How Women Rise pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Random House Business

作者:Sally Helgesen

出品人:

页数:256

译者:

出版时间:2018-4-12

价格:GBP 13.99

装帧:Paperback

isbn号码:9781847942241

丛书系列:

图书标签:

• 女性
• Career
• skim
• 职场女性
• 领导力
• 职业发展
• 女性赋权
• 沟通技巧
• 自信心
• 职场挑战
• 自我提升
• 影响力
• 职场成功

《女性崛起：打破天花板，塑造领导力》 内容简介 在当今快速变化的全球格局中，女性在各个领域的影响力日益凸显，她们的智慧、韧性和创新能力成为推动社会进步不可或缺的力量。然而，尽管取得了显著成就，许多女性在职业生涯的晋升道路上仍然面临着无形的障碍，即所谓的“玻璃天花板”。《女性崛起：打破天花板，塑造领导力》一书深入剖析了阻碍女性走向更高领导地位的深层原因，并提供了一套切实可行、充满智慧的策略，旨在帮助女性克服挑战，实现职业和个人发展的最大潜能。 本书的作者，作为长期在商业、领导力和性别研究领域耕耘的专家，通过大量的案例研究、访谈以及对前沿研究的梳理，揭示了女性在追求领导力时可能遇到的典型困境。这些困境并非源于能力不足，而是与社会普遍存在的性别刻板印象、组织文化中的潜在偏见以及女性自身可能存在的思维模式误区紧密相关。本书强调，理解这些根源是解决问题的第一步。 核心议题与洞察 《女性崛起》并非一本空谈理论的著作，它更像是一本为渴望突破自我的女性量身定制的“路线图”。书中重点探讨了以下几个核心议题： 识别并挑战“安全区”陷阱： 许多女性在工作中表现出色，但可能过于专注于当下任务，而忽略了战略性地规划未来，主动寻求更具挑战性的机会。她们可能会因为害怕失败或不确定性而固守在舒适区，错失了展现更广阔视野和领导潜力的良机。本书鼓励女性积极走出“安全区”，拥抱风险，通过承担更重要的责任来证明自己的能力。 重塑“服务型”思维模式： 长期以来，社会文化常常鼓励女性扮演支持者、协作者的角色，这在许多方面是宝贵的品质，但在追求领导力时，却可能导致女性过于关注他人的需求，而忽略了自身目标和价值的表达。本书引导女性审视并调整这种倾向，学会为自己发声，清晰地表达自己的愿景和诉求，将服务精神转化为赋能他人和推动集体成功的驱动力。 理解并应对“认可不足”的困境： 研究表明，女性在工作中往往比男性更容易遭遇“认可不足”的情况，她们的贡献可能被低估、被忽视，或者被归功于他人。这不仅打击了积极性，也影响了晋升机会。本书深入分析了这一现象背后的社会心理机制，并提供了实用的技巧，帮助女性更有效地展示自己的成就，确保自己的价值被看见和重视。 拥抱“影响与权力”的积极内涵： 在许多文化中，“权力”一词可能带有负面色彩，尤其当它与女性联系在一起时。然而，领导力离不开影响力和权力的运用。本书旨在帮助女性重新定义“影响与权力”的概念，理解它们是实现愿景、驱动变革、为团队和组织带来积极影响的重要工具，而不是个人野心的体现。它鼓励女性自信地运用自己的影响力和权力，以积极、建设性的方式塑造环境。 建立强大的支持网络与导师体系： 职业生涯的成功从来不是单打独斗的结果。本书强调了建立和维护一个由导师、赞助人和支持者组成的强大网络的重要性。它提供了关于如何寻找合适的导师、如何有效地与赞助人互动，以及如何建立互惠互利的职业关系的网络建议，帮助女性在关键时刻获得指导、支持和机会。 培养韧性与适应能力： 领导力的道路充满挑战和不确定性。本书深刻认识到，培养强大的韧性、解决问题的能力以及快速适应变化的环境是女性持续成长的关键。它提供了一些心理训练和实际操作的建议，帮助女性在面对挫折时能够迅速恢复，并在不断变化的商业环境中保持领先。 战略性地规划职业发展： 许多女性在日常工作中投入了大量精力，但可能缺乏清晰的长期职业规划。本书鼓励女性以战略性的眼光看待自己的职业发展，设定清晰的目标，识别实现这些目标所需的关键技能和经验，并主动去争取这些机会。它强调了主动性和前瞻性在职业发展中的重要作用。 本书的独特价值 《女性崛起》之所以与众不同，在于其深刻的洞察力、务实的建议和对女性独特挑战的细致关注。本书并非简单地指责外部的系统性不公，而是将重点放在女性自身可以掌控的领域，即认知、行为和策略的调整。它鼓励女性以赋权而非受害者的姿态，主动承担起塑造自己职业未来的责任。 书中充满了鲜活的真实案例，从初创企业的领导者到大型跨国公司的CEO，这些女性的故事生动地诠释了书中提出的观点。她们的经历既有艰辛，更有智慧和力量，为读者提供了宝贵的借鉴和启发。读者将有机会从这些成功女性的经验中学习，理解她们是如何在逆境中发现机遇，如何在复杂的环境中做出明智的决策，以及如何持续地突破自身的局限。 此外，本书还提供了许多实用的练习和自我评估工具，帮助读者将书中的理论知识转化为实际行动。这些工具鼓励读者进行深入的自我反思，识别自己的优势和劣势，并制定个性化的发展计划。 目标读者 《女性崛起》一书适合所有渴望在事业上取得更大成就的女性，无论她们处于职业生涯的哪个阶段。它将为那些希望晋升到管理层、成为行业领导者、或者仅仅是希望在当前职位上发挥更大影响力的女性提供宝贵的指导。同时，对于关注性别平等、希望更好地支持女性发展的企业领导者、人力资源专业人士以及所有关心职场公平的人士，本书也能提供深刻的见解和实用的方法。 结论 《女性崛起：打破天花板，塑造领导力》是一本赋权之书，它不仅揭示了女性在追求领导力过程中可能面临的挑战，更重要的是，它提供了一套切实可行、充满智慧的解决方案。通过本书，女性将能够更清晰地认识到自身的潜力，更自信地迎接挑战，更有效地塑造自己的领导力，最终打破无形的壁垒，实现真正的“女性崛起”，在各自的领域闪耀光芒，并为社会带来更广泛的积极影响。这是一次关于自我发现、自我赋权和持续成长的旅程，它将帮助每一位读者开启属于自己的领导力新篇章。

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这本书的叙事风格非常引人入胜，它没有采用那种高高在上的说教口吻，而是像一位经验丰富、善解人意的导师在耳边低语。它的高明之处在于，它没有将女性的困境简单归咎于外部环境的不公，而是聚焦于我们自身可以控制和改变的部分。我特别喜欢它探讨“过度依赖他人认可”的那一章，那种细腻的情感描摹，让我联想到了自己无数次在汇报前夜的忐忑不安，以及在获得赞扬时短暂的满足感。书中提出，真正的自信源于内在的驱动力，而不是外部掌声的堆砌，这个观点如同当头棒喝。它鼓励我们建立一个坚不可摧的内在评价系统，不被一时的挫折或外界的冷遇所击垮。阅读体验就像是进行了一次深度的自我对话，它把那些模糊不清的焦虑感清晰地框定，并提供了清晰的路径来重构我们的心态。读完之后，我感觉肩膀上的担子似乎轻了一些，因为我知道了，控制权终究还是掌握在自己手中，只要学会如何调整“发射塔”的频率。

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我之所以大力推荐这本书，是因为它的适用范围非常广，不仅仅局限于高管或特定行业，它触及的是所有渴望突破瓶颈的职场人。其中对“拒绝承担超出职责范围的‘情感劳动’”的讨论，简直是为当代职场人敲响了警钟。我们太习惯于扮演“好人”、“支持者”的角色，以至于自己的核心工作被大量琐碎的、非生产性的事务所挤占。这本书用非常清晰的界限感来指导我们如何优雅而坚定地说“不”，同时又不损害人际关系。它提倡的是一种高效且平衡的工作哲学。阅读这本书，就像是进行了一次彻底的“效率升级”和“精力优化”。它不是教你如何工作更长时间，而是教你如何把有限的精力和注意力，聚焦在那些能产生指数级回报的关键任务上。这种对时间管理和精力分配的重新审视，是这本书留给我最宝贵的遗产之一。

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最近读完的这本书，简直是一场思维的重塑之旅。它巧妙地将那些我们习以为常却又常常束缚自己的职场“潜规则”一一剖析，然后给出了切实可行的解药。我特别欣赏作者在描述那些无形障碍时所展现出的那种洞察力，仿佛她能看透每一个职场女性内心深处的挣扎与不甘。比如，书中对“过度完美主义”的探讨，简直是为我量身定做。我常常因为害怕犯错而迟迟不敢迈出关键一步，这本书却用一系列生动的案例告诉我，这种“安全区”思维才是最大的陷阱。它引导我去审视，那些我们自以为是的“谨慎”和“负责”，在某种程度上是不是成了阻碍我们加速前进的刹车片。阅读过程中，我不断地停下来，对照自己的经历进行反思，那种醍醐灌顶的感觉，让我对未来有了更清晰的蓝图。它不是空泛的鸡汤，而是充满了实操性的指导，教你如何在不丢失本性的前提下，更有效地去争取和展示自己的价值。这本书带来的改变是渐进的，但影响是深远的，它让“想做”变成了“敢做”和“会做”。

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我必须说，这本书的结构设计非常精妙，它不是一篇一篇独立观点的堆砌，而是一个层层递进的逻辑链条。从个体心理层面的觉察，到实际行为模式的修正，再到最终对职业生涯的长期规划，每一步都衔接得天衣无缝。尤其令我印象深刻的是关于“如何有效地寻求赞助人”的那部分内容。以往我总觉得“拉关系”是一件很功利的事情，甚至有些不齿，但这本书把它描绘成一种战略性的、双向互惠的合作关系，是加速成长的必要投资。它教授的不是如何谄媚，而是如何清晰地展示你的价值主张，让有影响力的人看到并愿意为你投入资源。这种务实、去情绪化的处理方式，极大地拓宽了我的视野。它让我明白，在职场中，展示能力和争取资源同样重要，两者缺一不可。读完之后，我不再害怕与高层人士沟通，反而开始有意识地去构建我的支持网络，这对我后续的工作推进起到了立竿见影的作用。

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这本书的文字处理展现出一种罕见的精准度和力量感。它避开了许多职场书籍中常见的夸张和煽动性语言，而是用一种近乎学术研究的严谨态度来解构现象，同时又不失文学的感染力。其中关于“为自己‘设定’职业轨迹”的论述，对我触动极大。我过去一直是被动地接受任务，然后努力去完成它们，总是在别人设定的跑道上奔跑，从未停下来思考过我要跑向哪里。这本书强迫我停下来，去绘制一张属于自己的“成就地图”，明确界定什么对我而言才是真正的成功，而不是社会普遍定义的成功。这种“主动定义”的过程充满了挑战，但也带来了前所未有的掌控感。它提醒我们，如果你不定义你的成功，别人就会为你定义，而那个结果很可能让你感到迷失。这本书给予的，是一种重新夺回人生叙事权的力量。

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在一次项目启动会上，我指出了一个设计隐患，这个点直接被同事们和上司略过了（会上只有我一个女的）。后来谈论过程中男同事把我提到的点又讲了一遍，然后整个会议突然就很重视的讨论起这件事。我整个人都惊呆了，难以描述当时是觉得其他人有问题还是自己有问题。后来很多难以名状的现象都得到了解答。可以算是女性在职场中的求生求升之书吧。

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值得再读 leave it at the stream

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推荐 我觉得说的非常准 有些就算我没有类似经历 也会注意到周围同事有

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