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出版者:Routledge

作者:Morley, Michael J. (EDT)/ Gunnigle, Patrick (EDT)/ Collings, David G. (EDT)

出品人:

页数:372

译者:

出版时间:2006-7

价格:$ 214.70

装帧:HRD

isbn号码:9780415329460

丛书系列:

图书标签:

• 工业关系
• 全球化
• 劳工
• 管理
• 经济
• 政治
• 社会学
• 国际贸易
• 跨国公司
• 工作场所

《全球化浪潮下的劳资关系演变与未来展望》 引言： 本书深入剖析了二十一世纪以来，在全球化、技术革命和地缘政治变迁的宏大背景下，国际劳资关系所经历的深刻变革与复杂动态。我们不再将劳资关系视为孤立的国内现象，而是将其置于一个相互依存的全球体系中考察，探讨跨国企业、国家政策、国际组织以及劳工运动如何共同塑造着当代工作场所的面貌与未来走向。本书旨在为研究者、政策制定者、企业管理者以及关注劳工议题的专业人士提供一个多维度、细致入微的分析框架。 第一部分：全球化驱动下的劳资关系重构 第一章：全球价值链与劳动力的重塑 在全球化加速的背景下，生产活动被解构并重组于跨国价值链（GVCs）之中。本章详细考察了GVCs如何影响不同地理位置的劳动力市场。通过分析发达国家“去工业化”带来的结构性失业与新兴经济体“制造业崛起”所伴随的劳动条件挑战，我们揭示了资本的逐利性如何跨越国界，驱动着对低成本劳动力的追逐，并由此引发的“竞次”（Race to the Bottom）现象。特别关注了“离岸外包”（Offshoring）和“近岸外包”（Nearshoring）策略对区域经济和工会力量的冲击。 第二章：跨国企业的角色与全球治理赤字 跨国公司（MNCs）已成为全球劳资关系中的核心行为体。本章探讨了MNCs在运营中如何平衡不同国家的法律法规、社会期望和工会压力。我们分析了跨国工会联盟的兴起，以及它们在应对企业全球化战略时的局限性。此外，本章还重点分析了国际劳工组织（ILO）等全球治理机构在缺乏强制性执行力的情况下，如何试图通过“软法”（Soft Law）工具（如核心劳工标准和企业社会责任倡议）来规范跨国劳资关系，并讨论了这些努力在实践中遭遇的阻力。 第三章：数字经济与平台劳动的兴起 信息技术革命和平台经济的爆炸性增长，为劳资关系带来了前所未有的挑战。本章专门审视了“零工经济”（Gig Economy）的扩张及其对传统雇佣关系（Employment Relationship）的侵蚀。我们分析了算法管理（Algorithmic Management）如何替代传统的人力资源职能，实现对工人的精细化监控和绩效评估。重点探讨了平台工作者在法律地位上的模糊性（是独立承包商还是雇员？），以及由此引发的社会保障缺失和集体谈判权的削弱等核心问题。 第二部分：区域差异与特定领域的冲突 第四章：新兴经济体的劳资动态：效率与权利的张力 聚焦于金砖国家（BRICS）及东南亚等快速工业化的地区，本章探讨了在追求经济高速增长的同时，劳工权益保护所面临的特殊困境。分析了在特定国家体制下，官方工会（或受控工会）的作用及其局限性，以及独立工会运动在争取合法地位和改善工作环境方面所做的艰苦努力。特别是对工人集体行动的法律限制、罢工的政治敏感性以及政府在劳资纠纷中的调解角色进行了细致的案例研究。 第五章：发达经济体的“后工业”挑战 在高度发达的市场经济体中，劳资关系正经历从制造业向服务业和知识密集型产业的结构性转变。本章关注了公共部门私有化、公共服务领域的劳工冲突，以及高技能专业人才的劳动条件问题。此外，探讨了在工资增长停滞的背景下，关于收入不平等加剧和“工作生活平衡”的社会辩论如何重塑了工会策略和雇主的人才管理理念。 第六章：供应链中的责任追溯与“道德采购” 本章聚焦于全球供应链的透明度问题。随着消费者和非政府组织对产品“道德性”的关注度提升，企业面临着更大的压力，要求其对其全球供应商的工作条件负责。本书详细分析了“尽职调查”（Due Diligence）的要求如何在法律和自愿性标准（如《联合国工商业与人权指导原则》）中得到体现，以及供应链中的中小企业在满足严格的国际劳工标准时所遇到的资源和能力限制。 第三部分：未来趋势与治理路径 第七章：气候变化、绿色转型与“公正转型”（Just Transition） 气候危机正在成为影响未来劳资关系的关键变量。本章探讨了能源结构转型和产业“去碳化”进程如何创造新的就业机会（绿色工作岗位），同时也淘汰旧有的高碳行业，从而对工人产生巨大的结构性影响。我们分析了“公正转型”的理念，即如何在推动环境可持续性的同时，确保受影响工人的职业再培训、社会保障和新的就业前景，并探讨了工会在这一转型中的潜在作用。 第八章：移民劳工、跨境流动与人权保障 全球化伴随着大规模的劳动力跨境流动，移民劳工已成为许多关键行业（如建筑、农业、护理）不可或缺的组成部分。本章深入探讨了移民工人所面临的特殊脆弱性，包括招聘欺诈、工资克扣、工作场所歧视以及融入障碍。本书评估了接收国和原籍国在保护这些流动工人方面的法律和政策框架，并讨论了国际劳工迁移的伦理维度。 第九章：新时代的集体行动与谈判 面对全球化和碎片化的工作模式，传统的集体谈判模式正面临严峻考验。本章分析了劳工组织在新的生态系统中探索出的创新策略，例如跨区域的跨境协作、针对特定议题（如性别平等、气候行动）的运动联盟、以及利用社交媒体进行组织动员。同时，探讨了“反工会化”策略的演变，以及各国政府在促进或限制集体谈判权利方面的政策倾向对未来劳资关系平衡的深远影响。 结论：迈向更具韧性的全球劳资体系 本书的结论部分总结了全球劳资关系中存在的系统性张力——即效率追求与社会公平之间的永恒矛盾。我们提出，一个更具韧性和可持续性的全球劳资体系，需要在国家、区域和全球层面建立更强有力的多方利益相关者协商机制，并致力于构建一套能够适应数字时代和绿色转型需求的、更具包容性和普遍性的劳工保护框架。对未来的展望是审慎的，强调持续的监测、适应性和跨界合作的必要性。

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当我翻开这本书时，我预设它会是一本关于劳动法律条文和国际组织规章的枯燥读物，但事实却远非如此。作者以一种充满智慧和洞察力的方式，将“全球工业关系”这个宏大的主题，分解成了一个个引人入胜的故事和案例。我仿佛跟着作者一起，穿越了不同时代的工业场景，见证了从蒸汽机时代的血汗工厂，到如今信息时代高度自动化工厂的转变，以及在这过程中，劳动者地位的起伏和权益的争取。书中对不同地区劳资关系的比较分析，不是生硬的堆砌数据，而是充满了人文关怀，让我看到了每一个数字背后，鲜活的个体和他们为尊严和公平所做的努力。我特别喜欢书中关于工会在不同社会运动中所扮演的角色，以及它们如何与政府、企业形成复杂的博弈关系。对于像我这样对全球化进程和劳动力市场变迁感到好奇的读者来说，这本书无疑是一场及时雨，它解答了我许多朦胧的疑问，并引发了我更多的思考。

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这本书的封面设计和排版简洁大气，给人一种专业而严谨的学术感。书名“Global Industrial Relations”虽然直接，却也准确地概括了其核心议题，让我对内容充满了期待，想象着会是一次对全球范围内劳动关系演变的深度探索。我特别感兴趣的是书中是否会对不同国家和地区在劳资关系、工会力量、集体谈判、劳动法律法规以及企业社会责任等方面存在的显著差异进行细致的对比分析。我想象中，作者应该会从历史的角度出发，追溯工业革命以来，全球劳动关系如何随着经济发展、技术进步和社会变革而不断演变。会不会有关于发达国家和发展中国家在劳动者权利保障、工作条件改善、工资公平性以及职业安全健康等方面的经验和教训的分享？我还会关注书中是否会探讨跨国公司在全球劳动关系中的角色，以及它们如何应对不同国家的劳动法规和文化差异，是否会涉及全球化背景下，劳工权益是否受到普遍性的挑战，或者是否能看到一些积极的进步。此外，我希望这本书能够提供一些理论框架，帮助理解复杂的全球劳资互动，或许还会触及一些前沿的议题，比如零工经济对传统劳动关系模式的冲击，人工智能和自动化对就业结构的影响，以及这些变化如何重塑未来的劳资对话和合作模式。

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读完这本书，我感到思维被极大地拓宽了，它像是一扇窗，让我看到了工业革命以来，世界各地劳动关系复杂而迷人的演变画卷。作者以一种非常宏观的视角，却没有失去对细节的敏锐捕捉，深入剖析了不同国家和地区在处理劳资双方关系时的独特路径。我尤为赞赏的是，书中不仅呈现了各国在工会组织、集体谈判、劳动法律框架等方面的异同，还巧妙地将这些制度性差异与各国的经济发展水平、政治体制、文化传统以及历史积淀联系起来。这让我深刻理解到，所谓“全球工业关系”，并非一个均质化的概念，而是由无数个独特而又相互关联的个体构成的复杂网络。书中对一些新兴经济体在工业化进程中，劳工权益保障和工作条件改善所面临的挑战，以及它们如何探索符合自身国情的解决方案，给出了令人耳目一新的见解。同时，我也在书中看到了不同治理模式下，劳资冲突的产生机制和解决途径的差异，这为我理解当前全球劳动力市场面临的挑战提供了宝贵的理论视角。

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这本书为我提供了一个非常坚实的基础，去理解当代全球劳动力市场的运作逻辑。我特别欣赏作者在处理不同案例时所展现出的深度和广度，它不仅仅是罗列事实，而是通过严谨的分析，揭示了不同地区在工业关系发展中所遵循的内在规律。书中对发达国家成熟的劳资协商机制，以及新兴国家在快速工业化过程中如何平衡经济增长与劳动者权益的权衡，都进行了细致的描绘。我从中学习到了如何从更广阔的视野去看待劳资双方的互动，认识到技术变革、全球化浪潮以及国家政策在重塑劳动关系中的重要作用。书中对于工会角色的演变，从其早期激进的倡导者到如今在多边治理中的协商者，其转变过程的分析尤为精彩。此外，书中对不同文化背景下，劳资双方沟通方式和信任建立的差异，也让我受益匪浅，这为我理解跨文化劳资合作提供了重要的指导。

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这本书让我有机会从一个全新的维度来审视我所处的世界。它不仅仅是一本关于“工业关系”的书，更是一本关于权力、公平、合作与冲突的书。我被书中对不同国家在处理劳资矛盾时所采取的策略和由此产生的不同结果的分析深深吸引。作者并没有简单地将一些模式奉为圭臬，而是通过丰富的例证，展示了每一种模式的优缺点，以及它们在特定历史和社会条件下的适应性。我尤其对书中关于“社会伙伴主义”在欧洲一些国家所取得的成功，以及它所面临的挑战的讨论印象深刻。这本书也让我反思了技术进步对劳动关系带来的双刃剑效应，一方面提高了生产效率，另一方面也可能加剧了不平等。最后，这本书的结尾部分，对未来全球工业关系的发展趋势进行了前瞻性的展望，这让我对接下来的发展方向有了更清晰的认识，也为我未来的学习和工作提供了重要的启示。

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