台，再到后来反性别歧视、反年龄歧视、反残疾歧视等一系列立法，每一步都标志着社会对平等权利的认识在不断拓展和加深。我们将分析这些立法是如何回应当时的社会现实和国际潮流，并如何逐渐形成一套相对完善的反歧视法律框架。 第二章：英国反歧视法律体系的构建与演变 本章将聚焦于构成英国公平就业政策核心的法律体系。我们将详细解读《1970年同酬法》、《1975年性别歧视法》、《1976年种族关系法》、《1995年残疾歧视法》、《2000年年龄歧视法》以及《2010年平等法》等关键性立法。每一项法律的颁布都有其特定的历史背景和社会诉求，我们将对其主要内容、适用范围、保护对象以及核心条文进行深入剖析。 《1970年同酬法》： 关注性别薪酬差距，确立了同工同酬的基本原则。 《1975年性别歧视法》： 首次系统性地禁止在就业、教育、商品和服务等方面基于性别的歧视，并设立了平等机会委员会（EOC）作为执行机构。 《1976年种族关系法》： 针对种族、肤色、国籍、民族等方面的歧视，设立了种族平等委员会（CRE）。 《1995年残疾歧视法》： 致力于消除对残疾人士在就业、服务提供等方面的歧视，并提出了“合理调整”的义务。 《2000年年龄歧视法》： 随着人口老龄化和劳动力市场结构的变化，这项法律旨在解决基于年龄的歧视，保障不同年龄段劳动者的就业权利。 《2010年平等法》： 这是英国反歧视法律体系的一次重大整合和改革。它将原有的多部法律整合为一部统一的法典，覆盖了九种受保护特征（Protected Characteristics），包括年龄、残疾、性别重置、婚姻和民事伴侣关系、生育和怀孕、种族、宗教或信仰、性别以及性取向。本书将重点分析《2010年平等法》如何统一和强化了反歧视措施，并引入了新的概念，如“关联歧视”（indirect discrimination）和“基于特定特征的歧视”（discrimination arising from disability）。 此外，本章还将探讨这些法律在实际执行过程中所面临的挑战，例如证明歧视的难度、法律条文的解释空间以及执法效率等问题。 第三章：公平就业的实践机制与监管框架 法律条文的背后，是具体的实践机制和强有力的监管框架。《2010年平等法》的颁布，标志着英国在促进就业公平方面进入了一个新的阶段，其核心在于设立了平等与人权委员会（EHRC）。本章将详细介绍EHRC的职责、权限及其在推动公平就业中的关键作用，包括其调查、审计、发布指导意见以及提起法律诉讼等职能。 我们还将深入探讨雇主在实践中如何履行其公平就业的义务。这包括： 制定和执行公平的招聘和选拔程序： 从职位描述的语言，到面试的设计，再到候选人的评估标准，都力求避免潜在的偏见。 实施公平的薪酬和晋升制度： 确保所有员工在同等表现和资质下获得公平的报酬和晋升机会。 提供合理的调整： 针对残疾员工，雇主需要采取合理的措施来消除工作场所的障碍，使其能够充分发挥潜力。 建立有效的申诉和投诉处理机制： 为员工提供一个安全、公正的渠道来表达担忧和解决歧视问题。 促进工作场所的多样性和包容性文化： 不仅要避免歧视，更要积极营造一个让所有员工都感到受到尊重和重视的环境。 本章还将分析一些具体的实践案例，展示不同行业和组织在推行公平就业方面所做的努力和取得的成效，以及在实践中遇到的共性问题。 第四章：关键性受保护特征下的公平就业挑战与对策 公平就业并非一视同仁的简单概念，而是需要针对不同群体面临的特殊挑战，制定相应的对策。本章将聚焦于几个关键性的受保护特征，深入探讨其在就业领域所面临的独特困境，以及英国是如何通过政策和实践来应对这些挑战的。 性别平等： 除了同酬问题，女性在职业发展、领导层晋升、育儿假和工作-生活平衡等方面仍面临障碍。本章将探讨英国在解决这些问题上所做的努力，包括弹性工作制的推广、育儿支持政策以及消除玻璃天花板的倡议。 种族与民族： 尽管有法律保护，但种族歧视依然存在，尤其体现在招聘、职业发展和薪酬方面。本章将分析种族统计数据的意义，以及雇主如何通过多元化招聘、包容性培训来营造更公平的工作环境。 残疾： 残疾人士在进入就业市场、获得合理调整、以及避免职场污名化方面面临诸多挑战。本章将重点关注“合理调整”的实际操作，以及如何通过辅助技术、工作方式的调整来充分发挥残疾员工的才能。 年龄： 随着人口结构的变化，年龄歧视，无论是针对年轻员工还是年长员工，都日益受到关注。本章将探讨如何打破年龄刻板印象，促进代际协作，并为不同年龄段的劳动者创造公平的发展机会。 其他受保护特征： 本章也将触及性取向、宗教或信仰、性别重置等其他受保护特征下的就业公平问题，并分析相关的法律保障和实践措施。 第五章：评估与未来展望：英国公平就业政策的成效、挑战与发展趋势 本章将对英国公平就业政策的整体成效进行评估。我们将分析近年来与就业公平相关的统计数据，例如不同受保护特征群体的就业率、薪酬水平、职业发展机会等，并与历史数据进行对比，以衡量政策的实际影响。 然而，公平就业的道路并非一帆风顺。本章将深入探讨当前英国公平就业政策所面临的主要挑战： 隐性歧视与无意识偏见： 法律难以直接规制的隐性歧视和普遍存在的无意识偏见，是当前公平就业面临的严峻挑战。 执行与监管的有效性： 如何进一步提升反歧视法律的执行效率，以及EHRC等监管机构的资源和权力是否足以应对日益复杂的挑战。 新兴的就业模式与潜在的歧视： 零工经济、远程工作等新兴就业模式的出现，是否会带来新的歧视形式，以及现有政策如何适应这些变化。 社会经济不平等与就业公平的关联： 广泛的社会经济不平等如何影响就业机会的公平性，以及如何将就业公平政策与更广泛的社会公平策略相结合。 最后，本章将对英国公平就业政策的未来发展趋势进行展望。我们将探讨政策可能调整的方向，例如加强预防性措施、鼓励主动的多元化战略、利用技术手段提升效率等。同时，也将审视国际经验对英国公平就业政策的启示，以及如何在日益全球化的背景下，持续推进和完善公平就业的实践。 结论 《英国公平就业政策与实践》一书，通过对英国在公平就业领域的政策、法律、实践以及所面临挑战的深入剖析，为读者提供了一个全面而深刻的理解。它不仅揭示了英国如何通过法律和制度保障个体在就业市场上的平等权利，更强调了如何在现实的社会和经济环境中，不断探索和实践更具包容性和有效性的公平就业模式。本书的目标是引发读者对这一重要议题的深入思考，并为构建一个更加公平、包容的就业未来提供有益的借鉴。

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