Zukunft der Arbeit und Geschlecht. pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Leske & Budrich

作者:Karin Gottschall

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2002-11-01

价格:0

装帧:Paperback

isbn号码:9783810031822

丛书系列:

图书标签:

• 未来工作
• 性别研究
• 劳动力市场
• 社会变革
• 性别平等
• 数字化转型
• 工作与生活
• 职业发展
• 德国研究
• 社会学

劳动力市场的演变与性别动态：一个跨学科的视角 本书深入探讨了当代劳动力市场发生的深刻变革，以及这些变革如何与性别结构相互作用，共同塑造了未来的工作图景。我们聚焦于技术进步、全球化进程、人口结构变化以及社会政策干预如何重塑了职业机会、薪酬体系和工作场所的文化与组织方式。本书的独特之处在于，它超越了传统的经济学或社会学分析框架，力求整合历史发展、制度经济学、劳动力流动理论以及性别研究的前沿成果，提供一个全面且细致入微的理解。 第一部分：结构性变革的驱动力 本部分首先勾勒出驱动当代劳动力市场转型的三大核心力量：自动化与数字化、全球价值链的重组以及人口结构的长期趋势。 第一章：自动化与技能极化 自动化，特别是人工智能和机器人技术的快速发展，正在对不同技能水平的劳工产生不对称影响。本章详细分析了“任务替代”与“任务增强”效应的博弈。我们考察了中等技能、常规性的文职与制造业工作如何面临最高的被替代风险，而高技能认知工作和某些低技能非例行服务工作则显示出更高的韧性或新的增长点。通过对OECD国家和新兴经济体数据的计量分析，我们揭示了技能偏向型技术变革（Skill-Biased Technological Change, SBTC）的新形态——即“极化型技术变革”（Polarizing Technological Change）。此外，本章特别关注了“平台经济”的兴起，分析了零工工作（Gig Work）的扩张如何模糊了传统雇佣关系的边界，并对工人的社会保障体系构成了严峻挑战。 第二章：全球化、外包与价值链重塑 全球化进程远未终结，但其形态正在发生深刻变化。本章侧重于全球价值链（Global Value Chains, GVCs）的演变，特别是从单纯的成本驱动向“韧性驱动”和“创新驱动”的转变。我们探讨了“近岸外包”（Nearshoring）和“友岸外包”（Friendshoring）的兴起，以及这如何影响了发达国家内部的特定产业集群和供应链的地理分布。重点分析了全球化对不同行业工人群体收入不平等的影响，并讨论了贸易政策、产业政策（如绿色转型和数字主权政策）如何重新配置全球劳动力的需求结构。 第三章：人口统计学的长期影响 老龄化、出生率下降与移民流动是重塑劳动力供给侧的关键因素。本章深入分析了“银发劳动力”的再参与现象，探讨了延迟退休政策的社会经济后果，以及对养老金体系和职业培训需求的影响。同时，本章也关注了劳动力市场中的代际动态，即“千禧一代”和“Z世代”对工作意义、工作与生活平衡（Work-Life Balance）的根本性需求转变，以及这些新期望如何与既有的组织文化产生摩擦。对于移民劳动力的分析，则侧重于他们在特定行业（如医疗护理、农业、高科技研发）中扮演的关键角色，以及整合政策的有效性。 第二部分：性别动态与工作场所的重构 在结构性变革的背景下，本部分聚焦于性别维度，考察了工作场所中不平等现象的复杂性、韧性以及演变路径。 第四章：隔离的深化与交叉性分析 尽管在许多领域女性的受教育程度已与男性持平甚至超越，但职业隔离（Occupational Segregation）依然是劳动力市场不平等的顽固特征。本章细致区分了“水平隔离”（不同行业间的分布不均，如STEM与人文社科）和“垂直隔离”（组织层级间的分布不均，即“玻璃天花板”）。我们运用交叉性理论（Intersectionality），考察了种族、阶级、残障状况与性别共同作用，如何导致边缘化群体在特定“低质量工作”中过度集中。特别分析了疫情后对女性就业的“回撤效应”（She-cession Reversal）及其持续影响。 第五章：薪酬差距、价值评估与无偿劳动 薪酬差距（Wage Gap）的成因分析是本章的核心。我们不仅分析了基于人力资本的差异，更侧重于“价值评估的性别偏见”（Gendered Valuation Bias）——即那些传统上由女性主导的职业（如护理、早期教育）如何系统性地被社会低估。此外，本书强调了无偿照料劳动（Unpaid Care Work）在支撑有偿经济中的关键作用，并讨论了不同国家在公共托育、带薪育儿假等政策上采取的差异化路径及其对女性终身收入轨迹的影响。 第六章：组织文化、领导力与包容性实践 本章从组织行为学的角度审视了工作场所的“隐性规则”如何阻碍性别平等。我们探讨了“有毒的职场文化”（Toxic Workplace Culture）、偏见性的绩效评估系统以及对“理想雇员模型”（通常暗含男性全职投入的假设）的依赖。本章介绍了企业为实现真正的包容性所采取的创新措施，包括“去偏见化”的招聘流程、灵活工作安排的常态化，以及如何有效衡量和奖励“支持性工作”（如指导、导师制），而非仅仅奖励“可见的”成果。 第三部分：政策、未来与转型路径 最后一部分将视角投向政策干预和未来展望，探讨如何构建一个更具包容性和可持续性的工作未来。 第七章：社会保障与灵活性的悖论 技术进步和零工经济的兴起要求社会保障体系进行根本性调整。本章讨论了“便携式福利”（Portable Benefits）的概念，即福利不再与特定雇主绑定，而是跟随工人。我们分析了在追求工作灵活性（Flexibility）的同时，如何确保基本的生活保障（Security），避免形成“双重劳动力市场”——一边是拥有稳定保障的高技能知识工作者，另一边是被福利不足的零工工人。政策讨论涵盖了普遍基本收入（UBI）和全民社会保险模式的潜在影响。 第八章：教育与终身学习的再设计 应对技能极化的唯一长期策略是教育系统的根本性改革。本章主张，未来的教育必须从一次性的知识传递转向对“可转移技能”（Transferable Skills）——如批判性思维、复杂问题解决能力、情商和适应能力——的持续培养。我们重点探讨了成人再培训和职业转型的有效模式，特别是如何设计更易于女性和处于职业中断期的群体参与的终身学习体系。 第九章：通往公正转型的路径 本书的结论部分提出了一个综合性的框架，旨在实现“公正转型”（Just Transition）。这要求政策制定者、企业领导者和工会之间进行新的社会契约谈判。实现劳动力市场的公正转型，不仅意味着应对气候变化和技术变革带来的就业冲击，更意味着系统性地消除结构性不平等，确保技术红利和经济增长的成果能够更公平地惠及所有性别、所有阶层和所有群体。本书呼吁采取积极、前瞻性的政策，将性别平等视为经济韧性和长期生产力的核心要素，而非次要的社会目标。

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这本书的标题，《工作的未来与性别》，仿佛是一声对时代变迁的呼唤。我脑海中勾勒出的画面，是一个充满未知与挑战的未来。自动化和人工智能无疑是推动这种变化的强大力量，它们将如何重新定义“工作”的概念，以及在这个过程中，性别扮演的角色将发生怎样的演变，是我最感兴趣的部分。我希望这本书能够超越简单的描述，深入探讨技术进步如何在不同程度上影响男性和女性的就业前景，以及那些被认为是“女性化”或“男性化”的技能在未来工作中的价值。也许，作者会引用一些案例研究，展示那些正在兴起的、对性别相对友好的新型行业，或者那些依然被父权制文化所困扰的传统领域。更重要的是，我希望这本书能启发思考，当“工作”不再是唯一的社会衡量标准时，性别平等是否会以一种更根本的方式得到实现？它是否会探讨，在未来的社会中，家庭责任的重新分配、育儿支持的普及，以及消除职场性别偏见等议题，将如何与工作模式的变革相辅相成？我渴望这本书能提供一个清晰的蓝图，帮助我们理解如何构建一个真正公平、包容的工作未来，让每个人都能在其中找到属于自己的位置，实现自我价值。

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这本书的书名唤作《工作的未来与性别》，光是听这个名字，就足以勾起我对这个时代最深刻议题的好奇心。在如今这个瞬息万变的劳动力市场，技术的飞速发展、全球化的浪潮以及社会观念的迭代，都让“工作”的定义本身发生了翻天覆地的变化。而“性别”这一永恒的话题，更是与工作场所的公平、机会均等以及权力分配紧密相连。我尤其期待这本书能深入探讨，在人工智能、自动化和零工经济等新趋势下，性别在职业选择、薪资待遇、晋升机会，甚至是工作与家庭平衡等方面，将面临怎样的挑战与机遇。我希望它不仅仅是陈述现状，更能提出富有洞见的分析，揭示那些隐藏在数据和趋势背后的深层原因，比如父权制文化的残余影响、社会对不同性别的刻板印象如何塑造了职业路径，以及女性在非传统职业领域所遭遇的阻力。更进一步，我希望作者能够提供一些切实可行的解决方案，无论是从政策层面、企业管理层面，还是个人发展层面，都能为实现一个更加包容和公平的工作未来提供指引。这本书在我看来，不应只是一本理论性的探讨，而更应该是一本具有实践意义的行动指南，帮助读者理解当下，并为未来的职业生涯做好准备。

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这本《工作的未来与性别》的书名，让我想象它会是一场关于未来社会结构深刻变革的预言。在我的脑海中，我看到了一个由高度发达的科技驱动的经济体，在那里，许多我们今天视为“工作”的活动可能已经由机器取代。那么，人类的价值和意义又将体现在何处？而性别，这个曾经被用来划分职责和角色的概念，在新的社会分工中又将扮演怎样的角色？我希望这本书能够打破传统的二元性别观念，审视非二元性别者在未来的工作场所将如何被接纳和赋能。它是否会深入探讨，当体力劳动和重复性工作不再是主要需求时，那些被传统观念认为“女性化”或“男性化”的特质，如同理心、创造力、协作能力等，将成为更受重视的通用技能？我更期待看到作者能够超越宏观的经济分析，触及工作场所文化和人际互动的微妙之处。例如，在一个更加灵活和去中心化的工作模式下，性别偏见是否会以新的形式出现？又或者，性别平等的理念能否借此机会得到更深层次的普及？这本书或许能帮助我们思考，在一个工作意义被重新定义的时代，如何确保所有个体，无论其性别认同如何，都能拥有充分发挥潜能、实现自我价值的机会，而非被旧有的社会枷锁所束缚。

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《工作的未来与性别》这个书名，让我联想到一系列的社会转型和观念的重塑。我设想，这本书可能会以一种极其引人入胜的方式，描绘一个与我们当下截然不同的工作世界。或许，未来的工作将不再局限于固定的办公地点和朝九晚五的时间表，而是更加碎片化、项目化，甚至可能与人工智能协同完成。在这种背景下，性别所带来的社会压力、家庭责任的分配，以及由此影响的职业轨迹，会呈现出怎样全新的面貌？我期待书中能够深入剖析，在远程办公、弹性工作制日益普遍的情况下，性别歧视是否会以更隐蔽的方式渗透，例如通过“母职惩罚”或“父职缺席”等现象，影响职业发展。我更希望这本书能够提供一些前瞻性的研究和数据，来支持其论点，让我们看到性别视角如何能够帮助我们更好地理解和预测未来劳动力市场的变化。它或许会提出一些颠覆性的观点，例如，当工作与生活的界限变得模糊，传统的性别角色分工是否会加速瓦解？又或者，新的技术和工作模式是否会为打破玻璃天花板和黏性地板提供新的契机？总之，我希望这本书能给我带来深刻的启示，让我对未来职业发展和社会性别平等有一个全新的认知。

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《工作的未来与性别》这个书名，让我的思绪飘向了那个充满不确定性和变革的远方。我期待这本书能够揭示，在科技日新月异、全球经济格局不断重塑的时代，工作本身的含义将如何被重新定义。而“性别”，作为社会结构中最具影响力也最复杂的维度之一，又将在这场深刻的变革中扮演怎样的角色？我希望作者能够深入剖析，诸如远程办公、零工经济、以及新兴的AI驱动型工作等趋势，如何以前所未有的方式影响着不同性别的职业路径、收入水平以及工作与生活的平衡。我尤其关注书中是否会探讨，那些历史上形成的性别刻板印象，在新的工作模式下是否会得到巩固，还是会面临被打破的契机。它是否会提供一些前瞻性的数据和分析，来预测未来劳动力市场上性别平等面临的挑战与机遇？我渴望这本书能够不仅仅是理论性的探讨，更能为我们提供一些切实可行的思考，帮助我们理解如何在一个快速变化的世界中，建立一个更加公正、包容和充满活力的工作场所，让所有个体，无论其性别如何，都能充分发挥自己的潜力，并享受到工作带来的尊严与价值。

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