Faculty in New Jobs pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:Menges, Robert J.

出品人:

页数:368

译者:

出版时间:1999-5

价格:303.00元

装帧:

isbn号码:9780787938789

丛书系列:

图书标签:

高等教育
教师发展
职业生涯
新教师
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教学技巧
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学术生涯

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具体描述

Each year, hundreds of academics begin new faculty appointments. Some are just launching new careers, while others are advancing to new campuses. As faculty members and their institutions struggle to ease the passage to a new environment, they are faced with critical questions. What are the challenges of the transition process? And how does that process differ for first-time faculty and seasoned faculty?

Drawing on a study conducted by researchers at the National Center on Postsecondary Teaching, Learning, and Assessment, Faculty in New Jobs shows how faculty and institutions can work together to ease the transition to a new job and facilitate the process of mastering academic work. Robert Menges and his associates offer practical, real-world advice covering all phases of the faculty career--from the difficult early process of settling in, to becoming socially and academically established, to ultimately building the institutional supports necessary for a successful career.

The authors provide newcomers with valuable strategies for adapting to campus culture, building professional relationships, establishing a teaching style, and successfully juggling the diverse responsibilities of the faculty role. They also explain what institutions can do to select, support, and evaluate faculty more effectively. They describe the institutional climate that supports effective faculty transitions into and out of academia. They discuss what administrators can do to help faculty better understand and participate in the institutional culture, while also challenging and changing it in positive ways.

编织梦想的蓝图：解析现代职场转型与个人发展新路径图书名称：《超越惯性：职场变革时代的个体导航》图书简介：在瞬息万变的全球化与技术驱动的浪潮中，传统的职业生涯轨迹正被彻底重塑。《超越惯性：职场变革时代的个体导航》并非一本关于特定职位的指南，而是一部深刻剖析当代工作环境复杂性、揭示个人在职业转型期所需具备的战略思维与心理韧性的综合性论著。本书旨在为那些站在职业十字路口的专业人士、渴望实现跨界发展的探索者，以及致力于构建可持续职业生涯的终身学习者，提供一套切实可行且富含远见的思维框架。本书的创作根植于对过去二十年全球劳动力市场变迁的深入观察与跨学科研究，它巧妙地融合了组织行为学、人力资源管理的前沿洞察，以及积极心理学对“心流”与“韧性”的探讨。它拒绝提供一蹴而就的“成功秘诀”，而是聚焦于“过程管理”与“适应性能力”的培养，指导读者如何系统性地应对职业发展中的不确定性。第一部分：重塑认知——理解变革的本质本部分着重于为读者构建一个清晰的“时代背景图”。我们首先探讨了“第四次工业革命”对知识结构和技能需求的颠覆性影响。作者认为，当前职场最大的挑战并非失业，而是“技能过时”和“角色模糊”。技术奇点与职业的消亡与新生：分析了自动化、人工智能和大数据如何悄然淘汰重复性劳动岗位，并着重阐述了新兴领域（如可持续发展、生物技术伦理、人机协作设计）对具备复杂问题解决能力人才的渴求。书中详细剖析了“数字素养”如何从一项附加技能演变为所有职场角色的核心基础。零工经济与项目制思维的崛起：深入研究了从传统雇佣关系向更灵活、项目驱动型工作模式转变的社会经济学根源。这要求个体具备高度的自我驱动力、精湛的合同谈判技巧以及跨组织协作的能力。本书提供了一套评估个人工作风格是否契合这种“项目化生存”模式的量表。 “心理契约”的重构：传统上，雇主与雇员之间存在一种隐性的“心理契约”，即稳定性换取忠诚度。本书指出，在现代职场，这种契约已瓦解。个体必须主动承担起职业发展的主要责任，将每一次工作经历视为“项目投资组合”的构建过程，而非终身职位保障的筹码。第二部分：能力迭代——构建未来核心竞争力不同于着重于硬技能的培训手册，本书将焦点放在那些具有“迁移性”和“抗衰减性”的软实力和元认知能力上。批判性思维的再定义：在信息过载的时代，获取信息远不如筛选和质疑信息重要。本章详细阐述了如何识别信息偏见（Confirmation Bias）、构建反事实推理模型，并将这种思维应用于日常决策，尤其是在进行重大职业选择时如何避免“沉没成本谬误”。情境化学习与“刻意练习”的进阶：理论知识的学习是起点，但真正的能力飞跃来自于将知识融入复杂实践。书中提出了“三维反馈循环模型”，指导读者如何在高压环境下快速获取高质量反馈，并将其转化为下一轮练习的优化参数。这部分内容特别关注如何从失败中提取“非显性知识”（Tacit Knowledge）。跨学科叙事能力（Interdisciplinary Narrative Skill）：随着专业边界日益模糊，能够将不同领域的概念融会贯通，并以引人入胜的方式向不同背景的受众阐释复杂观点的能力变得至关重要。本书提供了一套将技术概念转化为商业价值故事的结构化方法论。第三部分：战略导航——规划动态职业生涯地图本部分将理论转化为实践，指导读者如何进行前瞻性的职业规划，并处理转型过程中的情感与现实阻力。 “职业锚点”的多元化识别：借鉴H. Schein的职业锚理论，本书扩展了锚点的定义，加入了“使命感锚点”和“学习需求锚点”。读者将被引导去探索真正驱动他们的内在价值，确保职业路径的长期动机是稳固的，而不是仅仅由外部薪酬驱动。构建你的“智囊团”与“技能网络”：职业发展不再是孤立的竞争，而是依赖于强大的外部支持系统。本书详述了如何策略性地维护导师（Mentors）、同伴（Peers）和赞助人（Sponsors）之间的关系，以及如何将这些关系转化为实际的职业机会和知识共享平台。管理职业中断与“重返市场”策略：无论是出于个人原因还是市场波动，职业生涯的中断是常态。本书提供了一份详尽的“中断期价值最大化指南”，包括如何利用这段时间进行深度技能重塑、如何设计非线性的简历叙事，以及如何在面试中自信地阐述这段经历的战略价值。心理韧性与职业倦怠的预防：面对持续的变革压力，心理健康是职业可持续性的基石。书中探讨了如何识别早期倦怠信号，并介绍了基于正念和时间区块管理的工具，帮助读者在追求高成就的同时，维持长期的精力平衡。结论：主动的创造者，而非被动的适应者《超越惯性》的最终目标是赋权于读者。它倡导一种积极的、以创造为导向的职业观：我们不再是被动地等待市场分配角色，而是主动地识别市场缺口，并设计自己的解决方案——即设计自己的新工作。这本书是一份邀请函，邀请读者审视自身潜力，勇敢地踏出舒适区，成为自己职业生涯中无可争议的舵手。它不提供终点，只提供一套无可替代的航行工具。