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乔·欧文

领导力领域的著名演说家和实践者，埃森哲合伙人。

曾供职于100余家全球顶级组织，拥有多个行业的工作经历。曾创立过8家慈善机构，其中包括英国最大的毕业生招聘机构——Teach First（以教为先）。

乔三度斩获英国特许管理协会（CMI）年度管理类图书金奖，为 《金融时报 》《财富》《泰晤士报》等媒体供稿。著有畅销书《管理的艺术》（How to Manage）、《全球团队》(Global Team)、《影响的艺术》（How to Influence）和《移动MBA》（Mobile MBA）。他的著作在全球已经出版了100多个版本。

Part 1 我们知道什么是领导力
陷阱 1 我们知道什么是领导力 /3
陷阱 2 存在完美的领导者 /6
陷阱 3 领导力同你的级别、头衔或职位有关 /10
陷阱 4 管理人员就是领导者 /13
陷阱 5 领导者知道什么是领导力 /16
陷阱 6 创始人就是领导者 /20
陷阱 7 领导力具有普遍适用性 /23
Part 2 我们知道领导者做什么
陷阱 8 我们知道领导者做什么（1）：高层领导者 /29
陷阱 9 我们知道领导者做什么（2）：你的领导历程 /32
陷阱 10 领导者会激励他们的追随者 /35
陷阱 11 领导者都善于沟通交流 /39
陷阱 12 领导者必须坚决果断 /43
陷阱 13 领导者需要制定明确目标 /47
陷阱 14 卓越领导者可以建立卓越团队 /50
陷阱 15 领导者能够全面了解当前的情况 /54
Part 3 我们知道领导者的性格和特点
陷阱 16 领导者是天生的，不是后天培养的 /61
陷阱 17 领导者均拥有愿景 /64
陷阱 18 领导者都富有个人魅力 /67
陷阱 19 领导者只需要为人诚实 /70
陷阱 20 领导者必须勇敢无畏 /74
陷阱 21 领导者是在场最聪明的人 /77
陷阱 22 最优秀的领导者都是聪明人 /80
陷阱 23 男女领导者的差别很大 /84
陷阱 24 精神变态者可以成为领导者 /88
陷阱 25 领导者必须通情达理 /91
陷阱 26 高效领导者都是经验丰富的领导者 /96
Part 4 我们知道领导者如何获得成功
陷阱 27 领导者仅依靠个人优点就能获得成功 /103
陷阱 28 领导者只需遵循适者生存理论 /106
陷阱 29 你懂什么并不重要，重要的是你认识谁 /110
陷阱 30 权力来自你的职位 /114
陷阱 31 领导工作必须遵循以往经验 /117
陷阱 32 上任后的前 90 天至关重要 /120
陷阱 33 你必须做过管理工作才能担任领导职务 /124
陷阱 34 体育英雄的经历有助于我们发挥领导作用 /127
陷阱 35 仅凭读书就可以掌握领导技能 /131
陷阱 36 领导者都知道何时应该离任 /134
Part 5 我们知道领导力理论
陷阱 37 领导者一定可以重塑未来 /141
陷阱 38 领导者必须成为服务者 /144
陷阱 39 领导者面对任何问题都需要谦逊 /148
陷阱 40 领导者需要握紧权力 /151
陷阱 41 领导者必须同时具备交易型与转换型领导力 /154
陷阱 42 领导者都要拥有真诚领导力 /158
陷阱 43 领导工作是一种团队行为 /161
陷阱 44 领导工作需要大量金钱 /164
陷阱 45 领导者就像茶叶袋 /167
Part 6 我们对领导工作的看法
陷阱 46 领导者都是孤独的 /173
陷阱 47 领导者在任何时候都责无旁贷 /176
陷阱 48 领导者身居高位、工作艰辛 /179
陷阱 49 领导者会开创新局面 /183
陷阱 50 领导者可以真正掌控局面 /186
陷阱 51 只有领导者才是正面的榜样 /189
陷阱 52 领导者必须人缘好 /192
陷阱 53 领导者应该获得特别奖励 /195
Part 7 结论
陷阱 54 领导力充满陷阱、流行趋势与理论 /201
陷阱 55 领导者可以带领人们实现他们自己无法实现的目标 /204
陷阱 56 我们可以明确区分陷阱与现实 /207
· · · · · · (收起)