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甜哥的書，翻翻。提供分類，但沒有實質提高方法orz

翻譯實在是……不知所雲。

《情商》一書的確具有開創性，但之後所有的著作都將情緒智商拔到一個太高的位置，以至於開始信口雌黃地瞎扯。從哲學-學術-雞湯-成功學，終於走到瞭傳銷

按照書裏來說，做個好領導太難瞭…因為全是單方麵說領導，而不是雙嚮，其實每個人都是領導與被領導。可作為一定參考，理論偏多。

雖然後半部分枯燥無味，但書中對日常6種領導風格的闡述還是很實用的，特彆是洞見型領導、教練型領導、民主型領導和聯係型領導。如何在適當場景下針對不同人切換不同領導模式，還需反復修煉。

全书是丹尼尔·卡尼曼几年前在《哈佛商业评论》等媒体上发表的文章。主要内容是：情商比智商更重要；领导类型有6种各有利弊；专注力非常重要。 由于是文章合集，每一篇都不够深入，合起来还是相对零散，读后有点失望，作为一本书深度不太够，本来可以详细展开说的。 译者应该是...  

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升职加薪，无疑是职场人都期望的。然而事实却是，如果你没有为此做过准备，那一天真的来临时，你也许发现一切都有点不对劲，但又不知道该要如何改善，到最后只能痛失晋升机会，并且还会遭受自信心的打击。 但如果你对此提前有所准备的话，那你一定能像童话里的故事一样，升职加...

升职加薪，无疑是职场人都期望的。然而事实却是，如果你没有为此做过准备，那一天真的来临时，你也许发现一切都有点不对劲，但又不知道该要如何改善，到最后只能痛失晋升机会，并且还会遭受自信心的打击。 但如果你对此提前有所准备的话，那你一定能像童话里的故事一样，升职加...

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