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出版者:第1版 (1996年1月1日)

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页数:834 页

译者:

出版时间:1996年1月1日

价格:100.00

装帧:精装

isbn号码:9787504517395

丛书系列:

图书标签:

• 劳动经济
• 中国劳动
• 年鉴
• 1992-1994
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中国劳动年鉴 (1992-1994) 内容概述 《中国劳动年鉴 (1992-1994)》是一部系统、全面、详实的文献汇编，忠实记录了中华人民共和国改革开放以来，特别是1992年至1994年间，中国劳动就业、社会保障、劳动关系、工会工作以及相关政策法规发展的重要历程。这三年是中国经济体制改革进入关键阶段，市场经济体制逐步建立，社会主义现代化建设蓬勃发展的时期。劳动领域的各项工作，在深化改革、扩大开放的大背景下，经历了深刻的变革与发展，也面临着新的机遇与挑战。 本年鉴旨在为研究中国劳动就业制度变迁、社会保障体系构建、劳动者权益保障、劳动力市场发展以及工会组织作用演进等课题的学者、政策制定者、实务工作者以及各界人士提供可靠的史料依据。通过对这一时期各项劳动统计数据、政策文件、重要会议精神、典型事件以及社会各界相关议论的收录，年鉴勾勒出一幅波澜壮阔的中国劳动发展图景。 核心内容板块详解 一、 劳动就业与劳动力市场： 就业形势分析与政策导向： 年鉴详细收录了1992-1994年间，国家关于就业工作的各项方针、政策和措施。重点关注了城镇新增劳动力的就业安置、国有企业下岗职工的再就业、农村富余劳动力的转移以及灵活就业、个体经济发展等议题。分析了当时中国经济结构调整对就业结构带来的影响，以及为促进就业而采取的各项具体举措，如鼓励创业、发展服务业、加强职业培训等。 劳动力市场建设与改革： 这一时期，中国劳动力市场的建设取得了重要进展。年鉴记录了各地区职业介绍机构、劳动力交流中心的发展状况，以及人力资源服务业的初步兴起。同时，也反映了户籍制度改革在一定程度上对劳动力流动的影响，以及农村剩余劳动力向城镇和发达地区流动的趋势。涉及了对劳动力市场管理体制的改革探索，旨在逐步建立起统一、开放、竞争、有序的劳动力市场。 就业统计数据： 年鉴提供了详尽的全国及分地区、分行业的就业人口统计数据，包括从业人员总数、行业分布、城乡就业结构、失业率等关键指标。这些数据是研究当时就业状况、分析就业趋势、评估就业政策效果的基础。 二、 社会保障体系的构建与发展： 养老保险制度改革： 1992-1994年是中国养老保险制度改革的关键时期。年鉴收录了国家关于推进养老保险制度社会统筹、实施个人缴费、建立基金监管机制等一系列重要决定和政策。反映了从单位保障向社会保障的转变，以及多层次养老保障体系的初步框架。 失业保险制度的完善： 随着国有企业改革的深入，失业问题日益突出。年鉴记录了失业保险基金的筹集、管理和支付情况，以及失业登记、职业培训、再就业服务等与失业保险相关的各项工作。反映了失业保险在保障失业人员基本生活、促进再就业方面的作用。 医疗保险制度的探索： 尽管大规模的医疗保险制度改革尚在酝酿之中，但年鉴也反映了当时医疗保障体系的现状，包括公费医疗、劳保医疗的改革方向，以及对建立城镇职工基本医疗保险制度的初步设想和试点情况。 工伤保险与生育保险： 年鉴也包含了关于工伤保险和生育保险相关政策的介绍和年度工作情况，尽管当时这些险种的覆盖面和制度化水平相对较低，但其发展脉络在年鉴中有所体现。 社会保障统计数据： 提供了养老、失业、医疗等各项社会保险的参保人数、基金收支、待遇水平等统计数据，为分析社会保障体系的运行状况和发展水平提供了依据。 三、 劳动关系与劳动者权益保护： 劳动合同制度的推行： 随着市场经济的发展，劳动合同制度的推行被提上重要议事日程。年鉴记录了关于完善劳动合同制度、规范用人单位与劳动者之间权利义务关系、促进劳动合同的签订与履行等方面的政策和实践。 工资集体协商的探索： 这一时期，工资集体协商制度开始在中国一些地区和行业进行试点和推广。年鉴反映了相关政策的制定和实践经验，旨在通过协商机制，促进工资水平的合理增长，平衡劳动者与用人单位的利益。 劳动争议处理机制： 随着劳动关系的复杂化，劳动争议的增多也随之而来。年鉴记录了劳动争议调解、仲裁在解决用人单位与劳动者之间纠纷中的作用，以及相关法律法规的实施情况。 劳动安全卫生： 年鉴关注了工作场所的安全生产和劳动者健康防护方面的工作。记录了有关安全生产的法律法规、事故统计、职业病防治等内容，强调了保障劳动者生命安全和身体健康的重要性。 最低工资标准的制定与调整： 年鉴反映了部分地区关于最低工资标准的制定情况，以及对其进行调整的考量，旨在保障低收入劳动者的基本生活水平。 四、 工会工作与职工生活： 工会的组织建设与改革： 年鉴记录了中华全国总工会及各级工会在此期间的组织建设、改革发展情况。重点关注了工会在维护职工合法权益、参与民主管理、组织职工文体活动等方面的作用。 职工权益的维护： 工会在此期间积极参与劳动法律法规的宣传贯彻，依法维护职工的各项合法权益，包括休息休假、女职工特殊保护等。 职工生活改善： 年鉴可能还包含了一些关于职工福利、工资收入、住房、文化生活等方面的情况介绍，反映了在经济发展背景下，职工生活水平的逐步提高。 五、 政策法规与重要文件 国家重要法律法规的制定与实施： 这一时期，中国劳动领域出台了一系列重要法律法规，如《中华人民共和国劳动法》（1994年颁布），年鉴对此进行了详细收录，并可能包含相关配套文件和实施细则的解读。 国家部委重要文件与通知： 收录了劳动部等相关部委发布的关于就业、社保、劳动关系等方面的政策性文件、通知、意见等。 重要会议精神与报告： 记录了党和国家领导人关于劳动工作的指示、重要讲话，以及全国性的劳动工作会议、工会代表大会等重要会议的精神和报告。 总结 《中国劳动年鉴 (1992-1994)》不仅是一本记录历史的文献，更是理解中国改革开放进程中劳动领域深刻变革的生动写照。它以翔实的数据、权威的文件、全面的报道，展现了中国劳动制度从计划经济向市场经济转轨过程中的探索与实践，揭示了劳动力市场化、社会保障体系社会化、劳动关系市场化的趋势。对于研究中国经济社会发展、劳动关系演变、社会政策变迁以及工会组织作用的研究者而言，这部年鉴是不可或缺的珍贵资料。它以其历史的厚重感和内容的丰富性，为认识和把握中国劳动领域的发展规律提供了坚实的基础。

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作为一名对社会管理学有浓厚兴趣的读者，我发现这本年鉴在社会保障和公共服务投入上的记录，尤其具有启发性。在经济高速增长的背景下，社会保障体系的构建显得尤为滞后和脆弱。年鉴中关于养老保险覆盖率、医疗保障基金的收支平衡状况的统计，清晰地揭示了“先富带后富”进程中的结构性矛盾——经济成果的分配不均，最终投射在了社会安全网的薄弱上。我对比了不同省份在社会福利支出占财政支出的比例，差异之大令人咋舌，这直接关系到区域间居民生活质量的巨大鸿沟。更细致地看，关于工会组织在维护职工权益方面的统计数据，也透露出一种微妙的权力转移迹象：随着市场力量的增强，传统自上而下的管理模式正在受到来自基层劳动关系的挑战，然而，相应的法律和制度框架似乎尚未完全跟上。这套年鉴就像一台高精度的光谱仪，将社会资源流动的微小变化都解析出来，它提醒我们，经济增长绝不是万灵药，若不及时配套完善社会治理体系，高速列车在加速时，其后方脱节的保障体系必然会成为未来社会稳定的隐患。

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这本厚重的统计资料汇编，虽然名字里带着“年鉴”二字，但它更像是一部带着时代烙印的社会变迁百科全书。翻开它，扑面而来的不是枯燥的数字堆砌，而是一幅幅清晰的、关于那个特定历史时期中国社会经济图景的剪影。我特别关注了关于城乡居民收入分配的那一部分，数据背后隐藏着改革开放初期，市场化浪潮对传统平均主义分配模式的巨大冲击。可以看到，沿海与内陆、城市与乡村之间的收入差距正在以惊人的速度拉大，这对于一个长期奉行“共同富裕”思想的社会来说，无疑是一个巨大的挑战和现实的考验。更引人深思的是，它详细记录了不同行业，特别是新兴服务业和传统重工业在劳动力需求上的此消彼长，这不仅是简单的数字增减，更折射出产业结构调整的阵痛与希望。作为一个研究那个时代社会结构的学者，我发现这些原始数据远比后来的二手分析报告来得更为鲜活和可靠，它们是研究中国特色社会主义市场经济体制早期运行机制的不可或缺的一手材料，每一点数据的波动都可能指向一个重大的政策转向或社会现象的萌芽，那种“历史就在眼前”的触感，是任何后来的解读都无法完全替代的。它像一把精密的尺子，度量着社会活力的爆发点，也标示着体制改革深水区的具体位置。

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我必须承认，阅读这套年鉴的过程更像是一场与历史原力搏斗的体验，它的信息密度之高，对读者的专业背景要求也相对较高。我主要集中精力剖析了关于“全民所有制”与“集体所有制”企业用工制度变迁的章节。那段时间，国企改革如火如荼，大量的“下岗”和“分流”概念开始渗透到普通工人的日常用语中。年鉴里那些关于职工总数、合同制工人比例、以及“冗员”处理的数据，冷峻地呈现了效率与稳定的尖锐对立。与我先前阅读的侧重于宏观经济指标的资料不同，这里的数据开始触及到微观的劳动关系层面，比如工伤事故率的变化、技术工人培养投入的波动，这些细节反映了企业在追求短期效益最大化过程中，对人力资本长期积累的潜在损害。有趣的是，它同时也记录了新型就业形态的萌芽——个体工商户和私营企业的就业人口增长曲线，那条曲线的陡峭程度，几乎可以视为中国经济活力觉醒的直观视觉表达。阅读时，我常常需要对照当时的政策文件，才能真正理解这些数字背后的社会情绪：那是对铁饭碗的迷茫，也是对自主创业的憧憬，一种充满不确定性的集体心理张力，被这些冰冷的表格精确地捕捉了下来。

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我着重研究了关于教育与人才培养的那部分数据，它直接关系到国家未来的核心竞争力。那个年代，高等教育的扩张已经开始加速，但这种扩张的质量和结构是否与市场需求匹配，是核心问题。年鉴列出的高校毕业生就业率、专业设置的调整频率，以及科研机构人员的流动情况，形成了一个复杂的人才供需网络图谱。我观察到，尽管理工科人才的需求量巨大，但实际的培养规模增长速度却受到体制和资源的限制，这造成了一种结构性的人才短缺，反过来也推动了人才“价格”的飙升，即人才市场竞争的白热化。令人玩味的是，它还记录了“出国留学”人数的持续攀升，这既是对国内优质教育资源的补充需求，也反映了一部分精英阶层对更广阔发展平台的向往。这些数字不仅仅是关于学历的统计，它们是关于“人力资本”如何被社会认知和投资的社会学观察。它展示了从计划经济思维向市场导向人才观转变过程中的犹豫与探索，那一代知识分子，正是在这种充满机遇与迷茫的年代，被重新定义其社会价值和流动轨迹。

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最后，我被其中关于“外资引入”与“劳动生产率”对比的部分深深吸引住了。年鉴详细记录了外商直接投资（FDI）在不同行业的集中度，以及这些外资企业所带来的生产效率的提升幅度。这部分内容是研究“技术溢出效应”的绝佳案例。外资带来的不仅仅是资本，更是先进的管理经验和生产组织方式，它们像一把尖刀，切开了传统国有体制的低效壁垒，迫使本土企业进行痛苦但必要的自我革新。我注意到，那些劳动生产率增幅显著的行业，往往也是吸纳新增劳动力的主力军。这种效率的提升，在年鉴的数字中体现为单位产值所需的劳动时间的大幅缩短。然而，这也带来了一个微妙的悖论：更高的效率往往意味着更少的雇佣人数，这在当时就业压力巨大的背景下，使得“效率优先”的口号面临着巨大的社会舆论阻力。这本年鉴以一种近乎残酷的客观性，记录了中国经济在追赶世界先进水平的过程中，效率与就业之间必须做出的权衡与博弈，是理解中国加入全球化竞争的经济成本与收益的至关重要的时间切片。

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