具体描述
From bestselling writer David Graeber, a powerful argument against the rise of meaningless, unfulfilling jobs, and their consequences.
Does your job make a meaningful contribution to the world? In the spring of 2013, David Graeber asked this question in a playful, provocative essay titled “On the Phenomenon of Bullshit Jobs.” It went viral. After a million online views in seventeen different languages, people all over the world are still debating the answer.
There are millions of people—HR consultants, communication coordinators, telemarketing researchers, corporate lawyers—whose jobs are useless, and, tragically, they know it. These people are caught in bullshit jobs.
Graeber explores one of society’s most vexing and deeply felt concerns, indicting among other villains a particular strain of finance capitalism that betrays ideals shared by thinkers ranging from Keynes to Lincoln. Bullshit Jobs gives individuals, corporations, and societies permission to undergo a shift in values, placing creative and caring work at the center of our culture. This book is for everyone who wants to turn their vocation back into an avocation.
作者简介
David Rolfe Graeber (/ˈɡreɪbər/; born 12 February 1961) is a London-based anthropologist and anarchist activist, perhaps best known for his 2011 volume Debt: The First 5000 Years. He is Professor of Anthropology at the London School of Economics.
As an assistant professor and associate professor of anthropology at Yale from 1998–2007 he specialised in theories of value and social theory. The university's decision not to rehire him when he would otherwise have become eligible for tenure sparked an academic controversy, and a petition with more than 4,500 signatures. He went on to become, from 2007–13, Reader in Social Anthropology at Goldsmiths, University of London.
His activism includes protests against the 3rd Summit of the Americas in Quebec City in 2001, and the 2002 World Economic Forum in New York City. Graeber was a leading figure in the Occupy Wall Street movement, and is sometimes credited with having coined the slogan, "We are the 99 percent".
目录信息
读后感
在《狗屁工作（Bullshit Jobs）》一书中，伦敦经济学院的人类学家 David Graeber研究发现社会中毫无意义、甚至是有害的工作占了所有工作的一半以上，这种狗屁工作到处都是，还在不断膨胀。书中引用了数据分析公司YouGov在2015年对英国人进行了调查，询问他们是否认为自己的工作...
评分 评分在《狗屁工作（Bullshit Jobs）》一书中，伦敦经济学院的人类学家 David Graeber研究发现社会中毫无意义、甚至是有害的工作占了所有工作的一半以上，这种狗屁工作到处都是，还在不断膨胀。书中引用了数据分析公司YouGov在2015年对英国人进行了调查，询问他们是否认为自己的工作...
评分“做不下去了！” 这是我经常干到半夜以后，或者收到客户或者合伙人一遍又一遍修改要求时内心的咆哮。 “到底有什么意义？!” 愤怒之后是质疑，质疑自己工作的意义。 “根本就没有任何意义，对社会没有任何贡献，与我的价值观严重相悖！” 质疑之后是否定，我在做一份没有意义...
评分在《狗屁工作（Bullshit Jobs）》一书中，伦敦经济学院的人类学家 David Graeber研究发现社会中毫无意义、甚至是有害的工作占了所有工作的一半以上，这种狗屁工作到处都是，还在不断膨胀。书中引用了数据分析公司YouGov在2015年对英国人进行了调查，询问他们是否认为自己的工作...
用户评价
从编辑和排版的角度来看，这本书的处理也非常到位，它完美地平衡了严肃性和可读性。虽然探讨的是一个沉重的话题，但阅读起来却意外地流畅，这得益于作者对叙事节奏的精准把握。每当感觉情绪要被压垮时，作者总会适时地抛出一个巧妙的比喻或者一个让人啼笑皆非的观察，瞬间将气氛扭转过来。我特别欣赏书中对“无用感”的分类讨论，作者清晰地划分了“不得不做”的无用和“自愿享受的”无用，这使得读者在自我审视时，能够更加精准地定位自己的困境。很多关于职场的书籍，往往要么陷入纯粹的抱怨，要么过于理想化，而这本书却扎根于现实的土壤，用翔实的社会学数据和细致的田野调查作为支撑。它没有情绪化的指责，而是通过严密的逻辑推理，将那些隐藏在企业文化、绩效评估乃至整个资本运作逻辑深处的内在矛盾，清晰地呈现出来。这绝对是一本需要被反复阅读和引用的作品，尤其是在当下全球经济结构持续重塑的背景下，理解“工作”的本质变化比以往任何时候都更为关键。
评分我必须说，这本书的语言风格简直是一股清流，充满了那种知识分子的冷峻幽默和不加修饰的坦率。它不是那种堆砌着晦涩术语的学术专著，也不是那种只会煽动情绪的通俗读物，而是一种介于两者之间的，极其精准的社会观察报告。作者似乎有一种天赋，能用最日常的语言，揭示出最反常识的真相。读这本书的过程，就像是跟着一位经验老到的侦探，一步步拆解一个复杂的骗局。最让我印象深刻的是，作者对于“专业主义的异化”这一点的论述。他指出，当技能本身不再服务于实际产出，而仅仅是成为进入某个圈子的“门票”时，这种技能就失去了其原有的光芒，变成了一种自我服务的装饰品。书中引用的那些来自金融、法律甚至创意产业的例子，都指向同一个核心问题：我们是否正在用复杂的流程和术语，来掩盖行动的贫乏和思想的空洞？这本书的结构安排也十分巧妙，从微观的个人体验，逐步过渡到宏观的社会结构分析，逻辑链条层层递进，让人无法反驳。它成功地让那些习惯于在舒适区内自我麻痹的读者，不得不正视自己所处的环境，哪怕这个真相令人难以接受。
评分这本书提供了一种罕见的、近乎外科手术般的冷静视角，来审视我们与“生产力”之间病态的关系。它不仅批判了那些明显的“摸鱼”文化，更深入地挖掘了导致这种文化产生的系统性根源——即，当经济利益与个人价值感被完全割裂时，系统如何试图用虚假的结构来维持运转。我个人体验上最深刻的一点是，它让我重新审视了“忙碌”这个词的道德含义。在过去，忙碌常常被视为一种美德，是投入和成功的标志。但这本书像一把凿子，将“忙碌”和“高效”做了清晰的切割，揭示出大量“表演性忙碌”的存在，这些忙碌仅仅是为了安抚上级或同僚对“控制感”的需要。作者的洞察力延伸到了组织心理学的深处，解释了为什么人们宁愿做一件毫无意义但看起来很宏大的事情，也不愿意去做一件有益但不起眼的小事。这不仅仅是一本批判性著作，它更像是一本关于现代人精神困境的深度报告文学，它用一种近乎残酷的坦诚，邀请我们直面现代社会结构对我们心智的侵蚀。读完之后，你或许依然会回到你的办公桌前，但你眼中的世界，已经彻底不同了。
评分这本书的震撼力，很大程度上来源于它对现有社会契约的彻底颠覆。我们从小被教育要努力工作、向上攀爬，这本书却在不动声色地告诉你，你攀爬的那个梯子，可能本来就是搭在空气上的。这种阅读体验是充满张力的，它既有一种被解放的快感——“原来我不是一个人觉得这一切很荒唐！”——同时又伴随着巨大的失落感，因为你意识到，你过去所珍视的“职业抱负”，很可能建立在沙滩之上。作者并没有提供一个简单的“怎么办”的答案，这一点恰恰是其高明之处。他没有像某些励志书籍那样，鼓吹“辞职去环游世界”或者“成为自由职业者”，而是更侧重于对现象本身的剖析和命名。他赋予了我们一套全新的词汇和框架，去审视那些曾经让我们感到困惑和压抑的工作日常。比如，当我在会议中遇到那些看似重要实则空洞的讨论时，我现在能立刻将其归类到书中提到的某个概念下，这种认知的清晰度，本身就是一种力量的回归。这本书是献给所有感到职业倦怠、却又不知道问题出在哪里的“现代工蜂”的一剂清醒剂，它帮你找回了对“意义”的定义权。
评分这本新出版的关于当代工作现象的著作，其洞察力之深刻，实在让人拍案叫绝。作者以一种近乎解剖学的精确，撕开了那些光鲜亮丽的职位背后隐藏的虚无与荒谬。我必须承认，在阅读初期，我带着一种怀疑的态度，毕竟“无用之用”这个概念已经被无数社会学家和哲学家探讨过，但这本书的厉害之处在于，它没有停留在宏大的理论构建上，而是用大量鲜活的、甚至有些令人心惊的案例，构建起一个坚实的证据链条。比如，书中描述的那些为了“让别人看起来很忙”而存在的汇报流程，以及那些纯粹为了维持组织架构完整性而设置的冗余岗位，读起来简直就是对自己过去十年职场经历的精准复盘。作者的叙事手法非常高明，他巧妙地在讽刺与同情之间找到了一个微妙的平衡点，既没有将所有职场人打成“帮凶”，同时也毫不留情地鞭挞了那些制度性的浪费。特别是关于“管理层自洽性”的分析，那种将模糊不清的任务包装成“战略性目标”的过程，被描绘得淋漓尽致，让人在会心一笑的同时，感到一阵彻骨的寒意。这本书不只是对“工作”的批判，它更像是一面镜子，照出了我们这个时代对“效率”和“价值”定义本身的深刻焦虑。它迫使我们去思考，我们每天消耗的生命时间，究竟是在创造真实价值，还是仅仅在参与一场集体催眠。
评分看评分，这大概是左派人类学著作被当成popular psychology快餐书推销给了商科学生吧。
评分读者来信很有意思，论证一坨????没跑了
评分比较无聊 忘记为啥想看了emmm
评分社会上无价值的工作还是很多的。
评分我重点看了一章对bullshit job的分类，发现自己落入了taskmaster
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