具體描述
《從管人到安人》內容簡介：如果認為管理就是管人，那就大錯特錯瞭，中國式管理絕非管人，而是以“安人”為最終目標。“管人”者經常動用各種管理法寶，以便管好部屬，但效果並不理想。因為他們不管用什麼方法，部屬總有一套應對的辦法，所以管人行不通。
“理人”者通常對部屬禮敬有加，期望實現勞資和諧，但卻收效甚微。因為他們過分禮敬，部屬反而懷疑其心懷不軌，所以僅僅“理人”也不行。
對待中國員工，管他，他偏不服；理他，他又將信將疑：最好的辦法，隻能是“安他”。
這就是中國式管理的更高境界——“安人”。如何“安人”？《大學》一書早已解釋得明明白白，其中所闡釋的“修己安人”之道，用在當今中國企業管理上亦能無往不利。
曾仕強教授多年來精研中國式管理，深知如何將古人的思想精髓與現代管理結閤.並將多年的經驗總結成書，呈現給讀者。
《從管人到安人》根據《管理大道》（北京大學齣版社2004年版）精心修訂而成，內容更趨精煉適用。
作者簡介
曾仕強教授，英國萊斯特大學管理哲學博士，美國杜魯門州立大學行政管理碩士。北京時代光華公司特聘高級培訓師，中華企管網集團首席顧問，華夏智業管理學院院長。最受學生歡迎的教授之一，最受企業界人士歡迎的十大名嘴之一。
長期從事中國式管理研究，具有30餘年的管理實踐經驗，並長期擔任企業經營顧問、高級培訓師。代錶作有《中國式團隊》《圓通的人際關係》《管理的真相》《中國式管理》等。
目錄資訊
· · · · · · (收起)
讀後感
評分
評分
評分
評分
用戶評價
幾乎都是形而上學的東西，具體的東西很少。可能隻有超過1000人的企業的高層纔需要、纔能看到的東西。
评分很棒！
评分幾乎都是形而上學的東西，具體的東西很少。可能隻有超過1000人的企業的高層纔需要、纔能看到的東西。
评分曾仕強中國式管理哲學
评分理論很好 可是呢 老闆們會這麼乾麼
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 qciss.net All Rights Reserved. 小哈圖書下載中心 版权所有