《企业人力资源管理阶梯教程•企业人力资源管理原理》就是以这一任务为中心，对人力资源管理各项职能及各项职能之间的关系进行了深入探讨，说明了企业人力资源管理的本质特征和基本规律。《企业人力资源管理阶梯教程•企业人力资源管理原理》最大的特点，是把人力资源管理的工作职能和方法技术，纳入企业经营管理的整体框架中加以介绍，致力于说明人力资源管理在企业机制建设中的特殊地位。
作为一门介绍原理的教材，《企业人力资源管理阶梯教程•企业人力资源管理原理》注重基本概念的界定和理论体系的建构。对于企业人力资源管理涉及的知识点，以及不同知识点之间的逻辑联系，《企业人力资源管理阶梯教程•企业人力资源管理原理》做了比较深入的探讨。阅读《企业人力资源管理阶梯教程•企业人力资源管理原理》需要具备经济学、管理学、组织行为学的一定预备知识。
具体描述
读后感
阅读时间：2020年4月22日至2020年5月5日 企业人力资源管理大的方向可分为三部分，一是经营战略，二是人力资源管理体系的搭建，三是企业人员的管理。本书作者正是以企业经营管理为基础，把人力资源管理作为经营管理体系的一个组成部分。以此主旨为中心贯穿于全书各章节。 人力资...
评分阅读时间：2020年4月22日至2020年5月5日 企业人力资源管理大的方向可分为三部分，一是经营战略，二是人力资源管理体系的搭建，三是企业人员的管理。本书作者正是以企业经营管理为基础，把人力资源管理作为经营管理体系的一个组成部分。以此主旨为中心贯穿于全书各章节。 人力资...
评分阅读时间：2020年4月22日至2020年5月5日 企业人力资源管理大的方向可分为三部分，一是经营战略，二是人力资源管理体系的搭建，三是企业人员的管理。本书作者正是以企业经营管理为基础，把人力资源管理作为经营管理体系的一个组成部分。以此主旨为中心贯穿于全书各章节。 人力资...
评分阅读时间：2020年4月22日至2020年5月5日 企业人力资源管理大的方向可分为三部分，一是经营战略，二是人力资源管理体系的搭建，三是企业人员的管理。本书作者正是以企业经营管理为基础，把人力资源管理作为经营管理体系的一个组成部分。以此主旨为中心贯穿于全书各章节。 人力资...
评分阅读时间：2020年4月22日至2020年5月5日 企业人力资源管理大的方向可分为三部分，一是经营战略，二是人力资源管理体系的搭建，三是企业人员的管理。本书作者正是以企业经营管理为基础，把人力资源管理作为经营管理体系的一个组成部分。以此主旨为中心贯穿于全书各章节。 人力资...
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