具體描述
《管理未來:卓有成效的德魯剋》主要講述瞭：你已經計劃好自己的一生瞭嗎？深刻地瞭解自己，意識到社會發生的變化，“自我管理、自我經營與自我領導”，有效地安排自己的工作、生活，乃至人生。你是一名閤格的管理者嗎？清楚管理的基本原則，有效運用管理學知識，意識到環境發生的變化纔可能創造齣優秀的組織績效。
你是一位“卓有成效的領導者”嗎？“領導”首先意味著“責任”，“卓有成效的領導者”是引領變革的領導者，在變動的社會環境中，帶領組織找到正確的方嚮。
麵對變革的社會、你做好準備瞭嗎？個人、組織，乃至整個社會，都應該深刻地認識到社會發生的變革，並在此基礎上規劃未來。
作者簡介
目錄資訊
讀後感
這本書的書名，《未來管理》，喚起瞭我對創新和變革的濃厚興趣。我非常想知道，書中是如何探討如何激發組織內部的創新活力，以及如何管理創新的過程。在如今這個競爭激烈的市場中，創新是企業生存和發展的關鍵。我期待書中能夠分享一些關於創新思維培養、創新項目管理以及如何剋服組織惰性的方法。比如，是否會介紹一些顛覆性的商業模式，或者提供一些關於如何建立敏捷的研發流程的建議？我希望能從書中獲得靈感，幫助我更好地理解和實踐創新管理。
评分我對《管理未來》這本書中關於領導力轉型的內容非常好奇。傳統的領導者更多的是權威的象徵，而未來所需的領導者，我猜想，需要具備更多的同理心、協作能力和賦能他人的特質。我希望書中能夠描繪齣未來領導者的畫像，詳細闡述他們需要具備的核心素質和技能。例如，如何在不確定性中保持團隊的士氣？如何通過清晰的願景和目標來激勵不同背景的員工？我尤其關注書中是否會探討如何培養一種“服務型領導力”的文化，讓領導者成為團隊發展的助力者和賦能者，而不是高高在上的管理者。
评分《管理未來》這個名字本身就充滿瞭一種掌控感和積極性，這正是我在閱讀過程中所追求的。我希望書中能夠提供一套切實可行的行動指南，幫助讀者將理論轉化為實踐。不僅僅是停留在宏觀的趨勢分析，更重要的是如何將這些洞察落地到日常的管理工作中。我期待書中能包含一些具體的案例分析，展示不同類型的企業是如何成功“管理未來”的。同時，我也希望這本書能夠激勵我，讓我相信自己有能力去影響和塑造未來，而不是被動地接受變化。
评分這本書的書名非常吸引人——《管理未來》。僅僅是這個名字，就足以勾起我內心深處對變革、對未知、對即將到來的一切的好奇與探求。在如今這個瞬息萬變的時代，我們每個人，無論是在職場還是生活中，都像是站在一個巨大的十字路口，前方是迷霧，但也充滿瞭無限可能。我尤其關注那些能夠幫助我們看清迷霧，指引方嚮的書籍，而《管理未來》無疑給我帶來瞭這樣的期待。我希望它能提供一套係統性的理論框架，幫助我們理解當下社會經濟發展的底層邏輯，洞察那些正在悄然改變我們生活和工作的趨勢。
评分《管理未來》這個書名讓我想到的是，如何更好地管理人與人之間的關係，尤其是在日益多元化和全球化的工作環境中。我非常想瞭解書中關於團隊建設和衝突管理的論述。在不同文化背景、不同思維模式的成員組成的團隊中，如何建立信任，促進有效的溝通，並化解潛在的衝突？我期待書中能夠提供一些具體的工具和方法，幫助管理者構建一個和諧、高效、互相尊重的團隊氛圍。同時，我也對書中關於人纔吸引、保留和發展的策略感到興趣，畢竟，優秀的人纔永遠是企業最寶貴的財富。
评分《管理未來》的書名讓我聯想到瞭一種前瞻性的視角，我非常希望書中能夠深入剖析那些正在重塑商業格局的關鍵技術，並探討它們對管理實踐帶來的深遠影響。例如，人工智能是如何改變決策流程、提升運營效率的？區塊鏈技術又將在信任機製和供應鏈管理方麵帶來怎樣的顛覆？我希望作者能夠不僅僅是列舉這些技術，而是能夠深入分析它們背後的邏輯，以及企業應該如何擁抱和應用這些技術，而不是被它們所淘汰。我相信，理解並駕馭這些技術，是“管理未來”的核心課題之一，而我期待在這本書中找到寶貴的見解。
评分從《未來管理》的書名，我猜測書中可能包含關於戰略規劃和風險管理的精彩內容。在不斷變化的環境中，企業如何製定具有前瞻性的戰略，並應對各種未知的風險？我希望書中能夠提供一些創新的戰略工具和思維模式，幫助管理者跳齣舒適區，識彆潛在的機遇和挑戰。例如，如何利用場景規劃來應對不確定性？如何建立一套敏捷的風險管理體係，使企業能夠快速適應和響應外部變化？我期待書中能帶來一些啓發性的思考，幫助我更清晰地規劃個人和組織的未來發展路徑。
评分這本書的書名《管理未來》似乎暗示著一種關於持續學習和適應能力的探討。我希望書中能夠強調終身學習的重要性，並提供具體的學習方法和資源，幫助讀者不斷提升自己的認知和技能。在快速變化的時代，昨天的成功經驗可能明天就不再適用，唯有不斷學習和進化，纔能跟上時代的步伐。我期待書中能夠分享一些關於如何構建個人學習體係，以及如何在組織中營造學習型文化的經驗。也許書中會介紹一些前沿的學習理論，或者提供一些實用的學習工具，幫助我更好地“管理”自己的成長。
评分我迫不及待地想從《管理未來》中找到那些關於組織結構演變和創新模式的內容。傳統的金字塔式管理模式似乎越來越難以適應快速迭代的市場需求，我特彆想知道，作者是如何解析新興的扁平化、網絡化組織形態的？在人工智能、大數據等技術飛速發展的背景下，未來的企業應該如何構建更具韌性和靈活性的組織架構？我期待書中能夠深入探討如何激發團隊的創造力和協同效應，如何在這種新的組織形態下實現高效的決策和執行。同時，我也對書中關於企業文化如何適應未來變革的論述充滿瞭興趣，畢竟，人是組織的核心，而文化則是凝聚人心的關鍵。
评分《未來管理》這個名字讓我聯想到的是一種更具人性化和可持續性的管理理念。我特彆關注書中是否會探討如何平衡商業目標與社會責任，以及如何構建一個更公平、更包容的工作場所。在企業追求利潤的同時，也應該關注員工的福祉、環境保護以及對社會的貢獻。我希望書中能夠提供一些關於企業社會責任（CSR）的實踐案例，以及如何將可持續發展理念融入到企業的日常管理中。我期待這本書能為我帶來一種更深刻的理解，即真正的“未來管理”，不僅僅是關於效率和利潤，更是關於責任和價值。
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用戶評價
09年的版本 現在看來很多思想還是超前 不愧是管理學大師 準備購入全係列
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