图书标签: 个人管理  个人发展  学习  管理  知道做到  思维  心理学  方法论   

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从知道到做到有很大差距。做笔记和24小时之后复习然后重复性的实践很重要。另学到了一个管理的方法：集体brainstorm或接受他人意见时，先亮绿灯（积极思维和反馈）再亮黄灯（思虑和反复商榷）

短小精炼，很好读。。。一个小时翻完。。作者可体贴了，每个章节后面自带本章总结，整本书的尾声又以书中“作家”演讲的形式做了个全书总结。。看起来一点不累╮(╯▽╰)╭

很简单的书，很简单的道理， 却指出了知与行之间的缺失的一环， '重复，再重复'。这时我才发现，这个方法，孔子已经点出来了，'学而时习之，不异乐乎？'

可以结合知识管理和GTD一起来学习，书里面讲的都是很简单的概念，也都是干货，归结为一个词，就是专注！

道理虽然很简单,但真正讲得透彻了.

一本小小的册子，讲述的是大家似乎习以为常、但又很少身体力行的道理。作者力求推动从“知”到“行”的艰难历程，达到知行合一、学以致用的效果。 对于“知”，作者提出：一要少而精、并且间隔性重复的学习，如果是听讲座或培训，则应做到记笔记，及时重读，并力争讲述传授验他...  

学以致用的方法： 1.记笔记 2.重读笔记，总结那些让自己开悟的东西。 3.把自己学到的知识传达给别人。 难以学以致用的原因： 1.信息超载（获取新知识比应用已有的知识有趣） 2.消极过滤（对积极、哪怕是对自己有利的信息半信半疑，或拒之门外） 3.缺少跟进。 关键在于：重复...