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相见恨晚的书。从意识形态上改变，而不是从行为上去改变。八种行为➕爬梯，不知道超过这本书定价多少倍。哦哦哦，还忘记了那一句“团队不一定比工作团队更好”，也让我醍醐灌顶。
评分这里的“引导”并不是Facilitating,而是交互学习模式的促进者，或者教练。比较系统，虽有实践指导，整体感受比较理论。
评分引导专业的好书。
评分非常有启发的一本书，这本书对我来说帮助太大了，可以直接应用在每天的工作中，尤其是在组织团队会议和做项目的过程中。这本书不仅改变了我思考的方式，也提供了很多实用性的工具。
评分对于我这个小白来说有点难，勉强读完了。主要是诊断和角色切换的部分，觉得需要有强有力的实践支撑才行
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