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The challenge faced by family businesses and their stakeholders, is to recognise the issues that they face, understand how to develop strategies to address them and more importantly, to create narratives, or family stories that explain the emotional dimension of the issues to the family. The most intractable family business issues are not the business problems the organisation faces, but the emotional issues that compound them. Applying psychodynamic concepts will help to explain behaviour and will enable the family to prepare for life cycle transitions and other issues that may arise. Here is a new understanding and a broader perspective on the human dynamics of family firms with two complementary frameworks, psychodynamic and family systematic, to help make sense of family-run organisations. Although this book includes a conceptual section, it is first and foremost a practical book about the real world issues faced by business families. The book begins by demonstrating that many years of achievement through generations can be destroyed by the next, if the family fails to address the psychological issues they face. By exploring cases from famous and less well known family businesses across the world, the authors discuss entrepreneurs, the entrepreneurial family and the lifecycles of the individual and the organisation. They go on to show how companies going through change and transition can avoid the pitfalls that endanger both family and company. The authors then apply tools that will help family businesses in transition and offer their analyses and conclusions. Readers should draw their own conclusions from careful examination of the cases, identifying the problems or dilemmas faced and the options for improved business performance and family relationships. They should ask what they might have done in the given situation and what new insight into individual or family behaviour each case offers. The goal is to avoid a bitter ending.
作者简介
目录信息
读后感
除了平衡家族与企业的关系,沟通与接班人问题外,我们或许还要关注企业家族血缘传统DNA文化、不同地域与时代变迁给家族企业带来的影响
除了平衡家族与企业的关系,沟通与接班人问题外,我们或许还要关注企业家族血缘传统DNA文化、不同地域与时代变迁给家族企业带来的影响
除了平衡家族与企业的关系,沟通与接班人问题外,我们或许还要关注企业家族血缘传统DNA文化、不同地域与时代变迁给家族企业带来的影响
除了平衡家族与企业的关系,沟通与接班人问题外,我们或许还要关注企业家族血缘传统DNA文化、不同地域与时代变迁给家族企业带来的影响
除了平衡家族与企业的关系,沟通与接班人问题外,我们或许还要关注企业家族血缘传统DNA文化、不同地域与时代变迁给家族企业带来的影响
用户评价
“Family Business on the Couch”——这个书名本身就充满了诗意和故事性。它让我立刻联想到，那些在外人看来可能无比成功和光鲜的家族企业，在私下里，也需要面对如同我们普通人一样的家庭困扰和情感纠葛。我期待这本书能够以一种非常深入、细腻的方式，去剖析家族企业在发展过程中所面临的独特挑战，尤其是那些与家庭成员的情感、关系和代际传承息息相关的问题。我猜想，书中会通过生动的故事和案例，展示家族成员们如何在“沙发”这个象征性的空间里，进行艰难的沟通，化解彼此的误解，重塑信任，并最终找到一条共同前进的道路。我非常好奇，作者是如何看待“沙发”的角色，是它代表着心理治疗，还是更广泛意义上的坦诚对话和情感交流？我希望这本书能提供一些关于如何处理家族内部权力斗争、如何平衡亲情与利益、以及如何让下一代真正接班的真知灼见。这不仅仅是一本探讨商业经营的书，更是一本关于如何经营家庭、经营人心，并让事业与家庭和谐共荣的书。
这本书的封面设计就相当吸引人，它不是那种传统意义上的严肃学术书籍，而是带着一种温暖和亲切感。封面上“Family Business on the Couch”这几个字，本身就勾勒出一个生动的画面：一个充满活力的家族企业，却在“沙发”这个象征着沟通、倾诉和疗愈的空间里，进行着深入的探讨。我第一时间就联想到，这一定不仅仅是关于商业策略和财务报表的讨论，而是更深层次地触及了家族成员之间的关系，以及这些关系如何反作用于企业的发展。我想象中的内容，会涉及许多家族企业特有的挑战，比如代际传承的困境、手心手背都是肉的亲情与利益冲突、创始人与下一代领导者之间的理念差异，甚至是多年积累的家族情感创伤如何影响决策。我期待着作者能够用一种非常人性化、接地气的方式来讲述这些故事，也许会穿插一些真实的案例，或者通过几个虚构但饱满的人物形象，让我们看到一个真实的家族企业在“沙发”上的挣扎与成长。我非常好奇，书中的“沙发”究竟是指真实的心理咨询沙发，还是一个比喻，代表着一种开放、坦诚、甚至是有点“脆弱”的沟通模式？这种模糊性反而增加了我的期待，因为我喜欢那些能够引发读者思考，并能在字里行间找到共鸣的作品。
我最近迷上了一些探讨人际关系和家庭动态的书籍，而“Family Business on the Couch”这个书名，立刻就勾起了我浓厚的兴趣。它巧妙地将商业运作与家庭成员之间的情感纠葛联系起来，这正是我一直以来非常感兴趣的交叉领域。我设想这本书会以一种非常独特且引人入胜的视角，来审视那些隐藏在光鲜亮丽的企业光环之下的家族成员们。我期待书中会深入剖析，当亲情、友情、甚至爱情掺杂进了商业决策时，会产生怎样复杂而微妙的化学反应。比如说，一个决定可能看似对公司有利，但却可能伤害到某个家族成员的感情；又或者，一个原本是出于私心的决定，却意外地为企业带来了新的生机。我特别好奇，作者是如何处理这种“公”与“私”的界限的，以及如何在维护家族和谐的同时，保证企业的可持续发展。我预感这本书会充斥着大量的心理学洞察，也许会引用一些经典的心理学理论，来解释家族成员的行为模式和沟通障碍。这会是一本需要细细品味的书，我甚至可以想象自己一边阅读，一边在脑海中勾勒出那些坐在“沙发”上的不同家庭成员的形象，去感受他们的喜怒哀乐，去揣摩他们的内心世界。
当我看到“Family Business on the Couch”这个书名时，我立刻就被它所吸引了。它传递出一种别样的信息，预示着这本书将不会是枯燥乏味的商业分析，而是充满人情味和洞察力的探讨。我脑海中浮现的画面是，在一个舒适的、私密的谈话空间里，家族成员们放下架子，卸下伪装，坦诚地面对彼此，也面对他们共同的事业。我非常好奇，作者是如何通过“沙发”这个意象，来解读家族企业中的各种复杂关系和深层问题。我期待书中会涉及诸如家庭价值观如何影响企业文化，家族成员在企业中扮演的不同角色及其带来的挑战，以及如何平衡长辈的经验与年轻一代的创新思维。我甚至想象，这本书可能会包含一些关于家族成员之间如何处理情感冲突，如何建立健康的边界，以及如何共同制定清晰的愿景和目标的故事。我希望能从中获得一些启发，思考如何在自己的生活和工作中，更好地处理人际关系，特别是那些与我有着深刻联系的人。这不仅仅是一本关于商业的书，更像是一本关于人与人之间如何才能真正理解和支持的书。
我喜欢那些能跳出传统框架，提供全新视角的书籍，而“Family Business on the Couch”绝对是这样一个例子。光是书名，就充满了故事性，它仿佛是在说，即便是那些看起来强大、有序的家族企业，也终究需要面对内部的“心病”，而“沙发”恰恰是解决这些“心病”的绝佳场所。我期待这本书能够深入探讨那些常常被忽视的，但却对企业运营至关重要的“软实力”。比如，家族成员之间的信任如何建立和维系，代际沟通中的信息传递如何做到高效且不失温情，以及当冲突不可避免时，如何通过有效的沟通和协商来化解矛盾，而不是让问题堆积发酵，最终影响到企业的根基。我猜想，书中可能会提供一些实际可操作的工具和方法，来帮助家族企业成员改善沟通模式，提升情感智商。这不仅仅是一本关于商业的书，更像是一本关于如何经营“人”的书，特别是那些与我们血脉相连的人。我希望作者能够用一种充满智慧和同情心的方式，去揭示家族企业背后的情感网络，并提供一条通往更健康、更可持续发展的道路。
