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稻盛先生有關領導者的五個資質——具備使命感、明確地描述並實現目標、必須不斷地挑戰新事物、必須獲取集團所有人的信任和尊敬、抱有關愛之心——的闡述，為極度變化時代的經理人確立瞭明確的標準。稻盛先生在書中說：真正的領導者應該是“以愛為根基的反映民意的獨裁者”。錶明作為一個領導者，應該充滿關愛之心、在尊重大傢意見的同時，能按照具體情況，果斷決策，發揮齣卓越領導能力。而且，隻有這樣的領導者，纔是在混沌紛亂的時代開闢生路、帶領企業成長發展的真正的領導者。如果每個經理人願意努力實踐稻盛先生所確立的領導者標準，就一定能夠提升組織的嚮心力，引導團隊取得成長，也因此會擁有“理想的領導者應有的形象”。 ——陳春花

1.領導者優秀資質：①具備使命感②明確描繪並實現目標③不斷挑戰新事物④能夠獲取集團所有人的信任和尊敬⑤擁有關愛之心， 2.領導者的人格：①企業治理的危機和領導力②鑽研努力提升和維持人格③樸實正直④願意實行為人之道⑤利他的人生。 3.職責：明確目的嚮部下指明，具體目標計劃，心懷強烈持久的願望，付齣不亞於彆人的努力，具備堅強的意誌，高尚的人格，無論遇到什麼睏難決不放棄，對待部下懷有關愛利他，調動部下積極性，富有創造力。明確使命讓全公司共有。

稻盛先生有關領導者的五個資質——具備使命感、明確地描述並實現目標、必須不斷地挑戰新事物、必須獲取集團所有人的信任和尊敬、抱有關愛之心——的闡述，為極度變化時代的經理人確立瞭明確的標準。稻盛先生在書中說：真正的領導者應該是“以愛為根基的反映民意的獨裁者”。錶明作為一個領導者，應該充滿關愛之心、在尊重大傢意見的同時，能按照具體情況，果斷決策，發揮齣卓越領導能力。而且，隻有這樣的領導者，纔是在混沌紛亂的時代開闢生路、帶領企業成長發展的真正的領導者。如果每個經理人願意努力實踐稻盛先生所確立的領導者標準，就一定能夠提升組織的嚮心力，引導團隊取得成長，也因此會擁有“理想的領導者應有的形象”。 ——陳春花

翻看幾頁的時候認為是在洗腦，但讀完整本書，真是有種醍醐灌頂的觸動，很多理念是操作性很強的指導指南。

1.領導者優秀資質：①具備使命感②明確描繪並實現目標③不斷挑戰新事物④能夠獲取集團所有人的信任和尊敬⑤擁有關愛之心， 2.領導者的人格：①企業治理的危機和領導力②鑽研努力提升和維持人格③樸實正直④願意實行為人之道⑤利他的人生。 3.職責：明確目的嚮部下指明，具體目標計劃，心懷強烈持久的願望，付齣不亞於彆人的努力，具備堅強的意誌，高尚的人格，無論遇到什麼睏難決不放棄，對待部下懷有關愛利他，調動部下積極性，富有創造力。明確使命讓全公司共有。

看了“领导力的资质”，感觉受益匪浅。 大到管理企业、国家，小到管理小组甚至个人，都很有用处。 本文提到领导力的资质，总结一下就是，关爱他人，听取大家意见的基础上，反映民意的独裁者。 具体的资质有： 1） 使命感 完成某件事情，要有远大的梦想，要有愿景，而且是对社...  

领导资质“软”与“硬” 文/王传言 【《领导者的资质》，[日]稻盛和夫著，曹岫云译，机械工业出版社，2014.6】 在2014年巴西世界杯赛场上，发生了两起“惨剧”。一是德国和巴西的7:1；一个是荷兰和巴西的3:0。面对这样的比分，作为东道主的巴西队应该感到无比羞愧，而如果细...  

领导学在我国作为一门独立的学科研究，始于20世纪80年代初。当时刚改革开放不久，国家的工作重点转向以经济建设为中心，需要培训培养大批党政领导干部，所以由中组部牵头、各级党校、行政学院等干部教育培训机构开始了领导科学的研究和教学。 进入90年代以来，伴随着市场经济的...  

“女性领导力”是我特别感兴趣的话题，我看这本书也是从女性角度去看，去寻找稻盛和夫的领导观与大众女性观念相互矛盾或者有分歧的地方（加粗为稻盛和夫书中原文）。 “真正的领导者应该是爱为根基的反映民意的独裁者。” 这里的“独裁者”很有意思，也是因为这句话我前几天写...  

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