重新定义组织发展 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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[美] 大卫·L.布拉德福特

电子工业出版社

赵潇楠

2020-1

204

59.00元

平装

9787121372070

图书标签: 组织发展

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发表于2024-11-08

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图书描述

在当今商业环境下，组织发展比以往任何时候都更加重要。但实际上大多数管理者要么忽略了组织发展，要么对其不够重视，这使得组织发展很难在当今社会找到自身定位。我们认为应该重新审视这个领域，因为组织发展仍然能为企业带来很多价值。本书通过梳理组织发展领域的大师对上述问题的思考，为读者呈现了大量关于组织发展现状及其未来发展的启发性内容。我们希望本书能引起读者对组织发展的反思，同时也希望对组织发展从业者的实践具有借鉴意义，进而推动组织发展焕发新生。

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著者简介

大卫·L.布拉德福特(David L. Bradford)是斯坦福大学商学院组织行为学的高级讲师，也是斯坦福大学领导力执行项目的主任。他是畅销书《追求卓越，没有**的影响，权力至上》的合著者，该书由乔西-巴斯出版公司出版。

W.华纳·伯克(W. Warner Burke)是哥伦比亚大学师范学院组织与领导学系的获得“Edward Lee Thorndike” 头衔的心理学与教育学教授，也是社会组织心理学研究生课程的协调员。他是作家，同时也是合著者和编辑。此外，他还是14本书的合编者，并且获得了许多奖项，包括美国培训与发展协会颁发的利皮特纪念奖。

赵潇楠，15年组织与人才发展从业者经验，跨越教育、地产、金融、互联网行业，致力于通过团体动力与领导力提升的解决方案推动组织变革。

郑洁銮，致力于组织发展领域的翻译，曾任组织发展助理研究员，目前任职于深圳云杉医疗管理有限公司。

夏洁，18年人员发展管理及组织、领导力与人才发展的经验，深耕医药及酒店管理行业，融合运用组织系统动力与组织发展工具提升组织效能并实现个人进化。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

组织发展不能脱离环境和业务，只关注发展不关注组织，只会越来越偏离业务与影响力的主航道

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把组织放回组织发展，不是勉为其难的权宜之计，组织和个体有着完全不同的实践背景和工作假设，偏离了组织期待和目标的发展是在耍流氓，故而当传统的组织发展完全等同于个体或群体动力及其人际的维度时，带来的仅仅可能是短暂的疗慰，离组织面向的调整相差甚远，如此一来，在数字化和实证主义大行其道的现今，组织发展必然式微和边缘化。如何结合组织生存的本体论的工作假设是每一个工作者需要深思和调整的部分。

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组织发展不能脱离环境和业务，只关注发展不关注组织，只会越来越偏离业务与影响力的主航道

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真本书每章的作者都是闪闪发光的OD创始人级别的人物，他们对组织发展的洞见集结成册，对组织发展的理论和实践非常有借鉴意义，比如：提出的OD一定要跟经营相结合，先有O再有D，先有组织成功再有组织美好等，这些都对当下时弊提出了警醒。当然这本书是一本理论性极强的书，这就意味着阅读起来并不轻松

评分☆☆☆☆☆

组织发展不能脱离环境和业务，只关注发展不关注组织，只会越来越偏离业务与影响力的主航道