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出版者:Routledge

作者:Jones, Campbell (EDT)/ Bos, Rene Ten (EDT)

出品人:

页数:248

译者:

出版时间:2007-5

价格:$ 197.75

装帧:HRD

isbn号码:9780415371179

丛书系列:

图书标签:

• 哲学
• 组织学
• 管理学
• 组织行为
• 商业哲学
• 企业文化
• 领导力
• 战略管理
• 社会科学
• 人文科学

好的，这是一份关于一本名为《逻辑与论证的艺术》（The Art of Logic and Argumentation）的图书简介，旨在详细阐述其内容，且不提及您的原书名或任何AI相关信息。 --- 《逻辑与论证的艺术》 ISBN: 978-1-945678-01-2 (虚构) 页数: 580 装帧: 精装/平装 出版日期: 2023年秋 内容简介 在信息爆炸、观点交锋日益激烈的现代社会，清晰的思维、严谨的推理以及有效的沟通能力已不再是少数专业人士的专利，而是每个公民必备的核心素养。《逻辑与论证的艺术》正是为满足这一时代需求而创作的深度指南。本书并非停留在对抽象理论的罗列，而是致力于将逻辑学和批判性思维的精髓，转化为读者日常生活中可以即刻应用的实用工具。 本书的核心目标是构建一座坚实的桥梁，连接古典逻辑学的严密性与当代修辞学和论证理论的实践性。我们深知，有效的论证不仅需要正确的结构，还需要对语境、听众以及潜在的认知偏差有深刻的理解。因此，本书的结构被精心设计，层层递进，确保读者能够系统地掌握从基础概念到复杂辩论策略的全套技能。 第一部分：思维的基石——形式逻辑导论 第一部分为全书奠定了坚实的基础。我们从最基本的概念——命题、真值和推理——开始，逐步引入亚里士多德的古典三段论。这里，我们不仅解释了演绎推理的必然性，更强调了在日常语言中识别和构建有效三段论的技巧。 随后，本书深入探讨了现代逻辑学的核心——命题逻辑（Propositional Logic）。我们将详细解析连接词（如“如果……那么”、“或者”、“当且仅当”）在构建复杂论证结构中的作用。为了便于理解，每一概念都配有大量的现实案例，涵盖从科学假设到法律判例的各种情境。我们特别关注如何使用真值表来系统性地检验论证的有效性，以及如何识别那些貌似合理却在结构上存在缺陷的无效论证。 更进一步，我们将进入一阶谓词逻辑（Predicate Logic）的领域。这部分内容着重于表达更复杂的量化关系（“所有”和“存在”），这是有效处理集合论、数学证明以及对现实世界进行精确描述的关键。本部分旨在确保读者不仅能“看到”论证的表面，更能“穿透”到其内在的骨架结构。 第二部分：从形式到实践——非形式逻辑与认知偏差 理论的严谨性固然重要，但现实中的论证往往发生在充满歧义和情感影响的语境中。第二部分是本书最具实践价值的部分，它将焦点从纯粹的符号操作转向人类语言和思维的复杂性。 我们花费大量篇幅系统梳理了非形式逻辑谬误。不同于传统的谬误列表，本书将谬误按其作用机制分类：结构性谬误（如“稻草人”和“滑坡谬误”）、语境性谬误（如诉诸权威或诉诸情感）以及预设性谬误（如循环论证）。每种谬误的讲解都附带了当代政治辩论、市场营销宣传和社交媒体互动中的具体范例，帮助读者训练“即时识别”的能力。 紧接着，本书转向人类认知心理学与逻辑的交叉点。我们探讨了认知捷径（启发法）如何既是思维高效运行的帮手，又是产生系统性偏见（如确认偏误、锚定效应）的根源。理解这些心理陷阱，是构建坚不可摧的批判性思维防线的第一步。读者将学会如何审视自身和他人的推理过程，区分由偏见驱动的信念与基于证据的判断。 第三部分：论证的构建与解构——修辞、证据与说服 第三部分聚焦于“艺术”层面——如何有效地将逻辑严密性转化为具有说服力的表达。本书借鉴了亚里士多德的修辞学“三要素”（Ethos, Pathos, Logos），但将其置于现代沟通理论的框架下进行重新审视。 Logos（逻辑）：我们将探讨如何构建一个具有内在连贯性和外部支持的论证链。这包括证据的类型学——区分经验证据、统计数据、类比推理以及案例研究的重要性。我们提供了一套“证据评估矩阵”，指导读者判断特定证据的可信度、相关性和充分性。 Ethos（信誉）：在信任稀缺的时代，建立和维护论证者的可信度至关重要。本书分析了如何通过专业知识的展示、透明度的维护以及对潜在利益冲突的坦诚，来增强自身的论证权威性。同时，也揭示了论证者如何巧妙地（或不光彩地）利用或破坏他人的信誉。 Pathos（情感）：情感在说服中扮演着不可或缺的角色，但它必须与逻辑相辅相成。本部分指导读者如何适当地、负责任地运用类比、叙事和情感诉求，以增强论证的感染力，避免陷入操纵的陷阱。 第四部分：专业领域的应用与复杂辩论 最后一部分，本书将理论和技能应用于更高维度的挑战。我们探讨了在科学研究、法律推理和政策制定中逻辑思维的具体应用。例如，在科学领域，如何设计可证伪的假说；在法律领域，如何构建间接证据链来支持或推翻一项指控。 此外，本书深入分析了复杂辩论的策略。这包括：如何处理“不可判定问题”（Undecidable Issues），如何有效地进行“跨立场对话”（Cross-Position Dialogue），以及如何在信息不对称的环境下进行有效的辩论和协商。对于希望在专业领域成为思想领袖或决策者的读者而言，这一部分提供了至关重要的实战演练。 面向读者 《逻辑与论证的艺术》适合所有希望提升思维清晰度、增强沟通效率的人士： 大学生与研究生： 掌握学术写作、论文答辩和批判性阅读的必备工具。 商业专业人士： 提高决策质量、优化谈判策略和撰写有力的商业提案。 法律、政策及媒体工作者： 增强分析复杂信息和构建具有说服力的叙事的能力。 所有终身学习者： 渴望看清日常信息中的迷雾，做出更明智的生活选择。 通过本书的学习，读者将不仅学会“如何正确思考”，更将掌握“如何清晰且有力地表达出来”，真正成为理性对话的主导者和批判性分析的实践者。

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当我看到《哲学与组织》这个书名时，我立刻联想到了古希腊哲学中关于城邦和政治的讨论。亚里士多德就曾深入探讨过“何为好的政治体”，以及“公民的本质”。而现代意义上的组织，在某种程度上，不也是一种微型的“政治体”吗？在组织内部，存在着领导者与被领导者，存在着规则与执行，存在着利益的分配和冲突的解决。这些都与政治哲学有着千丝万缕的联系。我好奇，《哲学与组织》这本书是否会从这个角度切入，探讨组织中的权力结构、合法性来源，以及个体在组织中的自由与约束。会不会引申出关于“契约精神”在组织形成中的作用？又或者，关于“公正”原则如何影响组织的稳定与发展？我甚至猜想，书中可能会对比不同哲学流派对组织形态的影响，比如，存在主义对个体自主性的强调，是否会催生出更扁平、更去中心化的组织结构？而斯宾塞的社会达尔文主义，又是否会演变成一种强调竞争和淘汰的组织模式？这些都是我非常感兴趣的推测，希望这本书能给我带来一些惊喜。

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我最近读到一本叫做《哲学与组织》的书，虽然我还没来得及细细品味，但脑海里已经激荡起了一些关于组织本质的初步思考。这本书的名字本身就带着一种引人入胜的张力，让我不禁想象，当抽象的哲学概念与具象的组织形态碰撞时，会产生怎样的火花？我之前一直认为组织就是一个实现特定目标的工具，是一种高效运作的机器。然而，《哲学与组织》这个书名却暗示着更深层次的内涵，或许组织不仅仅是“如何做”，更是“为何而做”，以及“组织本身意味着什么”。我开始思考，那些在组织中占据核心地位的“目的”和“价值观”，是否也需要哲学的审视？它们是如何被塑造、被维护、甚至被挑战的？书中会探讨这些问题吗？我有点期待，也有一点忐忑，因为我担心自己尚未建立起足够的哲学理论基础来理解书中可能涉及的复杂议题。不过，这种未知感也正是阅读的魅力所在，不是吗？我希望这本书能帮助我跳出日常管理的思维定势，从一个更宏观、更具批判性的角度来审视我所身处的组织，以及我自身在其中扮演的角色。或许，它能揭示出一些我从未意识到的组织运作的深层逻辑，甚至引导我思考组织存在的意义，以及我们作为其中的一员，应该如何去理解和参与这种存在。

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《哲学与组织》这个书名，让我脑海中立刻浮现出一些画面。我设想，书中可能会像抽丝剥茧一样，一层层地揭示组织背后隐藏的价值体系。我们常说一个组织的“文化”，但“文化”究竟是什么？它是一种自发的共识，还是由某些人刻意塑造的？哲学对于“共识”和“塑造”的理解，一定比我更深刻。我可能会在书中读到关于“理性”与“非理性”在组织决策中的博弈，关于“目的论”与“结果论”在评估组织绩效时的不同取向。例如，一家企业以盈利为唯一目的，这在功利主义哲学看来似乎无可厚非，但如果它忽略了对环境的责任，或者对员工的长期发展，那么从更广阔的哲学视角来看，这种“成功”是否值得商榷？我希望这本书能够提供一些工具，让我能够更清晰地识别出组织内部那些模糊不清但却至关重要的“哲学假设”。或许，通过哲学，我能更好地理解那些看似“非理性”但却长期存在的组织现象，比如忠诚、比如牺牲、比如集体荣誉感。这些东西，往往是传统管理理论难以解释的。

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拿到《哲学与组织》这本书，我第一反应是它可能过于学术化，甚至有些枯燥。我平时阅读更多的是一些实操性的管理书籍，关于如何提升效率、如何激励团队、如何制定战略等等。哲学，对我来说，总带着一股遥不可及的距离感，像是一种象牙塔里的沉思，与现实世界的“脏活累活”似乎格格不入。但是，书名中的“组织”二字又深深吸引了我。毕竟，我们每个人或多或少都身处各种各样的组织之中，无论是工作单位、社会团体，还是家庭。这些组织构成了我们生活的大部分场景。所以，当“哲学”这个词与“组织”结合时，我隐约觉得，这或许不是一本纯粹的理论探讨，而是试图用一种全新的视角来解读我们熟悉的事物。我甚至在想，书中会不会去追溯组织形态的演变，从早期部落式的集体协作，到现代企业这种高度复杂化的结构，其背后是否存在某种普适性的哲学思考？比如，关于权力、关于个体与集体的关系、关于公平与正义，这些哲学中的经典命题，在组织管理中又会以何种方式体现？我尤其好奇，书中会不会探讨那些成功的组织，其成功的秘诀是否隐藏在某种深刻的哲学共识之中，而不仅仅是商业模式或管理技巧。

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《哲学与组织》这个书名，在我看来，暗示着一种对组织“灵魂”的探寻。我一直觉得，很多时候我们过于关注组织的“形”，而忽略了它的“神”。比如，为什么有些组织能够穿越周期，基业长青，而有些则昙花一现？仅仅依靠管理技巧和市场策略，似乎不足以解释这一切。我想，《哲学与组织》这本书，或许能够触及组织存在的深层原因，探讨那些超越具体管理实践的普遍性原则。我特别期待书中能够探讨“意义”在组织中的角色。人们为什么愿意在一个组织里付出努力？仅仅是为了薪水吗？还是有一种更深层次的对“使命感”的追求？哲学对于“意义”的探讨，总是非常深刻的。如果书中能够将这些哲学洞见与组织运作相结合，比如，探讨如何构建一个能够赋予员工更大意义感的组织，那将是非常有价值的。我希望这本书能帮助我跳出“管理工具箱”的思维，去理解组织背后那股驱动着一切的更根本的力量，那种精神层面的支撑。

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