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阿德勒(带队伍的12个关键法则)(精) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024

阿德勒(带队伍的12个关键法则)(精)
☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页
(日)小仓广
机械工业
陆贝旎
2018-09-01
202
49.0
9787111604198

图书标签: 能力-团队管理  阿德勒  2018年阅读   

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发表于2024-09-27

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图书描述

著者简介

陆贝旎，日本国立宇都宫大学教育学硕士，日本早稻田大学博士在读，现为浙江海洋大学东海科学技术学院外语系教师，从事日语和英语教学与研究，译著有《大智能时代》《孙正义：通往未来之路》。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

好大一碗鸡汤

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好大一碗鸡汤

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12个故事，透过简单的职场情景同时讲述阿德勒的心理学。深入浅出，比较有趣，比较喜欢的一点事让我意识到每个人是有存在价值和功能价值。存在价值在于人本身，不会因为有没有成就而随意的改变，很多人都以功能价值去考量自己的存在价值，导致起起伏伏特别明显，低谷就特别丧。这里总算是有一个认识，要肯定自己的存在价值，接受不完美的自己，正视自己负面的情绪，相信自己相信别人。

评分☆☆☆☆☆

勇气和群体感，竞争变合作，充分信赖和授权，总得来说还是那套理论。通过重新构建，发现事物多面意义。自我和谐，不对自己说谎。一切都是自我决定的结果。接受真实的自我。包容接纳不完美的自己。每天都让别人快乐。不求回应，主动出击。不要把自己不同的意见当成攻击。优先考虑更大的共同体利益。宽于待人，严于待事。群体感和激发勇气的交点：交办

评分☆☆☆☆☆

勇气和群体感，竞争变合作，充分信赖和授权，总得来说还是那套理论。通过重新构建，发现事物多面意义。自我和谐，不对自己说谎。一切都是自我决定的结果。接受真实的自我。包容接纳不完美的自己。每天都让别人快乐。不求回应，主动出击。不要把自己不同的意见当成攻击。优先考虑更大的共同体利益。宽于待人，严于待事。群体感和激发勇气的交点：交办

读后感

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