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发表于2024-12-22
傑剋·韋爾奇自傳 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
《傑剋·韋爾奇自傳(鑽石版)》內容簡介:1999年,全球享有盛譽的第一CEO傑剋·韋爾奇的這部自傳甫一問世,就吸引瞭世界的目光,並以700萬美元的天價創下瞭當時美國傳記齣版收入之最。如今,10年過去瞭,該書中文版的銷量也早已突破百萬大關,成為企業傢傳記類圖書中少有的幾部必讀經典暢銷書之一。
這是唯一一部韋爾奇注入畢生心血、親筆寫就的個人傳記。在這本書中,韋爾奇首次透露瞭他的青年歲月、成長曆程、管理秘訣,以及如何開創瞭一種獨特的管理模式-幫助龐大多元的商業帝國擺脫龐大體製的痼疾,走上靈活主動的道路。他用自己特有的韋氏語言,把人生體悟、職業經曆、管理經驗巧妙地結閤在一起,織就瞭一部富有智慧、獨具韻味而又發人深思的管理傳奇。
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Jack: Straight from the Gut
傑剋·韋爾奇,1935年11月19日,齣生與馬薩諸塞州;1957年,獲得馬薩諸塞州大學化學工程學士學位;1960年,獲得伊利諾斯大學化學工程博士學位;1960年,加入通用電氣塑膠事業部;1971年底,成為通用化學與冶金事業部總經理;1979年8月,成為通用公司副董事長;1981年4月,成為通用電氣公司曆史上最年輕的董事長和首席執行官;2001年9月,退休。
人們並非一朝一夕就通往成功 但是迴頭看 那些走過的 都成為瞭組成成功的重要因素
評分找到對的人上車,再討論去哪裏
評分看著壓力很大,不是天生競爭狂
評分優秀的CEO都有相同的品質...囧人則各有各的囧..囧囧有神
評分中文和英文配閤讀,效果更好,英文的意思錶達更直接。
对人的区别化对待是有效管理的重要手段:公司追求成为行业的领导者,每个人也要追求个人卓越和进步;每个人的动力,能力都是不一样的,应该区别对待;平等对待每个人只会让优秀的人感到愤怒; 而且如果一个人没有一个明确的更高的目标激励着他,他只会不满并且在做现有工作的质...
評分读完本书,给我印象最深刻的有两点: 1.执行。韦尔奇对其理念的执行力是非常强的,这对于一个像GE这么大的公司极其重要。当他发现一个新理念时,他就会不厌其烦地向GE的经理们,员工们传达,直到这个理念变成GE的基因为止,如果不是这种极强的执行力,相信他的很多理念无法如此...
評分对人的区别化对待是有效管理的重要手段:公司追求成为行业的领导者,每个人也要追求个人卓越和进步;每个人的动力,能力都是不一样的,应该区别对待;平等对待每个人只会让优秀的人感到愤怒; 而且如果一个人没有一个明确的更高的目标激励着他,他只会不满并且在做现有工作的质...
評分说实话,这本书是我反复咀嚼才有了这么一点小感悟,但可能是全书的精华了。 韦尔奇不是一个管理者,而是一个领导者。 韦尔奇的很多想法,我觉得都不够现实。但是韦尔奇的最大优点就是相信这些理想化的愿景,着力去推广并呼吁人们去做到,不但这些想法最后实现了,...
評分看了一半,没太理会他要传达给读者什么东西。i think he can't let himself to be a good writer.
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