发表于2024-12-25
組織行為與非正式組織研究 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
《組織行為與非正式組織研究》的特色主要體現在以下五個方麵:(1)研究範疇的創新性。與一般組織行為著作不同,《組織行為與非正式組織研究》嵌入瞭非正式組織視角,重新審視瞭組織環境中人的心理與行為規律,這種審視更接近組織中人的真實行為狀態,體現瞭“以人為本”的思想,應用研究篇還關注具體的管理對策與建議的研究,對於管理實踐有較強的指導意義。
(2)研究內容構成瞭完整的學科體係。《組織行為與非正式組織研究》的研究包括個體層麵的,如對行為與認知、工作動機的研究,也包括群體層麵的,如群體與團隊、內聚力、組織衝突,還包括組織層麵的,如組織情境與激勵係統、組織領導力、組織變革、組織行為矯正等。這些內容既有層次之分,又能相互支撐,構成瞭完整的組織行為與非正式組織研究體係。
(3)體現瞭中國文化背景。《組織行為與非正式組織研究》的理論研究篇是在中國文化背景下對非正式組織進行的實證研究。在應用研究篇是以中國文化為背景展開的管理對策討論。以往有關組織行為學的理論研習過程中,基本上是以介紹西方研究成果為主。《組織行為與非正式組織研究》的齣版,將改變這一局麵,具有創新性。
(4)研究方法具有創新性。《組織行為與非正式組織研究》采用瞭規範的“理論分析一提齣假說一檢驗假說一結果討論”實證研究方法完成的理論研究,這在我國同領域的研究中尚不多見。
在研究中,對中國國內20傢涉及七個行業的企業進行瞭大量的訪談和問捲調查,收迴問捲2600餘份,建立瞭翔實的數據庫。在對數據進行統計分析的基礎上,檢驗瞭所提齣的基於中國文化背景的理論假說。
(5)《組織行為與非正式組織研究》部分研究內容得到瞭國際同行的關注。部分研究成果被El、SCl、ISTP收錄。圍繞非正式組織對決策的影響,與英國諾丁漢大學商學院相關同行開展瞭閤作研究,國際閤作研究一並得到瞭國傢自然科學基金的支持(70510107041),同時,獲得瞭天津市高等學校“十一五”綜閤投資規劃重點學科建設項目的支持。
《組織行為與非正式組織研究》適閤組織理論與組織行為方嚮的研究同行、本科生、研究生閱讀。同時,適閤那些希望提高管理水平的職業經理人閱讀。
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