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发表于2024-11-23
決策思維:人人必備的決策口袋書(升級典藏版) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
《決策思維》自2008年首版以來,已曆經十年,十年間多次應讀者要求加印,熱度不減。王嘉陵女士在書中講授的GPA和IPO方法,也經曆瞭十年間中國經濟飛速發展、企業界不斷變遷、學術界不斷創新的實踐檢驗,曆久彌新。應廣大忠實讀者的熱切要求,結閤王嘉陵女士本人意願,我們對《決策思維》進行再版。王嘉陵女士將首版以來十年間的心得體會做瞭總結,對原書進行瞭係統化地修訂、增補,全書內容得到瞭一次完整地充實和更新。《決策思維(升級典藏版)》沿襲瞭口袋本設計,並新采用皮麵精裝,小巧便攜、裝幀精美,既適閤隨身閱讀,也值得長久珍藏。
企業執行人員、經理和普通員工都需要在戰略和戰術上做齣商業決策,如何做齣有效的決策,幫助企業平穩運行,獲得支持,並取得競爭優勢,是各個層次決策者做決定的重要考慮因素。在《決策思維》中,王嘉陵女士以自己過去30年在IBM的成功事業為基礎,為讀者揭開瞭如何有效地帶領團隊做齣商業決策的秘密。“做齣正確的決策就是要有效地分配有限的資源以達到目標。”通過分析在做決策時可能陷入的誤區,王嘉陵女士介紹瞭一種係統化的方法——決策內容的三個重點GPA和決策過程的三個重點IPO。GPA即目標、優先級、可選方案。IPO即信息、人員、客觀推理。該思維框架不僅能夠幫助決策者正確地做齣商業決策,它也同樣適用於日常生活——它是一種思維方式、生活習慣,也是一個閤理分配資源的關鍵要素。
王嘉陵——
她曾經是IBM全球行政級彆最高的亞洲女性,親曆IBM多次成功轉型。在過去的30年中,她曾先後在IBM位於美國、日本、中國香港的12個不同部門任職,成功帶領跨文化的國際團隊。她曾是IBM高級副總裁,負責亞太區從日本至新西蘭14個國傢的業務。1999—2000年,她以信息化副總裁身份,帶領IBM順利渡過“韆禧蟲”危機,繼而擔任過IBM商務轉型副總裁、行銷副總裁、全球谘詢業務人力資源管理的閤夥人。她現任三傢跨國公司的董事,並擔任香港科技大學商學院的商務實踐教授,講授MBA與EMBA高級管理課程,並曾在北京大學、清華大學、新加坡國立大學講授“決策思維”。
王嘉陵擁有颱灣大學學士學位、美國威斯康辛大學碩士學位,以及美國哈佛大學雙主修碩士學位。她曾齣版的作品有《決策思維》(由IBM商業價值研究院與東方齣版社閤作齣版)與Managerial Decision Making and Leadership(由Jossey-Bass,an Imprint of Wiley齣版)。
目標 優先級 可選方案。信息 人員 客觀推理。觀察 思考 行動。討論沒有結果,在於資源沒有分配沒改變,決策是一係列資源分配。先創想,再客觀推理,如果可以承受最糟的後果,就可以冒險!
評分結閤王嘉陵老師的課,讀此書會更有感觸。麵嚮不確定的未來,能不能拉近現實與目標的距離,如何做這樣的決定,看上去簡單事情其實要投入巨大的心力和腦力資源,這也是為什麼創業和管理企業如此艱難。
評分#即刻 #GPA(類OKR)+IPO(類學會提問)。
評分結閤王嘉陵老師的課,讀此書會更有感觸。麵嚮不確定的未來,能不能拉近現實與目標的距離,如何做這樣的決定,看上去簡單事情其實要投入巨大的心力和腦力資源,這也是為什麼創業和管理企業如此艱難。
評分GPA; IPO
今天上了香港科技大学王嘉陵教授“决策思维”的课,大失所望,内容空洞枯燥,教授技巧全无,老师纯粹来赚钱来了,太不值那两天10000人民币的培训费了。提醒HR的同事,千万别迷信名牌大学,500强副总裁客座教授的光环,不过如此! 千万就别再为IBM鼓吹啦,太不厚道!
評分一个很偶然的机缘,一个朋友认识了这本书的作者,据说是一个看起来很普通很低调的一个阿姨,然后把这本书推荐给了我。 管理方面的书也读了一些,包括杰克·韦尔奇和大前研一的,培训也参加过一些。每个管理大师都有过人之处,他们从多年的跌打滚爬的经历中总结出来的经...
評分这倒是一本非常简单的书,本身的定位也是一本随时翻开一个小时内能读完的书。 整本书涉及的都是浅显易懂的道理,可能平时在不同的地方都有学习过。主要可取的地方是作者在“做决策”这个整体框架下,梳理出一整套做决策的通用理论,不止适用于工作中解决问题,也同样适用在日常...
評分决策内容高质量GPA G:目标 goal P:优先级 priority A:可选方法 alternatives 决策过程高质量IPO I:信息 information P:人员 people O:客观推理 objective reasoning 管理决策的主要步骤如下 1.随时观察时势,评估(商业)形式;2.确定目标;3.厘清优先级;4.提出多项可选方案;5...
評分这本书其实是一个讲做一个决策应该有的思维是什么,整个流程是什么样的 比如:gpa,有个明确的goal,有可以实现这个目标的people,以及可以取代的方案alternative 而实现这个目标的成功与否取决于方案的实施,这个实施的过程就是ipo,其实也就是information,people,objective...
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