具体描述
作者简介
大野耐一,著名的丰田生产方式的创始人。1912年出生于中国大连。1932年从名古屋高等工业学校毕业之后,进入丰田纺织公司,1943年,转入丰田汽车工业公司。1949年,担任机械工厂厂长,1954年成为董事之一,1964年担任常务董事,1970年担任专务董事,1975~1978年担任丰田汽车公司副社长。此后又先后担任丰田汽车工业公司顾问、合并后的丰田汽车公司顾问、丰田纺织协会会长等职务,于1990年去世。著作有《丰田生产方式》(钻石出版社)等。
目录信息
读后感
现在世界的格局在悄然变化,由于信息化时代的来临、物质的丰盈,年轻人越来越浮躁,与此同时,新产业出现的模式也在发生改变,除了经济数字,更多的泡沫出现在人们的心里。 如何才能让企业的管理消除泡沫,回归制造业的本质?Taiichi Ohno在解决丰田公司的问题的同时发现的管...
惊叹于丰田的方式,用看似简单的看板系统来做到了分权于信息的恰当传递。而且很多的思想到现在也很有启发。比如:浪费的种类,少人力等。很想知道现实中国企业有没有运用的很好的呢?
工科生是应该多看看工业界的基本东西的。 我们的教育还是有问题。 朝鲜战争,我国进入扬眉吐气的建设期,日本工业也趁这个机会死灰复燃。 我们在战后犯了很多错误,而日本不断在工业上打磨。 到60年代末,两边已经岔开档次。到70年代末,我们只能亦步亦趋。在日本工业的规程下...
惊叹于丰田的方式,用看似简单的看板系统来做到了分权于信息的恰当传递。而且很多的思想到现在也很有启发。比如:浪费的种类,少人力等。很想知道现实中国企业有没有运用的很好的呢?
现在世界的格局在悄然变化,由于信息化时代的来临、物质的丰盈,年轻人越来越浮躁,与此同时,新产业出现的模式也在发生改变,除了经济数字,更多的泡沫出现在人们的心里。 如何才能让企业的管理消除泡沫,回归制造业的本质?Taiichi Ohno在解决丰田公司的问题的同时发现的管...
用户评价
文字间是内敛的热情,我认为这本书应该在基本全是介绍思想的《大野耐一谈现场管理》之后读,因为文中既有思想又有方法,或许并不是按部就班系统学习TPS的顺序,但是确实能更深刻理解其思想的书。大多数的工具都有很多书籍详细讲解了,但是少人化这个思想或许是遗珠,尤其对于非制造型的公司,5个人能做,4个人也能做,只是产量会小一点,对于很多只管份内事、定员定岗的思想,会很有启发。
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