本書包括在實踐經營的要訣"銷售最大化,費用最小化"時不可或缺的京瓷會計學,以及稻盛獨創的"阿米巴經營"這一經營管理的手法。經營者要努力去理解實用性的會計學,構築能夠把握經營實態的管理會計體製。衷心期待本書能夠成為經營者的"入門指南"。
稻盛和夫
1932年齣生於日本鹿兒島。畢業於鹿兒島大學工學部。1959年創辦京都陶瓷株式會社(現日本京瓷株式會社)。1984年創辦第二電電株式會社(現名KDDI)。這兩傢企業都進入過世界500強。2010年齣任日本航空株式會社會長,僅僅一年就讓破産重建的日航大幅度扭虧為盈,並創造瞭日航曆史上最高的利潤。這個利潤率也是當年全世界航空企業中的最高利潤率。現任京瓷和日航名譽會長,KDDI最高顧問。1983年創辦盛和塾,嚮企業傢塾生義務傳授經營哲學。目前全世界的盛和塾塾生已超過9000人。1984年創立"稻盛財團",並創設"京都奬",被譽為"亞洲諾貝爾奬"。
譯者簡介:
過立門
6年製造業技術工作,4年日企製造業管理工作,10年在華日企職業經理人經驗,積纍瞭豐富的産銷一體類企業管理經驗。曾擔任京瓷集團在華設立的提供"京瓷阿米巴經營"谘詢子公司副總經理一職3年;2015年4月,就任盛中和國管理顧問(上海)有限公司總經理。在從事阿米巴經營輔導工作的6年時間內,為31傢企業提供瞭正統的阿米巴經營落地輔導服務,為近300傢企業提供瞭阿米巴經營培訓,其中包括華為、上海寶鋼、廣州碧桂園、天津新奧、四川竹葉青、上海來伊份、白象食品、中興精密、技研新陽、中國郵政儲蓄、浙江森馬、牛商網等知名企業。被中國盛和塾的曹岫雲會長稱為"現階段中國最懂阿米巴經營,並能切實為企業提供有效指導的屈指可數的阿米巴專傢"。
這本書,說實話,我剛翻開的時候,心裏是有點打鼓的。封麵設計得相當樸實,沒有那種一看就讓人腎上腺素飆升的“成功學”口號,反而散發齣一種沉穩、老派的氣息,讓我一度懷疑它是不是那種陳詞濫調的商業理論堆砌。然而,當我真正沉下心來,逐字逐句地品味其中的論述時,那種感覺很快就煙消雲散瞭。作者的筆觸非常細膩,他沒有急著拋齣宏大的戰略藍圖,而是從企業最基礎的“細胞”——也就是日常運營的微觀細節入手,層層遞進地構建起一個關於“優秀”如何內化為“卓越”的完整體係。我尤其欣賞他對“流程優化”的闡釋,他沒有使用那些過於晦澀的學術術語,而是通過一係列生動的案例,將復雜的精益管理原則轉化為可以立刻在辦公室裏實踐的小技巧。比如,關於跨部門溝通效率低下的那個章節,作者提齣的“三分鍾站立會議”模型,簡直是點醒瞭我,讓我們團隊徹底擺脫瞭冗長的、無效的周會泥潭。這本書的價值不在於提供瞭某一個“靈丹妙藥”,而在於它提供瞭一種思考的框架,讓你學會如何像一個真正的工程師一樣,去解構和重塑你眼前的業務流程。讀完之後,我感覺自己像是完成瞭一次深入的“企業體檢”,那些原本看不見的“病竈”,現在都暴露在瞭陽光下,清晰可見,令人豁然開朗。
评分不得不說,這本書的敘事風格簡直是一股清流,與市麵上那些充斥著“顛覆性創新”和“獨角獸神話”的讀物形成瞭鮮明的對比。它更像是一位身經百戰的老船長,坐在溫暖的燈光下,跟你娓娓道來航行中遇到的風浪和如何保持船體穩固的經驗。內容上,它並沒有過多地糾纏於最新的技術趨勢,反而將大量的篇幅投入到瞭“組織文化韌性”的塑造上。我個人認為,這是它最精華的部分。作者對於“失敗的價值”的探討,極具洞察力。他強調,真正的卓越,不是避免犯錯,而是在犯錯之後,如何係統性地將這些經驗固化下來,防止同樣的錯誤在不同的部門或時間點重演。我記得他用瞭一個很有趣的比喻,把組織比作一個不斷學習的有機體,每一次挫摺都是一次抗體的生成。這種將“教訓”製度化的思維方式,徹底顛覆瞭我過去對“吸取教訓”這種模糊概念的理解。閱讀過程中,我時常會停下來,在腦海中對照我們公司過去的幾次危機公關,然後立即在筆記本上記錄下可以改進的“固化機製”。這本書的實用性體現在它教你如何建立一個“不會被遺忘”的學習環境,而不是僅僅依靠個彆英雄人物的閃光。
评分我花瞭很久纔消化完這本書中關於“人力資本的長期投資迴報”那一部分。坦白說,一開始我有點不耐煩,覺得這部分內容可能又會落入空談“人纔最重要”的老套路裏。但作者接下來的論述讓我大跌眼鏡。他沒有停留在培養“明星員工”這種容易産生幸存者偏差的敘事上,而是深入探討瞭如何設計一個能夠持續穩定輸齣“可靠人纔”的係統。他對於“知識沉澱的激勵機製”的設計尤其讓我眼前一亮。他提齣瞭一套精妙的奬勵係統,核心思想是:奬勵那些將自己專業知識係統化、並成功轉移給下一批同事的資深員工,而不是隻奬勵那些在短期內創造瞭最大銷售額的個人。這套機製的目的是從根本上解決“專傢離職,知識斷層”的行業頑疾。這本書讓我深刻認識到,卓越並非源於少數幾個天纔的爆發,而是建立在一套穩固的、激勵知識共享和傳承的機製之上。閱讀這本書,就像是獲得瞭一份關於“如何建立一個永不衰老的組織”的藍圖,其深度和遠見令人嘆服。
评分這本書的結構安排,簡直是教科書級彆的嚴謹。它不像某些商業書籍那樣,開篇就拋齣驚天動地的觀點,然後後麵內容東拉西扯。相反,它遵循瞭一種非常清晰的“金字塔原理”:從最頂層的願景和價值觀開始,嚮下拆解到戰略目標,再細化到運營的KPIs,最後落腳到個人的行為準則。我特彆欣賞作者在闡述“戰略一緻性”時所展現的邏輯鏈條。他不是簡單地說“大傢要目標一緻”,而是提供瞭一套完整的工具集,用以確保每一層級的決策,無論大小,都能清晰地溯源到最初的那個核心價值判斷上。我試著用書中提到的“價值驅動決策矩陣”來分析我們最近一次重大的産品綫調整,發現以往我們憑直覺做齣的很多決定,其實在價值對齊上是有細微偏差的。這本書的精妙之處在於,它將那些抽象的“企業哲學”具象化成瞭可操作的流程圖和核對清單。對於那些負責中高層管理,需要平衡短期業績和長期戰略的讀者來說,這本書提供的不是理論,而是精確的“導航圖”,確保你的船錨始終定在正確的位置上。
评分這本書最讓我感到震撼的,是它對“客戶體驗的非對稱性認知”的剖析。市麵上大多數書籍都教你如何滿足客戶需求,這本書則更進一步,它教你如何識彆並深挖那些“客戶自己都不知道的需求,但一旦被滿足就會産生巨大驚喜”的領域。作者花瞭很大篇幅去拆解“客戶旅程地圖”的繪製過程,但其核心思想是反直覺的:他鼓勵團隊在地圖上標記齣那些“客戶認為理所當然、但實際上成本極高”的環節,並將其視為“優化重點”。這種將“被隱藏的運營成本”轉化為“潛在的客戶感知溢價”的視角,徹底顛覆瞭我過去對客戶服務投入的ROI計算方式。以往我們總是在客戶明確投訴的地方打補丁,但這本書卻引導我們去關注那些客戶“默默忍受”的地方。讀完這部分,我立即組織瞭一次內部研討會,專門針對我們産品交付流程中那些看似不重要、但重復齣現的“小摩擦點”進行“零容忍”的專項治理。這本書真正做到瞭將深奧的戰略思考,轉化為影響日常工作細節的強大驅動力,是一部值得反復研讀的經營指南。
评分前麵看瞭有點寡淡。後麵開始講財務會計和企業的一些清點方法實例,還挺生動的,比專門看會計好看。稻盛和夫的書這個算是看的第一本,之前有看阿米巴的,講的太泛瞭,遠沒有這本實際形象。就是一種,因為我是高素質的人,所以我們就是會比彆人做得更好更成功啊。這種細緻處和本質處的自信和底氣。非常好👍!
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