具体描述
Description:
Images of Organization has already established itself as a classic that has influenced management thinking throughout the world. This New Edition takes Gareth Morgan's achievement one step further, providing a rich and comprehensive resource for exploring the complexity of modern organizations internationally. In this monumental work, leading-edge theory is translated into leading-edge practice. The New Edition carefully preserves the qualities and strengths of the original, while delivering new insights on today's managerial challenges. Morgan shows managers how to view their organizations by using his renowned creative images and metaphors.
Images of Organization is unique in its aim to open dialogue and extend horizons; there are no right or wrong theories in management. This book explores and develops the art of reading and understanding organizational life internationally. It is based on a very simple premise: that all theories of organization and management are based on implicit images or metaphors that lead us to see, understand, and manage organizations in distinctive yet partial ways. Each chapter invites you to engage in a mode of thinking that generates important insights while having major limitations.
*Now includes teaching notes accompany Images of Organization as well as Morgan's Creative Organization Theory and Imaginization
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用户评价
《Images of Organization》这本书，对我而言，是一次关于组织认知的“启蒙”。我一直认为，组织是一个相对固定、可预测的实体，但这本书彻底打破了我的这种刻板印象。作者提出的“意象”概念，就像打开了一扇扇通往组织内在世界的窗户。我尤其被“组织是‘符号与意义的载体’”这一意象所吸引。这让我意识到，组织不仅仅是物理上的建筑、部门的划分，更重要的是它所承载的文化、价值观和集体记忆。那些看似微不足道的仪式、口号、甚至员工的穿着，都在不断地传递着组织的意义，塑造着成员的身份认同。这本书让我开始反思，我所处的组织，究竟向外界传递了怎样的“符号”？它的“意义”又是什么？这种从象征层面去理解组织，比仅仅关注其功能性层面，更能触及到组织的核心。我发现在阅读过程中，我开始更加关注那些“看不见”的东西，比如团队的士气、成员的归属感、以及那些不成文的规则。这些往往比那些写在文件里的规章制度，更能影响组织的实际运作。书中对于不同意象的阐释，并非孤立存在，而是相互关联、相互影响的。一个组织可能既有“机器”的效率，也有“有机体”的活力，同时也可能存在着“政治斗争”的暗流。正是这种多重意象的叠加，才构成了组织真实而复杂的生态。这本书的价值在于，它让我们跳出了单一的视角，学会用一种更全面、更辩证的眼光去审视组织，从而更好地理解和应对组织中的各种挑战。
评分《Images of Organization》这本书，对我来说，最核心的价值在于它提供了一种“元认知”的视角来审视组织。在我看来，它不是一本关于“如何管理”的书，而是一本关于“如何理解”的书。作者将组织比喻成各种各样的“意象”，这本身就是一种极具创造性的思考方式。我特别喜欢书中关于“组织是‘社会系统’”的阐释。这让我意识到，组织不仅仅是经济单位，更是复杂社会关系的集合。人与人之间的互动、群体之间的合作与冲突、以及社会规范对组织行为的影响，都构成了组织不可或缺的一部分。当我们将组织视为一个“社会系统”时，那些看似无解的管理难题，往往能从人际关系、群体动力学的角度找到突破口。书中对不同意象的解析，相互之间既有张力，又存在融合。一个组织可能同时具备“机器”的严谨和“有机体”的灵活性，也可能在“政治剧场”的演绎中，不断塑造着自己的“象征意义”。这种多视角、多层次的解读，让我摆脱了过去对组织认识的单一化和简单化。我开始更加关注组织内部那些“隐藏的”力量，比如非正式的群体、隐藏的议程、以及那些不易察觉的权力流动。这本书的意义在于，它让我学会了“用不同的眼光看同一件事”，并且能够根据不同的情境，灵活地切换自己的观察视角。这不仅仅是理论上的收获，更是对我在实际工作中处理组织问题的一种“赋能”。
评分《Images of Organization》所呈现的关于组织的“意象”概念，对我来说，是一次颠覆性的认知升级。在此之前，我一直习惯于用一种比较线性的、功能性的方式去理解组织，认为组织就是为了达成某个目标而存在的集合体。这本书则彻底改变了我的视角。作者用生动形象的语言，为我们描绘了组织的不同“面孔”，从冰冷的机器到充满生命力的有机体，再到神秘的精神家园，每一个意象都像是一面镜子，映照出组织运作的某个侧面，而且这些侧面并非相互排斥，而是可以并存、互补的。我特别欣赏书中对“权力”和“文化”在不同意象中的呈现方式，这让我更深刻地理解到，组织不仅仅是结构和流程的堆砌，更是人与人之间关系、价值观和意义的载体。书中的例子非常丰富，涵盖了不同类型的组织，从企业到政府机构，再到非营利组织，使得理论的解释力更加强大。阅读过程中，我不断地尝试将这些意象应用到我熟悉的组织中，去分析它们的“真实面貌”。有时候，一个组织可能表面上看起来像一台高效运转的机器，但深挖下去，却可能充满了官僚主义的僵化和人际关系的疏离，这就像是机器内部的齿轮生锈了。又或者，一个看似松散的团队，却因为共同的愿景和强烈的归属感，迸发出巨大的能量，这就像是一个生机勃勃的有机体。这种“意象转换”的能力，不仅仅是学术上的理解，更是实践中洞察问题、寻找解决方案的关键。这本书就像一个宝藏，每次翻阅都能从中发掘出新的启示，让我对组织的理解越来越立体、越来越深刻。
评分这本《Images of Organization》真的像一扇窗户，透过它，我仿佛看到了组织行为学领域深邃而迷人的不同视角。它不是那种枯燥的理论堆砌，而是用一系列极具启发性的“意象”来解读组织的复杂性。我尤其喜欢作者提出的“工具箱”的比喻，让我们理解到，不同的组织情境需要我们运用不同的工具和思维方式。这本书让我第一次真正体会到，原来看待一个组织，可以从如此多样的角度去审视，而且每一种视角都能揭示出组织运作的不同面向，也为我们提供了解决问题的不同思路。它打破了我之前对组织“千篇一律”的固有认知，让我意识到，组织形态的多样性和复杂性远超我的想象。在阅读过程中，我不断地将书中的观点与我自身的工作经历进行对照，那些曾经让我困惑不解的组织现象，似乎在作者的解读下，变得豁然开朗。比如，当读到关于“组织是战争机器”的意象时，我立刻联想到了公司内部那些激烈的资源争夺和权力斗争，那些看似无意义的冲突，在这样的框架下，似乎有了其内在的逻辑。反之，当看到“组织是有机体”的描述时，我又会想到那些充满生命力、不断适应环境变化的公司文化，它们如何像细胞一样生长、分裂、演变。这种多重解读的可能性，极大地拓展了我的思维边界，也让我对如何更有效地理解和管理组织充满了新的期待。它不是一次性的阅读体验，而是一场持续的思维训练，让我学会用更开放、更批判、更具创造性的方式去观察和参与组织生活。
评分《Images of Organization》这本书，对我而言，是一场关于组织认知的“哲学漫游”。作者巧妙地将组织的复杂性，浓缩到了一系列引人深思的“意象”之中。我印象最深刻的是“组织是‘游戏’”的意象。这让我看到了组织中那些充满规则、策略、竞争和合作的游戏规则。每个人都在这个游戏中扮演着自己的角色，遵循着或明或暗的规则，试图赢得这场“游戏”。有时候，我们所追求的“成功”，可能只是在这场组织游戏中取得的阶段性胜利。这种视角，让我对工作中那些看似无谓的竞争和权力斗争，有了更深刻的理解，它们都是这场“游戏”的一部分。书中对不同意象的阐述，并非孤立存在，而是相互联系、相互影响。一个成功的“游戏”，需要清晰的“规则”和有效的“信息系统”；而一个充满“意义”的“宗教”组织，也可能因为过度强调“游戏”的参与感，而忽略了实际的绩效。这种多维度的解读，让我看到了组织内部的复杂性和辩证性。这本书的价值在于，它鼓励我们用一种更具批判性、更具反思性的眼光去审视组织。它不是提供一套标准化的管理手册，而是激发我们独立思考，去探索组织运作的深层逻辑，并在此基础上，找到属于自己的理解和应对之道。我发现在阅读过程中，我变得更加理性，更加能够从全局的角度去分析问题，并能够更有效地在组织中发挥自己的作用。
评分《Images of Organization》这本书，对我而言，是一次颠覆性的学习体验。我一直以为，组织就是由层级、部门、规章制度构成的，但这本书让我看到了组织的“灵魂”。作者提出的“意象”概念，就像一个个精心设计的比喻，让我们能够以一种全新的、更富有洞察力的方式去理解组织的本质。我尤其被“组织是‘宗教’，领导者是‘教主’”的意象所打动。这让我深刻理解到，在很多组织中，领导者的个人魅力、愿景描绘，以及对组织价值观的塑造，往往比任何制度都更能驱动成员。当一个组织充满着类似宗教的狂热和忠诚时，它所爆发出的能量是惊人的，但也可能伴随着盲从和僵化。这种视角，让我重新审视了自己在组织中与领导者之间的关系，以及组织文化的形成机制。书中对不同意象的阐述，让我意识到，组织的运作是多重因素交织的结果，不能简单地用一个模型去解释。比如，一个看似高效的“机器”，背后可能隐藏着“政治斗争”的暗流；一个充满“生命力”的“有机体”，也可能因为缺乏明确的“目标导向”，而走向失控。这本书的价值在于，它提供了一个强大的分析框架，让我们能够更深入地剖析组织，更准确地把握组织的“脉搏”，并在此基础上，更有效地进行干预和引导。它不是一次性的阅读，而是一次持续的启发，让我在未来的工作中，能够以一种更成熟、更睿智的方式去理解和参与组织。
评分我最近有幸拜读了《Images of Organization》这本书，与其说是一本书，不如说是一次思维的盛宴。作者巧妙地将组织这一复杂抽象的概念，具象化为一系列引人入胜的“意象”。我最深刻的感受是，它提供了一种全新的“看”组织的方式。以往，我们可能习惯于从职能、层级、流程这些静态的维度去理解组织，而这本书则让我们从动态的、多维度的视角去审视。比如，关于“组织是‘政治剧场’”的描述，就让我对公司内部那些错综复杂的人际博弈和权力斗争有了全新的认识，不再仅仅视为干扰，而是组织运作中一种不可避免的、甚至是驱动某些变革的力量。又比如，“组织是‘心智模式’”的意象，让我意识到，个体和群体的认知框架对组织的行为和发展有着多么深远的影响。很多时候，我们所谓的“组织病”，并非是制度或流程本身有问题，而是根植于组织成员固有的思维模式。这本书的可贵之处在于，它没有给出一个所谓的“正确”意象，而是鼓励读者根据不同的情境，去选择最合适的“意象”来分析和理解组织。这就像是一个装备精良的工具箱，你可以根据需要，拿出最趁手的工具。我发现在阅读的过程中，我不再被动地接受信息，而是主动地将书中的理论与我所处的现实环境进行对比、反思。那些在工作中看似难以解释的现象，在书中的意象框架下，往往能够找到合理的解释，甚至为解决问题提供了新的思路。这本书的价值不在于提供一套现成的答案，而在于激发我们独立思考、深度分析的能力，让我们成为更具洞察力的组织观察者和参与者。
评分读完《Images of Organization》，我感觉像是经历了一场关于组织的“思维革命”。以前，我总觉得组织研究就是研究那些规章制度、管理模型，但这本书让我明白，理解组织，更重要的是理解它的“意象”。作者用极其生动和富有想象力的方式，为我们呈现了组织的多种“面孔”。我特别着迷于“组织是‘舞台’，员工是‘演员’”的意象。这让我看到了组织中那些充满戏剧性的时刻，每个人都在扮演着自己的角色，进行着或明或暗的博弈。有时候，我们所看到的组织的“正常运行”，可能只是台前的一场精彩表演，而幕后却充满了各种复杂的互动和策略。这种视角让我对工作中那些看似突兀的行为，有了更深刻的理解，不再简单地归咎于个人问题，而是看到了更深层次的组织动态。同时，书中对“组织是‘大脑’”的描述，也让我对信息流、决策过程以及知识共享有了新的思考。当一个组织的大脑出现问题时，它的整个身体都会受到影响。这本书让我认识到，理解组织的“意象”，就是掌握了理解组织的“钥匙”。不同的意象，就如同不同的分析工具，能够帮助我们更精准地诊断组织的问题，并找到更有效的解决方案。它不是一本提供“标准答案”的书，而是一本激发你不断思考、不断探索的书。我发现在阅读过程中，我变得更加善于观察，更加敏锐地捕捉组织中的细微之处，并能够将这些观察与书中的意象联系起来，形成自己独特的理解。
评分《Images of Organization》这本书，对我来说，是一次关于组织思维的“解构与重塑”。作者提出的“意象”概念，就像是一种“思维工具”，能够帮助我们从不同的维度去审视组织的复杂性。我非常欣赏书中对“组织是‘监狱’”这一意象的探讨。它让我看到了组织中那些可能存在的限制、束缚，以及那些让我们感到被困住的无形力量。有时候，我们可能会因为对组织的过度依赖，而丧失了独立思考和自主行动的能力，就像被困在了一个精心设计的牢笼里。这种视角，让我开始反思，我是否也在某个层面上，被组织所“囚禁”？它也促使我去思考，如何才能在组织内部，找到更大的自由空间，实现个人的价值。这本书的独特之处在于，它没有回避组织中那些令人不舒服的方面，而是直面它们，并将其纳入到组织的理解框架中。书中对于不同意象的阐述，并非是简单的罗列，而是展现了它们之间微妙的联系和转化。例如，一个被视为“权力斗争”的组织，可能同时也具备着“政治剧场”的表演性质；而一个充满“意义”的“宗教”组织，也可能因为对“教主”的过度依赖，而走向“监狱”的局面。这种相互印证、相互制约的关系，让我对组织的理解更加立体和深刻。这本书的价值在于，它鼓励我们用一种批判性的思维去审视组织，不再被表面的现象所迷惑，而是去探寻隐藏在背后的本质。
评分《Images of Organization》这本书，对我最大的启发在于，它让我看到了组织的多面性，以及理解组织的关键在于切换视角。作者用一系列生动形象的“意象”来解读组织，让我仿佛置身于一个万花筒之中，每一次转动，都能看到组织不同的面貌。我尤其被“组织是‘信息系统’”的意象所吸引。这让我意识到，信息在组织中的流动、处理和传播，对于组织的效率和决策至关重要。一个组织的信息系统是否畅通，就像一个人的神经系统是否健全，直接影响着它的反应速度和适应能力。书中对不同意象的分析，让我看到，即使是同一个组织，在不同的情境下，也可能呈现出不同的“意象”。比如，一个在危机时刻展现出强大凝聚力的组织，可能在日常运营中更像一台高效运转的“机器”；而一个充满创新活力的“有机体”，也可能因为沟通不畅，而成为一个低效的“信息孤岛”。这种动态的、情境化的理解，让我摆脱了过去对组织“一成不变”的认知。这本书的价值在于，它不仅仅是理论的阐述，更是提供了一种“思维方式”。它鼓励我们像侦探一样，去发掘组织背后的真相，并能够根据不同的线索，灵活地运用不同的分析工具。我发现在阅读过程中，我变得更加善于分析问题，更加能够从不同的角度去寻找解决方案，而不是局限于单一的思维模式。
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