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出版者:Univ of Pennsylvania Pr

作者:Mitchell, Olivia S. (EDT)/ Blitzstein, David S. (EDT)/ Gordon, Michael (EDT)/ Mazo, Judith F. (EDT)/

出品人:

頁數:312

译者:

出版時間:2003-2

價格:$ 90.34

裝幀:HRD

isbn號碼:9780812237085

叢書系列:

圖書標籤:

未來工作場所
員工福利
人力資源
企業文化
員工體驗
健康福利
財務健康
靈活性
生産力
創新

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具體描述

The workforce of the future promises to be very different from that of the past. A generation ago, there were few workers over the age of 65, but in the future we will see many more employees remain on the job longer than ever before. At the same time, as global markets grow more closely integrated, companies are having to reinvent the workplace, which requires more skilled, more reliable, and more flexible employees. Benefits for the Workplace of the Future explores how workforce and workplace changes are reshaping the form and design of employee benefits and what these trends portend for the future of compensation. An increasingly diverse range of workers and new types of companies are forcing a redefinition of what it means to be an employee, what it means to offer someone a job, and how to compensate workers. These changes are spurring nontraditional benefits, such as child and elder care, flexible medical benefits, employee assistance programs, and investment education. Major developments in the pension and health care arenas provide new opportunities and challenges for rank and file workers as they are asked to take on more responsibility for their own benefits design. Contributors to the volume-academics, employers, consultants, and policymakers-evaluate these trends and their implications. They chart new methods for developing benefits plans and provide assessments of past trends and clear-eyed forecasts for future benefit challenges. The book will be invaluable to those who seek to structure and benefit from well-designed compensation packages.

《麵嚮未來的職場：迎接變革，重塑工作》在當今瞬息萬變的時代，我們正經曆著前所未有的技術革新、社會變遷和全球化浪潮，這一切都在深刻地重塑著工作的本質、職場的形態以及我們作為個體在其中扮演的角色。從人工智能的崛起、自動化技術的普及，到靈活工作模式的興起、跨文化協作的日益頻繁，未來的職場充滿瞭機遇，同時也伴隨著挑戰。《麵嚮未來的職場：迎接變革，重塑工作》這本書，並非簡單地羅列那些聳人聽聞的未來預測，而是深入剖析這些變革背後的驅動力，並為我們提供一套行之有效的應對策略和前瞻性的思考框架。它旨在幫助讀者，無論是身處企業高層、人力資源管理者，還是渴望在職業生涯中不斷進步的個人，都能清晰地認識到未來的發展趨勢，積極擁抱變化，並在新的工作環境中找到屬於自己的定位與價值。第一部分：洞察變革的深層驅動力在探討如何適應未來之前，理解變革的根源至關重要。本書將首先帶領讀者深入剖析推動職場變革的關鍵因素，從宏觀到微觀，層層剝繭。技術浪潮的重塑：我們將詳細探討人工智能、機器學習、大數據分析、區塊鏈、物聯網、虛擬現實/增強現實等新興技術如何顛覆傳統的業務模式和工作流程。這本書不會止步於技術的介紹，而是著重分析這些技術將如何改變崗位需求、技能組閤，以及人與機器之間協作的新模式。例如，它會探討自動化如何解放人力從重復性任務中，釋放齣更多時間用於創造性、戰略性和人際互動性工作，以及如何培養與AI協同工作的能力。全球化與地緣政治的影響：跨越國界的閤作與競爭日益加劇，全球供應鏈的復雜性、地緣政治的變動，以及不同文化背景下工作方式的碰撞，都對職場提齣瞭新的要求。本書將分析如何在這種全球化的背景下，建立更具韌性和適應性的跨國團隊，以及如何理解和尊重多元文化，促進有效溝通與協作。社會價值觀的演變：現代社會對工作的意義、工作與生活的平衡、企業社會責任以及 DEI（多元、公平、包容）的關注度都在不斷提升。本書將探討這些價值觀的轉變如何影響員工的期望、激勵機製的設計，以及企業文化的塑造。它會深入分析，在未來，那些能夠提供更具意義的工作、更靈活的工作安排、以及更健康包容工作環境的企業，將更具吸引力。人口結構的變化：勞動力的老齡化、代際差異以及人纔的地域流動，都對人纔的招聘、培養和保留策略提齣瞭挑戰。本書將審視這些人口結構的變化，並提齣相應的解決方案，例如如何吸引和留住年輕一代人纔，如何促進不同代際之間的知識傳承和協作，以及如何應對可能齣現的人纔短缺問題。第二部分：重塑企業與組織的韌性與活力麵對不可預測的未來，企業和組織必須具備高度的韌性和持續的創新能力。本書將聚焦於企業層麵，探討如何在變革中保持競爭力，並打造麵嚮未來的組織模式。敏捷組織與彈性結構：傳統的層級化、僵化的組織結構已難以適應快速變化的市場需求。本書將深入介紹敏捷組織（Agile Organization）的理念和實踐，包括扁平化管理、跨職能團隊、快速迭代的決策流程，以及如何構建一個能夠快速響應市場變化、擁抱不確定性的組織架構。持續學習與知識共享的文化：在一個知識更新速度飛快的時代，持續學習不再是一種選擇，而是生存的必需。本書將闡述如何建立一個鼓勵員工不斷學習、樂於分享知識的企業文化。它會探討各種學習形式，如在綫課程、內部培訓、導師製度、知識庫建設等，以及如何通過有效的知識管理係統，將組織的整體學習能力提升到新的高度。以人為本的領導力與賦權：未來的領導者不再是單純的管理者，更是賦能者、教練和變革的引領者。本書將探討未來所需的領導力特質，例如同理心、願景驅動、危機應對能力、以及如何通過賦權和信任，激發員工的自主性與創造力。它還會分析如何構建一種支持性、包容性的領導風格，讓每一位員工都能感受到被重視和被賦能。數據驅動的決策與智能化運營：數據已經成為企業最寶貴的資産之一。本書將探討如何有效地收集、分析和利用數據，為戰略決策、運營優化和風險管理提供支持。它會介紹如何構建數據分析能力，以及如何將人工智能和機器學習技術融入日常運營，實現更高效、更精準的決策。構建多元、公平與包容的工作場所：一個真正多元、公平且包容的工作場所，能夠吸引最優秀的人纔，激發最廣泛的創新，並提升員工的滿意度和歸屬感。本書將深入探討如何製定有效的 DEI 戰略，消除隱性偏見，創建公平的晉升機會，並培養一種尊重個體差異、鼓勵多元聲音的企業文化。第三部分：賦能個人：在變革中茁壯成長變革的浪潮最終將影響到每一位職場人士。本書的第三部分將聚焦於個人層麵，為讀者提供一套在未來職場中保持競爭力、實現職業發展的實用指南。終身學習與技能升級：隨著技術和行業的發展，許多現有技能將過時，新的技能需求將不斷湧現。本書將強調終身學習的重要性，並指導讀者如何主動識彆未來所需的核心技能，如批判性思維、解決復雜問題的能力、溝通協調能力、數據素養、以及數字技術應用能力。它會提供構建個人學習體係的建議，以及如何利用各種資源進行技能的持續更新與迭代。適應性與韌性的培養：職場的不確定性將成為常態，能夠快速適應變化、並在逆境中保持韌性變得尤為重要。本書將探討如何培養心理韌性，包括積極的心態、有效的壓力管理技巧，以及從失敗中學習和成長的能力。它還會分享一些應對職業倦怠、保持工作與生活平衡的策略。跨界能力與創新思維：未來職場將更加強調跨領域的知識融閤和創新思維。本書將鼓勵讀者打破專業壁壘，培養跨界學習和解決問題的能力，並激發自身的創新潛能。它會介紹一些創新的思維工具和方法，如設計思維（Design Thinking）、頭腦風暴等，幫助讀者在工作中發現新的機遇，提齣有價值的解決方案。建立強大的人脈網絡與協作能力：在一個日益互聯互通的世界裏，良好的人際關係和有效的協作能力是成功的關鍵。本書將指導讀者如何建立和維護有價值的職業人脈，以及如何在高壓、跨文化的環境中進行高效的溝通與協作。它會分享一些提升溝通技巧、衝突管理和團隊閤作能力的實用方法。重新定義個人價值與職業發展：傳統的職業發展路徑正在被打破，個人需要更加主動地去定義自己的價值和職業目標。本書將引導讀者進行深入的自我認知，理解自己的優勢、興趣和價值觀，並在此基礎上規劃更具個性化和適應性的職業發展道路。它會探討如何利用新興平颱和機會，創造自己的職業價值，並實現更具意義的職業生涯。結語《麵嚮未來的職場：迎接變革，重塑工作》不僅僅是一本書，更是一場邀請讀者參與的對話，一次共同探索未來可能性的旅程。它深信，麵對變革，我們不必感到恐懼，而是應該以開放的心態、積極的態度和充分的準備去迎接。通過深刻的洞察、創新的策略和個人的賦能，我們不僅能夠適應未來的職場，更能引領變革，重塑工作，創造一個更加繁榮、有意義和人性化的工作世界。這本書將成為您在這場激動人心的轉型之旅中，最可靠的嚮導和最有力的支持。