《请给我结果(钻石版)》使上千家著名企业正在实施“结果导向”培训；在台湾，多家“500大企业”将《请给我结果(钻石版)》指定为“员工必读书”；在韩国，数量庞大的企业及其员工也已成为《请给我结果(钻石版)》理念的执行者。“请给我结果”已经成为亚洲企业提升员工执行力、启动员工积极心态的共同选择。《请给我结果(钻石版)》全新打造《行动手册》，帮助企业将追求卓越的目标分解为每一位员工积极习惯的养成。让每一位员工行动起来是企业存活下去，实现基业长青的唯一方法。记住，执行力是练出来的！为什么无数的公司都拥有伟大的构想，却只有少数的公司获得持续？为什么企业大了，却管理不过来？为什么你的团队执行力越来越差？
做大做强是一个结果，而这个结果只能从员工获得。
没有强大的职业化员工，就没有强大的企业！
具体描述
读后感
不切实际的狗屁文章 说白了就是忽悠老板花钱的剪贴板 看到封面上的什么地区，什么地区销量多少多少，脑子中浮现的只有脑满肠肥的二百五给作者塞钱的拙劣画面，不知诸君是否也有这样的想法
评分某日在书店看到有人一口气买了一大叠，我震撼了下，所以就买了本回来瞧瞧。 总的来说内容还行，从某种程度上说书上所号召的正是企业所需要的 所以也难怪会有人大叠大叠捧回去当员工手册发了，这确实比传统员工手册有趣很多。
评分不是每个企业都是一样的环境，书里面举的例子都撇开了企业的环境，大谈特谈，有实际意义么？不是每个员工都会碰到一个愿意带的领导，另外，每个企业都有办公室政治。 书里面有点说得很好，就是明确责任，勇于承担，这是很多企业员工所缺乏的。但是很多企业里面的管理层似乎忘记...
评分工作我要结果！ 爱情我要经过也要结果！是不是很贪心？ 这种工作方式，一直是我坚持的，可惜好像并不适合这个小城的环境。离开会不会有危险？离开会不会…… 我发现，我始终是个女人，追求安全感还是不变的主题，即使我再坚强，都还是缺少走出这一步的勇气。 如果我走了，有多...
评分用户评价
一般般，书的标题基本就说完整本书的内容了-_- 比较好的几句：使你痛苦的，必使你强大；员工到中层的最大变化，是要从对自己负责转变为对团队负责，所以，不能事必躬亲；永远做重要而不紧急的事情。
评分ridiculous
评分真励志！
评分真励志！
评分真励志！
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