Envy, Competition and Gender pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Routledge

作者:Navaro, Leyla (EDT)/ Schwartzberg, Sharan L. (EDT)

出品人:

页数:272

译者:

出版时间:2007-2

价格:$ 48.58

装帧:Pap

isbn号码:9781583917497

丛书系列:

图书标签:

• 嫉妒
• 竞争
• 性别
• 社会学
• 心理学
• 人际关系
• 女性主义
• 比较研究
• 情感
• 行为科学

好的，这是一份关于一本名为《嫉妒、竞争与性别》（Envy, Competition and Gender）的图书的详细简介，内容完全围绕该主题展开，并力求自然流畅。 --- 图书简介：《嫉妒、竞争与性别》 导言：人类境遇中的永恒主题 《嫉妒、竞争与性别》深入剖析了人类社会结构、人际动态以及个人身份构建中最为核心且持久的三个驱动力：嫉妒（Envy）、竞争（Competition）与性别（Gender）。本书并非仅仅是对这些概念的简单定义或罗列，而是旨在揭示它们之间复杂的交织、相互作用及其在不同文化、历史阶段和社会结构中的具体表现形式。 本书的基石在于一个核心论点：嫉妒和竞争并非独立存在的负面特质，而是人类寻求自我定位、争取资源和确立社会地位的必要机制。而性别，作为社会赋予个体角色的基础框架，极大地塑造了人们体验、表达和应对这两种驱动力的方式。 第一部分：嫉妒的心理学与社会学维度 嫉妒，这种看似原始的情感，是本书探讨的起点。作者从心理动力学的角度出发，区分了“良性嫉妒”（Benign Envy，即激发自我提升的动力）和“恶性嫉妒”（Malicious Envy，即渴望摧毁或贬低他人所拥有的事物）。 嫉妒的结构与投射： 本章详细分析了嫉妒是如何在“自我”（I）与“他者”（The Other）之间建立起一种不平等的张力。嫉妒的对象往往是我们渴望成为但尚未成为的那个形象，它揭示了个体深层的价值体系和未满足的欲望。我们嫉妒的不是随机的事物，而是那些与我们自我价值感紧密相关的属性——无论是才能、地位、财富还是人际关系。 文化对嫉妒的调控： 书中对比了集体主义文化与个人主义文化如何处理嫉妒。在高度强调平等的社会中，公开的嫉妒往往被视为不当言行而被压抑，转而以更隐蔽的形式——如流言蜚语、排挤或“礼貌性”的贬低——浮现。而在高度推崇精英主义的体系中，对成功的公开崇拜往往伴随着对那些“太成功”的人的暗中审视和潜在敌意。 第二部分：竞争的机制与演化意义 竞争是人类文明进步的引擎，也是社会秩序得以维持的必要压力。本书将竞争视为一种资源的分配和角色确认的实践。 从生存竞争到符号竞争： 作者首先回顾了达尔文式的生物竞争，随后将焦点转向现代社会中的“符号竞争”（Symbolic Competition）。在资源（如金钱、职位）的分配之外，现代人花费了大量精力参与到对声望、注意力和文化资本的争夺中。这种符号竞争往往比物质竞争更为微妙和持久。 竞争的规则与“游戏的哲学”： 竞争的有效性依赖于一套被普遍接受的规则，即使这些规则是非正式的。本书探讨了“体育精神”（Sportsmanship）在商业和政治领域中的扭曲和重塑。当竞争的目标从“共同进步”滑向“彻底击败”，规则往往会被钻空子，甚至被完全破坏。此外，对于那些拒绝参与竞争的个体，社会又是如何将其排斥或重新定义的？ 内化竞争与自我压迫： 尤其是在高度竞争的环境下，个体倾向于将外部的竞争压力内化，导致慢性压力、倦怠（Burnout）和持续的自我批判。这种内化过程使得竞争从一种外部互动，变成了一种自我惩罚的机制。 第三部分：性别视阈下的嫉妒与竞争 本书最核心的部分在于将性别框架引入分析，探讨男性气质（Masculinity）和女性气质（Femininity）是如何塑造个体体验和表达嫉妒与竞争的方式。 男性气质与公开的成就竞争： 在传统或主流的男性气质范式中，竞争被视为实现价值的“正当途径”。本书分析了男性之间的竞争（如职业阶梯、体育竞技或权力斗争）如何围绕着“表现力”和“支配性”展开。男性间的嫉妒往往指向能力、资源或权威的缺乏，并倾向于通过公开的挑战或地位的巩固来解决。然而，本书也探讨了男性在表达脆弱和承认失败时的困难，这使得他们更难以应对自身产生的“失败嫉妒”。 女性气质与关系网络中的微妙竞争： 传统的女性气质往往与关系维护、情感劳动和间接权力（Relational Power）联系在一起。因此，女性之间的竞争（或嫉妒）更常发生在亲密关系、社交圈层和情感支持的分配上。这种竞争往往表现得更加隐晦和复杂，涉及联盟的建立与瓦解、话语权的争夺以及对“合格女性身份”的不断界定。本书详细考察了“姐妹情谊陷阱”（The Sisterhood Trap）——即社会期望女性相互支持，但当这种支持的有限性暴露时，嫉妒和排挤会变得更加具有破坏性。 打破二元框架： 随着性别流动性和身份认知的演变，本书也探讨了非二元性别个体如何重构或规避传统性别框架下的嫉妒与竞争模式。对于那些在传统性别规范下感到被边缘化或被忽视的群体，他们对“可见性”和“归属感”的竞争展现出新的维度。 第四部分：权力、嫉妒与性别政治 最后，本书将焦点从个体和微观互动扩展到宏观的社会政治结构。嫉妒和竞争并非只发生在个人层面，它们也是维护或挑战权力结构的关键工具。 “高位者”的嫉妒： 掌握权力的人并非免于嫉妒。他们的嫉妒往往指向“失控感”或对现有地位被颠覆的恐惧。本书分析了精英阶层如何利用对“下层”的恐惧（即害怕失去现有特权）来激发他们内部的竞争，从而分散对结构性不公的关注。 性别与资源分配的嫉妒： 在职场、政治和媒体领域，嫉妒常被用作一种社会控制工具。当女性或少数群体在传统上由主导群体占据的领域取得成就时，由此引发的对“配额”或“特殊待遇”的指责，本质上是对既有资源分配不均状态的嫉妒性防御。 超越零和博弈的可能： 尽管嫉妒和竞争的历史根深蒂固，本书并未完全陷入悲观。它探讨了如何通过提升自我意识（Self-Awareness）和倡导制度性的透明度（Institutional Transparency）来减轻恶性嫉妒的腐蚀力。通过将竞争导向共同目标（如创新和解决全球性问题），而非仅仅指向个体间的零和博弈，社会有可能将驱动力转化为建设性的能量。 结论：在欲望与限制中寻求平衡 《嫉妒、竞争与性别》提供了一套综合性的分析工具，帮助读者理解这些根植于人类经验中的力量是如何共同编织出我们生活的复杂挂毯。它邀请我们不仅要识别他人（或我们自己）的嫉妒与竞争行为，更要深刻反思：我们所追求的究竟是什么？这些追求又是如何被我们所承载的性别身份所塑造和限定的？最终，本书倡导一种更具批判性、更富同理心的存在方式，以期在不可避免的人类欲望与有限的社会资源之间，找到更可持续的共存之道。

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