Multiple Commitments in the Workplace pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Lawrence Erlbaum Assoc Inc

作者:Cohen, Aaron

出品人:

页数:376

译者:

出版时间:2003-1

价格:$ 67.80

装帧:Pap

isbn号码:9780805843682

丛书系列:

图书标签:

Work-Life Balance
Multiple Roles
Workplace Stress
Commitment
Employee Well-being
Organizational Behavior
Human Resources
Career Development
Job Satisfaction
Time Management

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具体描述

The growing interest in multiple commitments among researchers and practitioners is evinced by the greater attention in the literature to the broader concept of work commitment. This includes specific objects of commitment, such as organization, work group, occupation, the union, and one's job. In the last several years a sizable body of research has accumulated on the multidimensional approach to commitment. This knowledge needs to be marshaled, its strengths highlighted, and its importance, as well as some of its weaknesses made known, with the aim of guiding future research on commitment based on a multidimensional approach. This book's purpose is to summarize this knowledge, as well as to suggest ideas and directions for future research. Most of the book addresses what seems to be the important aspects of commitment by a multidimensional approach: the differences among these forms, the definition and boundaries of commitment foci as part of a multidimensional approach, their interrelationships, and their effect on outcomes, mainly work outcomes. Two chapters concern aspects rarely examined--the relationship of commitment foci to aspects of nonwork domains and cross-cultural aspects of commitment foci--that should be important topics for future research. Addressing innovative focuses of multiple commitments at work, this book: *suggests a provocative and innovative approach on how to conceptualize and understand multiple commitments in the workplace; *provides a thorough and updated review of the existing research on multiple commitments; *analyzes the relationships among commitment forms and how they might affect behavior at work; and *covers topics rarely covered in multiple commitment research and includes all common scales of commitment forms that can assist researchers and practitioners in measuring commitment forms.

职场多重承诺的本质与实践：跨越界限的平衡艺术图书名称： The Architect of Attention: Navigating the Nexus of Demands 内容简介：在当今快速变化、高度互联的工作环境中，个体与组织常常被置于无数相互竞争的责任、目标和期望之中。《注意力架构师：驾驭需求的交汇点》（The Architect of Attention: Navigating the Nexus of Demands）深入剖析了这种普遍存在的“多重要求”现象——不仅仅是时间管理上的冲突，更关乎认同感、资源分配、以及专业忠诚度的复杂交织。本书旨在提供一套严谨的理论框架和高度实用的操作工具，帮助读者理解、量化并优化他们在不同承诺之间的动态平衡。本书的核心论点是：承诺并非零和博弈，而是一种需要精细“架构”的资源。成功的职场人士不是那些拒绝承诺的人，而是那些能够清晰定义、主动管理并策略性地分配其认知与精力资源的人。第一部分：多重承诺的生态学扫描本部分首先对现代工作场所中的承诺类型进行了系统分类。我们超越了传统的“工作与生活平衡”的二元对立，将承诺分解为以下关键维度： 1. 核心职能承诺（The Core Mandate）：直接与岗位描述、关键绩效指标（KPIs）和日常运营任务相关的责任。这包括了对特定项目、团队绩效和直接上级期望的履行。 2. 发展性承诺（The Growth Investment）：投资于未来的自我和组织能力建设。这包括了技能培训、导师指导（无论是作为指导者还是被指导者）、创新项目的孵化，以及对新兴技术或趋势的学习。这些承诺往往缺乏即时可见的回报，但对长期职业轨迹至关重要。 3. 关系性承诺（The Relational Fabric）：维持和滋养专业网络和组织文化所需的隐性劳动。这包括跨部门协作、处理冲突、建立信任资本，以及参与非正式的知识共享活动。本书特别探讨了“情感劳动”在维护多重承诺体系中的隐性成本。 4. 个人能动性承诺（The Self-Sustaining Pact）：确保个体能够长期高效运作的个人基础。这涵盖了健康管理、边界设定、以及与个人价值观和使命感的一致性。本书强调，忽视此项承诺是导致“承诺倦怠”和系统性崩溃的首要原因。通过深入的案例研究，我们揭示了大型跨国企业、快速成长的初创公司以及公共部门机构在处理这些承诺时所采用的不同策略及其潜在的陷阱。我们分析了技术（如即时通讯工具和远程协作平台）如何无形中增加了关系性和核心职能承诺的渗透性。第二部分：承诺的量化与诊断工具箱认识到承诺的复杂性后，本书转向了实用性的评估方法。我们引入了“承诺负荷指数”（CLI - Commitment Load Index）的概念，该指数并非基于时间长度，而是基于对认知带宽（Cognitive Bandwidth）和精神能量（Psychic Energy）的消耗程度来衡量每一项承诺的实际“重量”。带宽消耗矩阵：读者将学习如何将任务区分为高深度思考（需要不间断专注）和低深度思考（可中断、可批量处理）的任务，并据此分配一天中不同时段的注意力。价值对齐测试（VAT）：这是一个评估当前承诺与个人或组织核心价值观一致性的工具。当承诺与价值观严重偏离时（即使时间投入不大），其对精神能量的消耗往往最大。承诺排毒策略：本部分提供了一套“退出和重新协商”的流程。它指导读者如何礼貌而坚定地退出不再产生正向回报的承诺，或者如何重新定义现有承诺的范围和交付标准，而不是简单地拒绝。我们详细阐述了“协商退出”与“被动失败”之间的关键区别。第三部分：架构师的实践：动态平衡的构建在理解了承诺的本质和评估了其负荷后，第三部分着重于主动的系统设计。本书倡导从“反应式应对”转向“主动架构式管理”。 1. 情境化边界设定（Contextual Boundary Setting）：边界并非一刀切的“是或否”。本书提出了根据不同承诺类型的优先级，设置动态边界的方法。例如，在“核心职能”冲刺期，对“发展性承诺”进行严格的时间限制；而在“战略规划期”，则给予“关系性承诺”更多空间进行深度交流。 2. 时间块的意图性分配（Intentional Time Blocking）：我们超越了传统的“番茄工作法”，介绍“深度工作集群”和“连接时间槽”的概念。深度工作集群专用于处理高CLI任务，并设置严格的“不可打扰”协议。连接时间槽则用于集中处理邮件、会议和非紧急协作请求，避免它们碎片化核心工作流。 3. 多重忠诚的整合叙事：对于需要在不同利益相关者（如，客户、股东、团队成员）之间周旋的领导者，本书提供了构建一个统一、透明的“整合叙事”的方法。这个叙事解释了当前资源分配的逻辑，提前管理了各方的期望落差，从而将潜在的冲突转化为协作的起点。结论：超越平衡，实现协同《注意力架构师》最终的目标是引导读者从被动地被需求拉扯，转变为主动地设计其职业生涯中的承诺网络。通过掌握这些诊断和设计工具，读者将能够减少承诺带来的内在摩擦和倦怠感，实现一种可持续的、高产出的协同状态，确保他们在履行当前责任的同时，持续投资于未来的成功。本书献给所有在复杂工作环境中寻求清晰、掌控感与持久影响力的专业人士。