Principles of Employment Law (Concise Hornbook) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:West

作者:Peggy R. Smith

出品人:

页数:333

译者:

出版时间:2009-02-25

价格:USD 41.00

装帧:Paperback

isbn号码:9780314168771

丛书系列:

图书标签:

• Employment Law
• Labor Law
• HR Law
• Concise Hornbook
• Legal Education
• Law School
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• Wrongful Termination

雇佣法基本原则 (精要指南) 作者： [此处应填入原书作者姓名] 出版社： [此处应填入原书出版社名称] 出版年份： [此处应填入原书出版年份] --- 内容概述 《雇佣法基本原则 (精要指南)》旨在为法律学生、人资专业人士以及希望深入了解美国（或特定司法管辖区，请根据实际情况修改）雇佣法律框架的法律从业者提供一个全面而简洁的概述。本书摈弃了冗长复杂的学术探讨，专注于提炼和清晰地阐述雇佣法领域的核心概念、关键法规和最具影响力的判例法。 本书结构清晰，逻辑严谨，覆盖了从雇佣关系建立到终止的整个生命周期中可能遇到的所有主要法律问题。其核心目标是使读者能够快速掌握复杂法律体系的骨架，并理解不同法律原则之间的相互联系。 第一部分：雇佣关系的建立与基础 第一章：雇佣关系的性质与分类 本章深入探讨了“雇员”与“独立承包商”的法律界定，这是许多后续法律义务的基础。详细分析了国税局（IRS）的“控制测试”、经济实质测试以及多因素测试等判断标准。此外，还讨论了临时工、兼职员工以及合资雇主（Joint Employer）在当前“零工经济”（Gig Economy）背景下面临的法律挑战和新兴认定标准。 第二章：合同基础：明示与默示雇佣协议 雇佣合同是雇佣关系的基石。本章详细解析了口头协议、书面合同以及公司手册、政策文件所构成的“默示合同”的法律效力。重点阐述了《合同法》在雇佣领域的核心应用，包括要约、承诺、对价（Consideration）的形成与撤销。特别关注“雇佣自由”（Employment at Will）原则的起源、例外情况（如公共政策例外、默示保证例外）及其在不同州（如适用）的适用差异。 第三章：招聘与筛选的法律合规性 招聘过程是潜在诉讼风险最高的部分之一。本章全面覆盖了联邦层面的平等就业机会（EEO）立法，特别是《1964年民权法案》第七章（Title VII）的适用范围。深入剖析了禁止基于种族、肤色、宗教、性别（包括性取向和性别认同）和国籍的歧视。本章详细解释了“不同对待”（Disparate Treatment）与“不同影响”（Disparate Impact）这两种核心的歧视理论，并提供了构建合法、合规的招聘流程和背景调查程序的实用指南。 第二部分：薪酬、工时与福利的监管 第四章：公平劳动标准法（FLSA）详解 作为规范薪酬和工时的联邦基石，《公平劳动标准法》（FLSA）的解读至关重要。本章详细解释了“最低工资”和“加班费”（Overtime）的计算规则，并对FLSA下“雇员”的定义进行了深入分析，特别关注豁免（Exempt）与非豁免（Non-Exempt）职位的区分标准——行政、专业和管理职能测试。此外，还涵盖了童工限制以及记录保存要求。 第五章：家庭与医疗休假法（FMLA）的应用 《家庭与医疗休假法》（FMLA）为员工提供了在特定情况下继续保留工作岗位的权利。本章阐述了员工和雇主在FMLA下的资格要求、合格休假事由（如重大疾病、家庭照顾、新生儿护理等）、通知程序以及恢复原职的义务。同时，探讨了州级家庭假法的交叉适用性及“替代性带薪休假”的使用规则。 第六章：雇员福利计划的法律结构 本章聚焦于雇员福利的监管框架，特别是《雇员退休收入保障法》（ERISA）。分析了ERISA在养老金计划（如401(k)）和健康保险计划管理中的核心作用，包括受托人责任、信息披露要求和禁止不当挪用资产的规定。 第三部分：工作场所的平等保护与反歧视深度解析 第七章：年龄、残疾与反报复法 本章扩展了EEO的范围，集中讨论了其他关键的联邦保护法： 1. 《美国残疾人法案》（ADA）： 详细阐述了“合格的残疾人”的定义，以及雇主提供“合理便利”（Reasonable Accommodation）的义务，并区分了“过度困难”（Undue Hardship）的界限。 2. 《年龄歧视雇佣法》（ADEA）： 探讨了针对40岁及以上员工的保护，以及在裁员和退休计划中的应用。 3. 反报复（Retaliation）： 强调了法律对员工在反对非法行为、提出指控或参与调查后不应遭受报复的保护，这是最常被诉讼的雇佣法领域之一。 第八章：工作场所骚扰与暴力预防 骚扰是雇佣法中的高风险领域。本章区分了性骚扰（Quid Pro Quo与敌意工作环境）和其他形式的骚扰。重点分析了《Faragher-Ellerth》两部最高法院判例对雇主责任的界定，以及雇主为有效防治骚扰必须采取的预防、调查和补救措施的“积极辩护”。 第四部分：雇佣关系的终止与裁员管理 第九章：正当理由与解雇程序 尽管存在“雇佣自由”，雇主在解雇时仍需遵循一系列法律限制。本章探讨了“正当理由”（Just Cause）在特定合同或集体协议中的重要性。对于“自由雇佣”下的解雇，本章详述了如何避免违反公共政策、默示合同或禁止歧视的非法解雇行为。 第十章：大规模裁员与遣散通知（WARN Act） 当企业面临重组或关闭时，必须遵守《工人遣散通知和再培训法》（WARN Act）。本章详细说明了WARN法案对雇主提出预先通知的门槛（雇员人数和裁员规模），以及未遵守规定的法律后果。 第十一章：雇佣分离协议与保密（Severance and Confidentiality） 本章分析了雇佣终止时达成的和解协议的起草与执行。重点讨论了“无过错解雇”协议中的遣散费支付与弃权条款的有效性。特别关注在和解协议中限制员工未来诉讼权利（如禁止提及特定信息）的法律边界，以及《美国老年人福利保护法》（OWBPA）对自愿退休或裁员协议中释放年龄歧视索赔的要求。 结语：风险管理与未来趋势 本书的最后部分总结了雇佣法律合规性的核心原则，强调了详尽的记录保存、透明的政策制定和定期的法律培训在降低风险中的作用。同时，简要展望了技术发展（如人工智能在招聘中的应用）和新的立法动向对传统雇佣法实践可能带来的挑战与变革。 --- 目标读者群： 法学院学生： 作为核心课程的补充参考教材，提供清晰、实用的法律框架。 企业法律顾问/内部分析师： 快速检索和确认特定雇佣法律问题的现行标准。 人力资源总监与经理： 确保日常运营和决策过程符合最新的法律要求，有效管理员工生命周期风险。 初级执业律师： 快速建立对雇佣法各个细分领域的全面理解。

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我购买这本书的初衷是希望能够获得对就业法领域一个全面而深入的了解。我期待它能像一个百科全书般的指南，涵盖就业法的方方面面，从最基础的法律概念到最前沿的法律发展。我尤其看重它在案例分析方面的深度和广度，希望通过真实的案例来理解抽象的法律条文是如何在实践中应用的。同时，我也希望这本书能够提供一些关于法律条文解读的权威观点，帮助我理解不同法律条文之间的联系和区别。这本书的“Concise”字样让我对它的内容进行了思考，我理解这可能意味着它在内容的取舍上会有一定的侧重，我希望它能选择那些最核心、最关键的知识点进行阐述，避免冗余和不必要的细节。总而言之，我希望这本书能够成为我学习就业法过程中不可或缺的参考书，帮助我构建起完整而系统的法律知识体系。

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这本书的封面设计简洁而专业，一看就知道是一本严谨的法律读物。当拿到手时，能感受到它有一定的分量，纸张的质感也很好，不易折损。作为一名正在学习就业法的新手，我最看重的是内容的条理性和易懂性。我希望它能像一位经验丰富的导师，循序渐进地引导我理解复杂的法律概念。我尤其关注那些能够帮助我构建清晰知识体系的部分，比如法律原则的梳理、重要案例的分析以及对法律条文的解读。这本书的篇幅似乎也恰到好处，既不像百科全书那样令人望而生畏，也不会过于精炼而忽略关键细节。我期待它能成为我学习过程中的得力助手，帮助我掌握就业法的核心要义，并为我未来的法律实践打下坚实的基础。我希望它能涵盖从雇佣关系的建立、合同条款的签订，到雇佣过程中的争议解决、以及雇佣关系的终止等各个环节，并能对不同类型的劳动争议进行详尽的阐述。

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我特别喜欢这本书的标题，“Principles of Employment Law”。这表明它不仅仅是罗列法律条文，而是会深入探讨就业法的基本原则和核心理念。我期待这本书能帮助我理解就业法背后所蕴含的价值取向，以及这些原则是如何指导法律实践的。我希望它能从宏观层面梳理就业法的体系，让我能够清晰地认识到不同法律规定之间的内在联系。例如，在劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、以及社会保险法等相关法律之间，我希望这本书能够帮助我建立起一个完整的知识框架。我也期待书中能够提供一些关于不同国家或地区在就业法原则上的比较，这有助于我拓宽视野，更好地理解国际视野下的就业法发展。

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这本书的排版和字体对我来说至关重要，毕竟要长时间阅读，舒适的阅读体验能大大提高学习效率。我留意到这本书的页边距、行间距以及字号都设计得比较合理，这让我对长时间的阅读充满了期待。我更希望它能提供一些实用的工具，比如清晰的目录、详细的索引，甚至是一些便于查找的图表或流程图。这些都能帮助我快速定位到所需信息，并在复习时起到事半功倍的效果。我尤其关注书中对最新法律法规的更新情况，以及对未来就业法发展趋势的预测，这对我把握行业动态非常有帮助。作为一个法律专业的学生，我不仅需要理解现行的法律条文，更需要能够预测未来的变化，从而更好地为将来的职业生涯做准备。希望这本书能够提供一些前瞻性的见解，让我对未来的法律实践有更深刻的认识。

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这本书给我的第一印象是其精炼的风格。我正在寻找一本能够快速掌握就业法核心要点的书籍，而“Concise”这个词似乎正是我所需要的。我希望它能够提供清晰、简洁的法律解释，避免使用过于晦涩难懂的语言。同时，我更希望它能突出重点，将那些最常遇到、最重要的问题进行详细阐述。例如，在合同签订、解除、以及员工权益保障等方面，我希望这本书能够提供实用的指导和清晰的法律依据。我也会关注书中对不同类型雇佣关系的界定，以及相关法律责任的划分。作为一名法律从业者，我需要能够快速有效地处理各类就业相关的法律问题，因此，一本能够帮助我迅速抓住问题的本质并找到解决方法的书籍，对我来说具有极高的价值。

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