具体描述
《公司绝不会告诉你的50大秘密》讲述了：你是否感觉在贵公司的企业文化中，有一些东西令你捉摸不透，却又一直在职场上时隐时现，而你又无法将其表述出来？没错，这并不是你的幻觉，它确实是客观存在的。在我们所工作的公司中，每天都会有职员被排挤、被边缘化、被迫退休、被驱逐出局，甚至不明所以地被解雇。每天我们都会按时上班、都在尽力做事，有时甚至还要加班，还要不断学习新的工作技能；我们希望得到的无非是应有的奖赏——加薪或是某天可以拥有一间属于自己的小小办公室。可是为什么还会出现我们不愿看到的情况？我们的公司从何时起变得如此不友好，如此冷漠，如此苛刻，如此不尽人情？这些问题的真实答案永远不会被员工知道，它们均被隐藏于美国公司的秘密手册及议程当中。这些规则都是不为人知的，它们如同无形的潜流一直影响着我们的日常工作。它们阻止员工轻易收获预期回报。看似安全的道路上荆棘密布，花言巧语、保护主义与秘密形成了一个又一个陷阱。关于上述问题我又是如何知晓的呢？因为我原来从事的工作正是为公司保守这些秘密。作为前人力资源部门主管及副总裁，我负责制定、调整人力资源部执行的内部标准，在不被员工知晓的同时保护公司利益。如今，作为一名企业咨询专家及员工顾问，我得以从双方面人手看待这一问题。我曾与各行业、各种规模的组织及企业经理、主管、员工打过交道，大至世界100强，小至刚刚创立的企业。
我十分清楚许多公司针对员工由不再重用、停止工作到解雇、裁员所采取的不同措施标准。我知道每个公司在寻找什么，真正关心的是什么，真正憎恨的又是什么，我甚至知道他们关起门来在讨论些什么。同时，我也知道公司对于一个人奖赏、升职、保护甚至给予犯错者第二次机会的幕后动机。最重要的是，我清楚为什么美国公司不能将这些重要信息告知于自己的员工。
很快，你也会知道这些秘密。最终，你会清楚哪些事情可以令你的老板喜笑颜开；哪些可能会使自己的老板受到惊吓；哪些又会让自己的老板为之振奋不已。这《公司绝不会告诉你的50大秘密》正是要告诉读者，只有高级主管与人力资源专家才知道的潜在规则。
《公司绝不会告诉你的50大秘密》并未故弄玄虚，亦未故作隐藏。书中所讲述的乃是直至目前为止，除公司闭门会议之外，不会有人提及的禁忌话题：由年龄歧视至偏袒作风，由打击报复至自保伎俩；包括一切你不曾目睹的或是令人困惑的状况，以及如何逐步应对此类情况，并利用相应措施对自己加以保护。
撰写此书的目的并不是要谴责某一家具体公司，而是要让大家对此做到心知肚明。写作的动力来源于笔者对于人力资源事业的挚爱，对于公司必须竭力应对这个挑剔社会一事的亲身体验及真正理解，以及对于辛勤工作的员工们那份深深的敬意。
这《公司绝不会告诉你的50大秘密》为读者提供了一个有利的契机，从而帮助员工及雇主更好地看清彼此。员工们借此看清问题真相，明白公司为何被迫出此下策；雇主同时也得以看清自己如此行事的结果——如果自己便是处于此环境下的一名员工又会产生怎样的感觉，自己的生计已然朝夕不保却全然不知。
公司会有许多高级咨询师及顾问站在自己一方，告知他们下一步应该采取怎样的措施；今时今日，雇员们也应该有专家站在自己身边，指导他们如何立足于职场之上。
我希望在懂得这些规则以后，你的职业生涯能够一帆风顺，成功获取自己应得的报酬——因为对此公司曾经有过承诺。
作者简介
目录信息
致谢
简介
第一章 你是否仍然相信那些似是而非的安全？
秘密1 法律解救不了你
秘密2 “解雇”不会直接告知于你
秘密3 为何无人告诉你你的工作处于危险之中
秘密4 按照公司所言行事非常危险
秘密5 技能与才干帮不了你
第二章 你在犯致命错误吗——职场中的 秘密杀手
秘密6 与人力部门职员的闲谈，会使你面临失业的危险
秘密7 年龄歧视是活生生的现实
秘密8 公司并非畅所欲言的好场所
秘密9 如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门
秘密10 聪明过头并非明智之举
秘密11 “八卦”会令你看上去像是一个叛徒
秘密12 E-mail究竟如何 秘密谋害你的职业
秘密13 同事间的友谊也会成为威胁
秘密14 如果你人错阵营，极有可能错误地成为敌人目标
秘密15 在工作场合中透露个人消息会令上司感到不安
秘密16 公司是很健忘的
第三章 撕下公司虚伪的面罩
秘密17 值得加薪的人才能获此殊荣
秘密18 晋升机遇会在申请时丧失
秘密19 绩优评分与你的努力无关
秘密20 问题关键并不在于流言的真假
秘密21 实质上“产假、病假”并不受法律严格保护
秘密22 只要你提出控诉，则必输无疑
秘密23 支出报告无非是为测试一下你的忠诚度而已
秘密24 如果更换了一位新上司，你必须即刻自保
秘密25 你一旦开始为自己辩护，这场矛盾中你就是败者
秘密26 你可以体面地从挫折失败中走出来
秘密27 假期也会危及你的职位
秘密28 你的外表可能会成为陷阱
秘密29 你的价值就体现在自己的办公桌上
秘密30 你可以在进行办公室恋情的同时不影响自己的工作
第四章 从无关紧要到不可或缺——使你成为具有职业安全感的员工
秘密31 你也可以激发雇主对于你的忠诚
秘密32 你需要的是一盏闪光灯，而不是激光棒
秘密33 想要晋升，必须时刻保持旺盛的战斗力
秘密34 想成为公司中最有价值的员工，就必须接受挑战
秘密35 取悦老板的诀窍——每时每刻
秘密36 所有公司均喜欢的四项基本技能
秘密37 将上司与同事的概念排除
秘密38 想要成为领导者，你的杯子要一直是满的
秘密39 工作时一定要记住自己的角色
秘密40 需要维护好自己的全新形象
第五章 在你认为自己即将成功的那一刻——小心，别从梯子上跌落
秘密41 内部升迁的肮脏内幕
秘密42 小心腹背受敌
秘密43 如何进入新角色比你怎样完成新工作更为重要
秘密44 你抓得越紧越抓不住
秘密45 如果你的下属表现未能达标，那亦是你的错误
秘密46 如果你总是想要讨好他人，你便会失去他人的尊重
秘密47 你不能越俎代庖，代替员工解决一切问题
秘密48 年度绩优评定并不是向下属总结意见之时
秘密49 领导不应是高台，而应成为地基
秘密50 取胜就是一切
· · · · · · (收起)
读后感
兼听则明。有的话不是不认可，但只有从别人的嘴里说出，才感觉可靠。上班后保持真实是一件多么不容易的事。 【宏观概要】 公私分明。 公司畏惧负面言论带来的消极情绪。 在考虑后果的情况下，保持真实。 稳定=自己物有所值。 升职=自己物超所值。 【微观指导】 第一篇 ...
3年前上班的时候买的书，各个不同的时段看都有不同的收获 刚工作的时候一切都是蒙的 即使书已经看了一遍 但发现很多事情自己还是没注意 比如，喜欢闲谈，八卦 因为主任说一个月可以请一次假就真的请假 去年6月我调到一个新成立的综合分院 想来也是因为在原部门做了很多不该做的...
我不知道这本书对于本土企业或者央企、事业单位或者国家机关工作人员是否有帮助。 但是本书绝对是外企或者私企生存 （无背景者）的金科玉律！！ 如果是你大舅或者大姨妈开的公司你可以完全不关心这些事情：） 作者的HR背景的确可以告诉读者作为普通员工在和同事尤其是和上...
兼听则明。有的话不是不认可，但只有从别人的嘴里说出，才感觉可靠。上班后保持真实是一件多么不容易的事。 【宏观概要】 公私分明。 公司畏惧负面言论带来的消极情绪。 在考虑后果的情况下，保持真实。 稳定=自己物有所值。 升职=自己物超所值。 【微观指导】 第一篇 ...
用户评价
这本书的阅读体验极其酣畅淋漓，仿佛进行了一次彻底的“思想排毒”。最让我感到震撼的是关于企业文化的“双重标准”的论述。表面上，公司宣扬什么“以人为本”、“透明公开”，但实际上，资源分配、晋升通道、信息流动的方向，完全遵循着一套完全不同的、更隐秘的规则。书中详细描述了“信息不对称”是如何被高层权力结构系统性地利用来巩固地位的，这比任何内部邮件或规章制度都来得真实可信。我记得有一个章节专门讲了“项目命名学的艺术”，如何通过一个看似中性的项目代号，就能提前预知这个项目是炮灰还是重点扶持对象，这种对细节的捕捉能力，体现了作者非凡的观察力。我过去常常为一些项目的突然夭折感到困惑和不公，现在明白了，那不是能力问题，而是“赛道选择”的问题。这本书更像是一本“反向操作手册”，它告诉你不要做什么，比告诉你该做什么更有价值，因为它帮你避开了那些巨大的陷阱。
这本书的语言风格有一种老派的、不怒自威的权威感，读起来节奏感很强，让你忍不住想一口气读完，生怕错过任何一个关键信息。它没有试图让你成为一个更“善良”的员工，而是让你成为一个更“有效率”的参与者。其中对“企业文化建设”的解构尤其精彩，作者指出，很多时候，企业文化只是一种用来筛选和驯服新人的“意识形态工具”，真正起作用的永远是权力结构本身。我过去总是试图去理解老板的“良苦用心”，读完这本书后，我明白了，很多时候根本就没有什么“良苦用心”，只有赤裸裸的利益考量。书中对于“如何处理透明化要求”的策略分析，让我对未来如何处理内部信息流向有了全新的认识，学会了在合适的时机展示信息，并在不该展示的时候保持沉默的平衡。总而言之，这本书提供的不是安慰剂，而是强效的清醒剂，它让你不再相信童话，而是开始根据现实世界的真实参数来规划自己的职业路径，是一种颠覆性的阅读体验。
说实话，我本来对这种“揭秘”类书籍持保留态度，总觉得是夸大其词、哗众取宠。但是，这本《公司绝不会告诉你的50大秘密》彻底颠覆了我的看法。它不是那种教你如何拍马屁或者拉帮结派的速成手册，而是深入剖析了企业决策背后的逻辑漏洞和人性弱点。我特别欣赏其中对“创新陷阱”的阐述。很多初创企业或者大公司的创新部门，其实都在一个精心设计的框架内打转，真正的颠覆性想法往往因为触及了现有利益集团的奶酪而被扼杀。作者用了很多篇幅去论证“为什么最安全的选择往往是公司最差的选择”，这种深刻的洞察力，不是靠在办公室里泡茶就能获得的。这本书的语言风格非常务实，没有太多华丽的辞藻，像一个经验丰富的老前辈在你耳边低语，告诉你那些职场上的“灰色地带”到底是如何运作的。它让我重新审视了我过去几年在职场中的所有判断，发现很多自以为是的“努力”，其实都是在按照别人设定的轨道上白白消耗时间。这是一本需要反复阅读，并在不同职业阶段都能从中获取新东西的“警世恒言”。
读完这本厚厚的“秘密档案”，我感觉自己像是完成了某种精神上的“成人礼”。它没有粉饰太平，直面了职场中残酷的资源稀缺性和零和博弈本质。与其他职场书籍不同，它不鼓励你盲目地相信“付出终有回报”，而是教会你识别那些设置好让你不断“投入”却永远得不到足够“回报”的系统。书中关于“人才的保质期”和“技能的折旧率”的分析尤其尖锐，它毫不留情地指出，公司对员工的忠诚度是单向的，你的价值会随着技术迭代而迅速贬值，而公司对此心知肚明。我特别喜欢作者在描述“高层沟通的艺术”时所采用的那种近乎“谍战片”的笔法，每个人说的每句话都可能包含多重含义，而你必须学会快速解码。这本书的结构安排得非常好，每揭露一个秘密，都伴随着一个实际的公司案例作为支撑，让你无法反驳其逻辑的严密性。它让人清醒地意识到，在公司这个庞大的机器里，你首先是一个被计算的变量，然后才是一个有血有肉的个体。
这本书简直是职场生存指南的典范！我一直以为自己对公司运作的潜规则了如指掌，但读完之后才发现，自己看到的不过是冰山一角。作者的笔触非常犀利，毫不留情地揭露了那些高层管理者们私下里津津乐道、却绝不会摆到台面上来的“潜规则”。比如，关于绩效评估的猫腻，书中用几个生动的案例剖析了“政治正确”如何碾压实际业绩，让你明白为什么有时候看似平庸的同事能步步高升。尤其让我印象深刻的是关于“无效会议”的段落，作者用一种近乎冷酷的幽默感描述了那些注定不会有任何实质性进展的会议，以及如何巧妙地在其中脱身或者利用这些时间为自己争取利益。这本书的价值在于，它没有提供空泛的理论，而是给出了可以直接应用于现实的“工具箱”，让你在面对职场斗争时，不再是那个被蒙在鼓里的“傻瓜”。它不仅仅是关于如何“生存”，更是关于如何有策略地“晋升”。读完后，我感觉像是突然掌握了一套高级的“职场密码”，看待周围的一切都变得清晰透彻了许多，那种醍醐灌顶的感觉，非常值得所有身处企业中的人细细品味。
人艰不拆；如果章节倒过来看，底层的生存状态会不会好点
律所即人和公司
果然是外国人写的书。。。透着阳光
可怕的书。
人艰不拆；如果章节倒过来看，底层的生存状态会不会好点
