国有企业收益分享制度研究 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:崔宏

出品人:

页数:140

译者:

出版时间:2009-1

价格:25.00元

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isbn号码:9787806846735

丛书系列:

图书标签:

• 企业
• 国有企业
• 收益分享
• 制度研究
• 经济学
• 管理学
• 公司治理
• 绩效考核
• 激励机制
• 所有权
• 中国经济

《国有企业收益分享制度研究》 序言 在当前全球经济格局深刻演变、国有经济战略地位日益凸显的时代背景下，如何建立健全与之相适应的激励约束机制，有效激发国有企业的活力与创造力，实现国有资产的保值增值，是摆在我们面前的重大课题。收益分享制度作为一种重要的激励手段，其在国有企业中的设计与实施，直接关系到企业经营者的积极性、员工的归属感，以及最终的经济效益和社会贡献。本书正是立足于这一时代背景，对国有企业收益分享制度进行了深入的研究与探讨。 第一章 导论 本章将阐述研究国有企业收益分享制度的重要意义。我们将从宏观经济层面分析国有经济在国家发展中的战略作用，并指出当前国有企业在经营管理中面临的挑战。在此基础上，我们将聚焦于激励机制的缺失与不当可能对国有企业造成的负面影响，从而凸显收益分享制度作为一种潜在解决方案的重要性。本章还将界定收益分享制度的核心概念，梳理其在国有企业中的基本内涵，并初步勾勒出本书的研究框架、研究方法及预期达成的目标。 第二章 收益分享制度的理论基础与国际经验借鉴 收益分享制度并非凭空产生，其理论根基深植于激励理论、委托代理理论以及信息不对称理论之中。本章将深入剖析这些理论如何解释收益分享机制的有效性，阐释其在协调企业所有者与经营者、经营者与员工之间利益关系中的作用。 同时，我们将目光投向国际，对发达国家和发展中国家在国有企业收益分享制度方面的实践进行案例分析。通过对比不同国家在制度设计、实施效果、面临挑战以及政策演变等方面的异同，提炼出可供我国国有企业借鉴的经验与教训。我们将关注成功的案例，分析其成功的关键因素，如制度的灵活性、激励的公平性、风险的共担性等，同时也会审视那些存在问题的实践，从中汲取警示。 第三章 我国国有企业收益分享制度的现状分析 本章将对我国国有企业收益分享制度的现状进行全面而细致的梳理和评估。我们将从法律法规、政策导向、企业内部制度设计等多个维度，对当前我国国有企业收益分享制度的执行情况进行描述。 具体而言，我们将分析现有收益分享制度在形式上的多样性，例如基于利润的奖金、股权激励、项目分红等，并探讨这些形式在不同类型和层级的国有企业中的应用情况。我们将深入研究当前制度在激励企业高管、中层管理人员及一线员工方面的有效性，考察其是否能够充分调动各层级员工的积极性，激发其创新创业活力。 此外，本章还将重点关注我国国有企业在收益分享制度实施过程中普遍存在的一些问题。这可能包括制度设计上的不足（如激励与风险不对称、短期行为倾向、公平性争议等）、执行层面的偏差（如“大锅饭”现象的 residual，信息不对称导致的道德风险等）、以及与企业战略目标契合度不高的问题。我们将通过对典型案例的分析，展现这些问题的具体表现及其对企业运营效率和激励效果的影响。 第四章 影响我国国有企业收益分享制度实施的关键因素 基于前章的现状分析，本章将进一步深入挖掘影响我国国有企业收益分享制度实施的关键因素。我们将从内外部环境两个层面进行考察。 内部因素方面，我们将重点关注企业治理结构。一个健全的公司治理结构是公平、有效的收益分享制度的基础。我们将分析董事会、监事会、经理层之间的权责关系，以及股东（特别是国有股东）在激励约束机制中的作用。我们将探讨企业文化对收益分享制度的影响，包括企业是否推崇公平竞争、鼓励创新，以及员工对激励机制的认同度。此外，信息透明度也是关键，缺乏真实、准确的财务信息和业绩评估信息，将严重阻碍收益分享制度的有效运行。 外部因素方面，宏观经济环境无疑会影响企业的盈利能力，进而影响收益分享的可行性。国家政策法规的导向和监管力度，直接决定了收益分享制度的边界和操作空间。市场化竞争程度也会对国有企业产生影响，在充分竞争的市场中，收益分享的压力和动力会更大。最后，社会公众对国有企业薪酬和激励的看法，以及舆论监督，也构成一种无形的影响。 第五章 我国国有企业收益分享制度的优化路径 在充分分析了理论基础、国际经验、现状问题和关键影响因素后，本章将聚焦于我国国有企业收益分享制度的优化路径。我们将提出一系列具有针对性和可操作性的改革建议。 首先，在制度设计层面，我们将强调收益分享制度与企业战略目标、核心业务的深度融合。建议建立更加多元化、差异化的激励机制，将短期激励与长期激励相结合，并引入与企业长期价值挂钩的激励工具，如股票期权、虚拟股票等。同时，我们提倡建立更加科学、公平的业绩评估体系，确保激励的有效性与公平性。 其次，在激励分配层面，我们将强调“责权利”相统一的原则。收益分享应与风险共担相挂钩，避免“旱涝保收”的局面。同时，建议根据不同岗位、层级员工的贡献和职责，设计差异化的收益分享方案，真正做到“多劳多得，优绩优酬”。 再次，在治理与监管层面，我们将强调完善公司治理结构，强化董事会对薪酬与激励的监督作用。建议建立更加透明、规范的信息披露机制，提高薪酬与激励的公信力。同时，政府应加强对国有企业薪酬与激励制度的宏观指导和有效监管，引导企业健康发展。 最后，在文化建设层面，我们将强调培育激励创新的企业文化，营造公平竞争、积极向上的工作氛围，让员工真正感受到被重视和被激励。 第六章 案例研究与实证分析 本章将通过对我国部分典型国有企业的案例进行深入研究，来验证和深化前几章提出的理论和建议。我们将选取不同行业、不同规模、不同所有制性质的国有企业，分析其在收益分享制度设计、实施过程中所遇到的具体问题，以及采取的应对措施。 我们将重点分析这些案例中收益分享制度的具体内容，包括激励对象的确定、激励形式的选择、激励标准的设定、以及奖金分配的依据等。通过对企业财务数据、员工满意度调查、经营业绩等信息的收集与分析，来评估不同收益分享模式的实际效果。 本章的实证分析将力求客观、严谨，通过数据化的手段来支撑我们的观点，并为国有企业收益分享制度的改革提供具体的实践指导。我们将关注在引入新的激励机制后，企业在盈利能力、创新产出、员工积极性等方面的变化。 第七章 结论与政策建议 本章将对全书的研究成果进行总结。我们将再次强调国有企业收益分享制度研究的重要性，重申其在激发企业活力、提升经营效益、实现国有资产保值增值方面的重要作用。 我们将概括性地重申本书提出的优化我国国有企业收益分享制度的核心观点和主要建议，并将其上升到政策层面，为国家相关部门提供制定和完善国有企业薪酬与激励政策的参考。 最后，本章还将指出本研究的局限性，并对未来可能的研究方向进行展望，例如在数字经济时代，收益分享制度如何适应新的业态和激励模式，以及如何在全球化背景下，构建更具国际竞争力的国有企业激励体系等。 参考文献 （此处将列出本书引用的所有学术文献、政策文件、研究报告等） 后记 （此处将简要介绍本书的写作过程、研究团队、以及对本书的期望等）

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从一个企业中层管理者的角度来看，这本书的价值在于其提供了理解“为什么”的答案。我们日常执行的很多收益分配细则，背后都有着深厚的历史和制度渊源。这本书让我清晰地看到了从“劳动者报酬”到“国家所有者权益”的权责转移过程，以及每一次转移带来的微观层面的震动。书中对不同类型国有企业（如完全由中央管理的大型央企与地方国企）在收益分享机制上的差异分析，极具现实指导意义。它揭示了在“一刀切”政策下可能产生的负面效应，并暗示了未来改革方向可能是更加精细化和差异化的管理。阅读完后，我对日常工作中遇到的薪酬结构调整、利润留存比例变动等问题，都有了更深层次的理解和更具批判性的视角。

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坦白说，这本书的学术性相当强，阅读起来需要一定的耐心和背景知识储备。作者对国有企业收益权、分配权和决策权之间的相互制约关系的分析，构建了一个相当严谨的分析模型。我尤其欣赏作者在比较不同国家（特别是与一些成熟的市场经济体中的国有部门或公有部门）的收益分配模式时的审慎态度。他没有简单地进行优劣评判，而是着重分析了特定历史文化和政治经济体制下，何种分配方案更具有可操作性和可持续性。这本书对于理解当前国有企业改革中一些看似矛盾的现象——比如一方面要实现企业自主经营，另一方面又要确保国家利益——提供了关键的钥匙。它不是一本速成的读物，而更像是一本需要反复研读的工具书，能帮助专业人士梳理思路，深化认识。

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初次翻开这本书时，我本以为它会是一本枯燥的政策解读汇编，但事实远非如此。作者在论述国有企业收益分配的复杂性时，展现出一种罕见的洞察力，尤其是在探讨“激励相容”这一核心议题时。他巧妙地引入了委托-代理理论的视角，将复杂的国有企业治理结构简化为一系列利益博弈。我印象最深的是关于“超额利润”如何被界定和分配的章节，那里详细阐述了在缺乏完全市场化信号的背景下，如何通过建立合理的绩效考核体系来引导管理层行为。这本书的叙事节奏张弛有度，既有对宏观经济背景的宏大叙述，也不乏对微观企业层面的案例剖析，使得理论不至于悬浮，实践也显得有据可依。对于那些希望深入了解中国特色社会主义市场经济运行机制的人来说，这本书无疑提供了一个非常坚实的理论框架。

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这是一部结构宏大、思辨深刻的著作，它成功地将经济学原理与中国特有的政治经济现实熔铸一炉。作者的笔触冷静而克制，没有使用过于激烈的措辞去批判或赞颂，而是像一个耐心的学者，在纷繁复杂的材料中寻找稳定不变的规律。书中对“收益”概念的界定就非常值得玩味，它超越了单纯的账面利润，纳入了社会责任、政策性目标等难以量化的隐性成本和收益。这使得整本书的讨论提升到了一个哲学思辨的高度：在追求效率最大化的同时，如何为社会创造更可持续的价值？对于政策制定者和关注中国经济长期发展方向的研究者而言，这本书提供了不可多得的、具有前瞻性的理论支撑。它不是提供一个立即可用的“药方”，而是提供了一套诊断问题的系统化方法论。

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这本关于国有企业收益分配的书籍，从一个宏观和历史的视角审视了中国的经济转型。作者似乎花了大量精力梳理了从改革开放初期到近年来的政策演变，试图描绘出“国有企业”这个概念在中国经济体系中地位的起伏。特别是对于不同时期国有企业面临的外部环境和内部激励机制的分析，颇为深入。书中没有过多纠缠于具体的财务报表数字，而是更侧重于制度背后的逻辑和驱动力。读者可以从中感受到，收益分享不仅仅是一个简单的财务问题，它深刻地关系到国有资产的保值增值、员工的积极性和企业的市场竞争力。阅读过程中，我不断思考，在当前强调高质量发展的背景下，传统的收益分配模式是否已经走到了尽头，新的模式又将如何平衡效率与公平？这本书提供了一个很好的对话起点，让我们跳出日常的喧嚣，去理解驱动中国经济巨轮底层运行的一些基本规则。

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