The Resilient Enterprise

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出版者:Mit Pr
作者:尤西·谢菲
出品人:
页数:338
译者:
出版时间:2007-4
价格:$ 23.67
装帧:Pap
isbn号码:9780262693493
丛书系列:
图书标签:
  • 供应链
  • 管理
  • 物流
  • 商业
  • resilience
  • Sheffi
  • 商业技能
  • 创新
  • 商业策略
  • 企业韧性
  • 危机管理
  • 数字化转型
  • 领导力
  • 创新
  • 组织文化
  • 风险管理
  • 可持续发展
  • 未来工作
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具体描述

Gold Award Winner for Business and Economics in the 2005 ForeWord Magazine Book of the Year Awards

What happens when fire strikes the manufacturing plant of the sole supplier for the brake pressure valve used in every Toyota? When a hurricane shuts down production at a Unilever plant? When Dell and Apple chip manufacturers in Taiwan take weeks to recover from an earthquake? When the U.S. Pacific ports are shut down during the Christmas rush? When terrorists strike? In The Resilient Enterprise, Yossi Sheffi shows that companies' fortunes in the face of such business shocks depend more on choices made before the disruption than they do on actions taken in the midst of it—and that resilience benefits firms every day, disaster or no disaster. He shows how companies can build in flexibility throughout their supply chains, based on proven design principles and the right culture—balancing security, redundancy, and short-term profits. And he shows how investments in resilience and flexibility not only reduce risk but create a competitive advantage in the increasingly volatile marketplace.

Sheffi describes the way companies can increase security—reducing the likelihood of a disruption—with layered defenses, the tracking and analysis of “near-misses,” fast detection, and close collaboration with government agencies, trading partners, and even competitors. But the focus of the book is on resilience—the ability to bounce back from disruptions and disasters—by building in redundancy and flexibility. For example, standardization, modular design, and collaborative relationships with suppliers (and other stakeholders) can help create a robust supply chain. And a corporate culture of flexibility—with distributed decision making and communications at all levels—can create a resilient enterprise.

Sheffi provides tools for companies to reduce the vulnerability of the supply chain they live in. And along the way he tells the stories of dozens of enterprises, large and small, including Toyota, Nokia, General Motors, Zara, Land Rover, Chiquita, Aisin Seiki, Southwest Airlines, UPS, Johnson and Johnson, Intel, Amazon.com, the U.S. Navy, and others, from across the globe. Their successes, failures, preparations, and methods provide a rich set of lessons in preparing for and managing disruptions.

Additional material available at www.TheResilientEnterprise.com

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柔韧:麻省理工学院供应链管理精髓

《韧性企业:在不确定时代的持续繁荣之道》 在瞬息万变的现代商业环境中,企业面临着前所未有的挑战:地缘政治的动荡、经济的周期性波动、技术革新的加速、自然灾害的频发,以及消费者需求的快速演变。这些因素叠加,使得“不确定性”成为了企业运营的常态。在这样的背景下,许多企业发现自己脆弱不堪,稍有风吹草动便可能陷入困境,甚至走向衰亡。然而,总有一些企业能够穿越风雨,不仅生存下来,还能在逆境中展现出惊人的适应力和生命力,甚至抓住危机带来的新机遇,实现持续的成长与繁荣。 《韧性企业》正是深入探讨这一现象的著作。它并非描绘一个理想化的“完美企业”,而是聚焦于那些能够有效应对外部冲击,并从中汲取力量、实现自我超越的真实组织。本书的核心在于揭示“韧性”——这一在生物学、心理学以及社会学领域被广泛认可的品质——如何成为现代企业在不确定时代赖以生存和发展的关键。它并非仅仅是应对危机的“应急预案”,而是一种贯穿企业战略、运营、文化和领导力等各个层面的系统性能力。 本书的写作初衷,源于观察到在连续的全球性危机(如2008年金融危机、2020年新冠疫情等)中,企业表现出的巨大差异。有些企业迅速瓦解,其供应链断裂、财务状况恶化、客户流失,甚至最终破产;而另一些企业,虽然同样面临挑战,却能灵活调整,快速响应,并迅速恢复甚至超越原有水平。这种差异,促使我们去探寻那些“韧性企业”身上所共有的特质和方法论。 《韧性企业》在内容上,将围绕以下几个核心维度展开,力求全面而深入地剖析企业韧性的构建与实践: 第一部分:理解韧性的本质与驱动力 在本部分,我们将首先界定“韧性企业”的概念,区分它与“敏捷企业”、“风险管理企业”等相关概念的异同。韧性并非简单的“恢复原状”,而是一种“在压力下适应、学习和成长的能力”。我们将探讨韧性的主要驱动力,包括: 外部环境的复杂性与不确定性: 详细分析当前商业环境的主要不确定性来源,如技术颠覆、气候变化、全球化逆流、社会文化变迁等,以及这些因素如何直接或间接地影响企业的生存。 组织内部的脆弱性: 识别那些可能削弱企业韧性的内部因素,例如僵化的组织结构、缺乏多元化视角、过度依赖单一市场或供应商、信息孤岛、以及官僚主义等。 韧性的战略价值: 阐述为何韧性不仅仅是防御性的策略,更是企业实现长期竞争优势和可持续增长的战略资产。韧性强的企业,更能抓住不确定性中蕴藏的机遇,实现“危机中的增长”。 第二部分:韧性企业构建的基石——战略与运营层面 本部分将深入探讨如何在企业的核心战略和日常运营中植入韧性基因。 战略韧性: 多元化与分布式: 探讨如何通过产品、市场、客户、供应链、技术等多个维度的多元化,减少对单一要素的过度依赖,构建分布式风险抵御能力。 预见性与情景规划: 强调超越传统的风险评估,转向更具前瞻性的情景规划,识别潜在的“黑天鹅”事件,并提前制定应对预案。 创新与迭代: 论述持续的、有目的的创新是保持战略灵活性的关键,包括商业模式创新、技术创新以及组织创新。 适应性战略: 介绍如何制定能够根据环境变化而动态调整的“适应性战略”,而非固守不变的长期计划。 运营韧性: 供应链弹性: 深入分析如何构建弹性供应链,包括建立多源供应、区域化生产、加强供应商关系管理、利用技术提升供应链可视化和响应速度等。 财务韧性: 探讨建立健康的现金流、多元化的融资渠道、审慎的债务管理以及充足的流动性储备,以应对突发的财务压力。 信息与技术韧性: 强调建立强大的信息系统韧性,包括数据备份与恢复、网络安全防护、以及利用新技术(如AI、物联网)提升运营效率和风险预警能力。 人员与流程韧性: 探讨如何通过建立灵活的团队协作模式、跨职能沟通机制、以及可复制和可扩展的标准化流程,来提升应对突发事件的能力。 第三部分:韧性企业的核心驱动——文化与领导力层面 战略和运营是“硬实力”,而文化和领导力则是支撑企业韧性的“软实力”,它们往往是企业差异化竞争的关键。 构建韧性文化: 学习型组织: 强调鼓励员工从失败中学习,拥抱变化,持续改进的文化氛围。 心理安全感: 论述营造一个让员工敢于提出问题、表达异议、承担合理风险的心理安全环境,是激发创造力和主动性的前提。 包容性与多元化: 探讨不同背景、不同观点的碰撞如何带来更全面的视角,从而提升决策的质量和应对复杂问题的能力。 目的感与价值观: 阐释清晰的企业使命和核心价值观,能在危机时刻凝聚人心,指引方向,成为员工的内在驱动力。 韧性领导力: 情商与同理心: 强调领导者在危机时刻展现出的同理心和对员工的关怀,能够稳定军心,激发团队士气。 清晰沟通与透明度: 论述领导者在不确定时期,需要以清晰、诚实、及时的沟通来建立信任,减少恐慌。 果断决策与快速行动: 探讨领导者如何在信息不完整的情况下,快速做出决策并推动执行,避免错失良机或延误应对。 授权与赋能: 强调领导者需要信任并赋能基层员工,让他们在各自的岗位上展现韧性,形成全员参与的韧性体系。 以身作则: 论述领导者自身展现出的韧性特质,将对整个组织产生示范效应。 第四部分:韧性企业的实践案例与未来展望 本部分将通过一系列具有代表性的企业案例,生动地展示韧性理论在实践中的应用。我们将分析这些企业如何在不同类型的危机中,运用其韧性优势,展现出卓越的恢复能力和增长势头。这些案例将涵盖不同行业、不同规模的企业,为读者提供可借鉴的经验和启示。 最后,本书将展望未来,探讨在技术持续进步、地缘政治格局不断变化的大背景下,企业如何持续深化和演进其韧性能力,以适应更加复杂和不可预测的未来。我们将思考,韧性是否会成为未来企业最基本、最重要的核心竞争力之一。 《韧性企业》是一本为所有希望在动荡不安的时代中生存、发展并最终蓬勃发展的企业领导者、管理者以及所有关注企业未来的人士而写。它提供了一个实用的框架,帮助企业识别自身在韧性方面的优势和劣势,并提供了一系列可操作的策略和方法,以构建一个更加强大、适应性更强的组织。阅读本书,您将获得理解不确定性、驾驭挑战、并最终在风雨中绽放的宝贵洞见。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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最让我感到震撼的是这本书在探讨“韧性领导力”时所采取的视角。它彻底颠覆了我过去对于“强人领袖”的刻板印象。作者并没有推崇那种在风暴中力挽狂澜的个人英雄主义,而是着力描绘了一种“去中心化”的、更接近于生态系统维护者的领导角色。书中强调,真正的韧性领导者需要擅长“培育环境”,而不是“下达命令”。他们必须是优秀的“信号接收者”和“知识仲裁者”,确保信息在组织内能够无障碍地流动,特别是那些负面的、令人不适的消息。我特别喜欢其中关于“授权边界”的探讨,它精准地划定了在危机时刻,哪些决策必须收归中心,哪些必须坚决下放给一线人员。这本书对权力、信息和信任三者关系的精细拆解,让它不仅仅停留在管理学的层面,更触及到了社会科学的核心议题。这是一本值得反复研读的著作,每次重读,都会因不同的阅历而产生新的领悟。

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这本书的叙事节奏把握得极其精妙,仿佛一位技艺高超的织布匠,将那些看似零散的商业案例和管理理念,缓缓编织成一张密不透风的知识之网。我特别欣赏作者处理冲突的方式——他并没有急于给出标准化的“银弹”解决方案,而是将企业在危机中的真实挣扎和决策的模糊性展现得淋漓尽致。比如,在探讨供应链中断时,书中对不同行业(高科技与快消品)的反应差异进行了细致的对比分析,这远比那些泛泛而谈的“敏捷性”口号要深刻得多。作者的笔触是冷静而富有洞察力的,他擅长捕捉那些潜藏在日常运营表象之下的结构性弱点,并用清晰的逻辑链条,一步步引导读者去思考如何构建真正具有韧性的组织架构,而非仅仅是临时的“救火队”。读到关于组织文化重塑的部分,我甚至停下来反复揣摩了其中关于“学习型失败”的论述,它强调的不是鼓励失误,而是系统化地从罕见的、高影响力的事件中提取教训,并将这些教训固化为可执行的标准。这种对深度思考的诉求,使得整本书的阅读体验更像是一场严肃的智力训练,而不是轻松的休闲读物。

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这本书的语言风格,说实话,初读时略显晦涩,但一旦你适应了作者的思维模式,就会发现这种严谨背后隐藏的巨大信息密度。它不像市面上许多管理书籍那样追求易读性和传播性,它更像是为那些已经拥有一定行业经验、渴望突破瓶颈的专业人士准备的“内参”。我尤其对其中关于“风险预见性建模”的章节印象深刻。作者没有停留于传统的财务风险分析,而是深入探讨了“灰色地带”——那些难以量化、但足以颠覆业务的社会、政治和技术变革的早期信号。他用非常扎实的案例支撑了他的观点,比如某个跨国公司如何通过对新兴市场监管松动的微妙信号的解读,提前布局了数年的市场份额。这需要读者具备高度的专注力和一定的跨学科知识背景。可以说,这本书的价值在于,它迫使我们跳出日常KPI的桎梏,去审视那些我们习惯性忽略的、但终将决定生死存亡的宏观变量。那种感觉就像是攀登一座高山,起初步履维艰,但一旦登上山顶,整个视野便豁然开朗。

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让我感到惊喜的是,这本书在讨论“韧性”时,并没有将焦点仅仅集中在企业高层的战略决策上,而是将大量的篇幅放在了中层管理者和一线团队的“执行韧性”上。这一点,很多同类书籍常常会忽略,使得理论与实践之间产生了巨大的鸿沟。作者通过一系列详尽的访谈记录和行动方案,展示了如何将宏大的战略目标转化为团队日常工作中的微小、可操作的行为改变。我记得书中描述了一个关于危机沟通的场景,它细致到邮件措辞的微小差异如何影响员工的恐慌程度和后续的配合度,这种对细节的极致关注,体现了作者对组织生态系统复杂性的深刻理解。这不仅仅是一本关于如何“挺过去”的书,更是一本关于如何“持续演化”的指南。它教会我们,真正的坚固不是僵硬的抵抗,而是像水一样,在压力下找到新的流动路径。这种对组织“活法”的探讨,远超出了传统商业书籍的范畴,具有很强的哲学意味。

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这本书的结构安排非常具有层次感,它似乎是按照一个企业从“内省”到“外延”的发展路径来构建的。开篇部分迅速地解构了“效率至上”思维的陷阱,这一点非常犀利,直接击中了许多企业过度优化而导致的脆弱性。随后,它巧妙地过渡到对“冗余”价值的重新评估,这在当今追求“精益化”的商业环境中,无疑是一种逆向的、但极其深刻的观点。我发现,作者在论证过程中,很少使用空泛的形容词,而是大量依赖数据和历史案例的相互印证。例如,在讨论技术债务对长期韧性的侵蚀时,他引用的案例不仅时间跨度大,而且行业属性差异明显,这使得他的结论具有了极强的普适性和说服力。这本书的阅读体验是渐进式的,每一章都像是为下一章的深入论述奠定了坚实的逻辑基础,没有一处是为填充篇幅而存在的,读完后会有一种清晰的知识体系建立起来的感觉。

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