重新定义流程管理

重新定义流程管理 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:中国人民大学出版社
作者:戴维·海姆
出品人:阅想时代
页数:237
译者:楚进伟
出版时间:2017-1
价格:55
装帧:平装
isbn号码:9787300236254
丛书系列:阅想·商业
图书标签:
  • 流程管理
  • 项目管理
  • 管理图书
  • 企业管理
  • BPM
  • 管理
  • 流程管理
  • 业务流程
  • 流程优化
  • 数字化转型
  • 效率提升
  • 精益管理
  • 管理创新
  • 企业管理
  • 运营管理
  • 流程再造
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具体描述

《重新定义流程管理:打造客户至上的创新流程》将向您展示企业如何:直观地描述工作流和构建从核心价值链到最终消费者的概念蓝图,来评估企业目前的运营能力;从产品生产前线构建丰富的反馈循环并积极管理客户流程,推动以客户为中心的业务流程改进;运行一个功能强大的新系统,将流程管理实践嵌入其中,以确保每个流程都能提供很大的经济效益。

好的,这里为您提供一个图书简介,主题是关于构建高效、适应性强的组织运营体系,旨在帮助企业驾驭日益复杂的市场环境,实现持续创新与稳健增长。 --- 书名:韧性引擎:面向未来的组织运营体系重塑与实践 简介: 在这个瞬息万变的商业时代,传统的、僵化的组织运营模式正面临前所未有的挑战。效率不再是唯一的衡量标准,“韧性”和“敏捷性”已成为企业生存与发展的核心要素。《韧性引擎:面向未来的组织运营体系重塑与实践》深入剖析了当前企业在流程、组织结构、技术应用及人才能力方面存在的系统性痛点,并提供了一套全面、可落地的体系化重塑框架。 本书不仅仅停留在对现有流程的优化描述,而是着眼于组织运营的底层逻辑和结构性变革。我们相信,一个真正具有韧性的组织,其运营体系必须是自我学习、自我适应且高度协同的。 第一部分:诊断与重塑的基石——超越传统效率观 本部分首先对当代组织面临的四大核心挑战进行了深度剖析:信息孤岛导致的决策迟滞、缺乏跨部门协同的“局部最优”陷阱、对突发事件的脆弱反应,以及无法有效转化为创新动力的流程设计。 1. 效率的“黑洞”:探寻隐藏的系统性损耗 我们探讨了那些看似高效但实则吞噬资源和时间的“隐形流程”——例如无休止的审批链、重复性的数据录入和跨部门的“推诿球”。本书将引入“系统性流失指数(SLI)”的概念,帮助管理者量化这些非价值创造活动的真实成本。 2. 从“流程导向”到“价值流导向”的范式转移 传统的流程管理往往聚焦于单个部门的SOP(标准作业程序),导致整个价值交付链条的断裂。本书强调,企业必须跳出部门视角,以客户价值交付为中心,构建端到端的价值流图谱。我们将详细阐述如何识别和绘制关键价值流,并明确各环节的“价值贡献点”与“瓶颈点”。 3. 组织结构与运营模式的解耦思考 运营体系的僵化往往源于组织架构的固化。本书探讨了矩阵式、项目制与平台化组织在不同发展阶段的适用性,并提出了“动态能力中心”的概念,主张运营体系应具备根据市场需求快速重组资源和能力结构的能力,而非被固定层级所束缚。 第二部分:核心运营体系的敏捷化与智能化构建 本部分聚焦于如何利用现代工具和方法论,构建起一个能够快速响应变化的智能运营骨干。 4. 敏捷化的深度渗透:超越软件开发的边界 敏捷方法论在IT领域已成熟应用,但如何将其理念(如迭代、反馈循环、小步快跑)成功迁移到财务、供应链、人力资源等非IT领域?本书将提供一套“跨职能敏捷工作坊”方法论,指导团队以最小可行性流程(MVP)快速验证和部署新的运营方案。 5. 数据的“石油”:构建实时洞察与预测性运营 现代运营不再是基于事后报告的反应,而是基于实时数据的预测。我们深入讲解了如何整合来自ERP、CRM、物联网及外部市场的多源异构数据,建立统一运营数据平台(Unified Operations Data Fabric)。重点内容包括如何设计关键绩效指标(KPIs)的实时仪表盘,并利用AI驱动的异常检测,在问题发生前进行干预。 6. 自动化与增强智能的应用策略:人机协作的新范式 本书明确区分了“流程自动化(RPA)”与“智能流程增强(Augmented Intelligence)”的区别。我们不提倡盲目取代人力,而是倡导“流程智能分层”:将重复、规则清晰的任务交给机器执行,将需要判断、创造和共情力的任务交付给员工,并通过智能助手提高后者的决策质量和速度。 第三部分:文化的催化与持续的适应性循环 运营体系的重塑,归根结底是文化的变革。本部分关注如何固化变革成果,并确保组织具备持续进化的内在动力。 7. “主人翁精神”的赋能:去中心化的决策权部署 当运营体系变得更扁平、更快速时,决策权必须下放。本书提出了“责任矩阵与授权边界”的清晰界定框架,确保一线员工在清晰的风险约束下,能够快速做出对客户价值最有利的判断,从而打破层级审批带来的速度瓶颈。 8. 知识沉淀与组织学习机制的建立 一次性的流程改进项目很容易随着人员变动而消亡。我们详细介绍了如何利用知识图谱与内嵌式学习系统,将最佳实践、失败教训和最新迭代固化到工作流中,确保每一次操作都是对组织整体知识的贡献。 9. 韧性的文化:拥抱不确定性与实验精神 一个真正具有韧性的组织,其文化必须是鼓励“安全失败”和“快速试错”的。本书探讨了如何构建“反馈驱动型文化”,将流程审计和回顾会议,从“问责制”转变为“系统改进机制”,确保组织能从每一次的偏差中快速吸收教训,持续迭代其运营模式,从而在面对黑天鹅事件时,能够迅速调整航向,保持核心价值的稳定交付。 目标读者: 渴望突破现有运营瓶颈,实现跨越式增长的企业高管及决策层。 负责组织设计、业务转型和运营效率提升的部门负责人(如COO、CPO、业务部门VP)。 致力于流程改进、精益管理、数字化转型的专业人士和咨询顾问。 《韧性引擎》为您提供的不是一套静态的蓝图,而是一套动态的工具箱和思维框架,指导您的组织从内而外地进行深度进化,构建起面向未来的、能够驾驭复杂性的强大运营体系。

作者简介

戴维·海姆(David Hamme),以弗所咨询公司总经理,这是一家精品咨询公司,致力于为客户推动改变产品流程的措施。在创办以弗所咨询公司之前,他曾担任安永会计师事务所、北高地公司管理顾问,以及担任美国劳氏公司30亿美元安装业务部门高管。作为美国劳氏公司的部门领导者,海姆负责战略规划、市场营销、产品管理、定价、新产品开发和销售功能等方面的工作。

目录信息

变化带来的挑战/001
生存和发展需要创新/004
创新能否系统化、可复制/008
以流程为核心的企业/010
创新秘方:在变革浪潮上冲浪/011
创新型企业的四个方面/014
第一个方面:客户至上/016
第二个方面:战略规划/022
第三个方面:改进运营/029
第四个方面:措施管理/032
通过四个方面打造创新企业/034
流程的力量/035
流程的定义/036
流程所起的作用/037
流程的类型/038
流程的起源和生命周期/040
流程的完成情况/043
改进流程/045
改进流程的方法/047
流程,系统的组成部分/049
基于流程的方法的创新/051
流程管理的概念/053
基于流程的方法/054
注重流程的企业/055
将创新型企业的“四个方面”融入“基于流程的方法”/058
使用基于流程的方法的好处/071
流程系统:创建准确的蓝图/073
基础认识的工具:组织结构图与基于流程的认识/075
企业流程系统/076
定义过的企业流程蓝图/079
创建企业流程蓝图/080
企业流程蓝图的灵活性/088
流程层级/090
超大流程/091
程序流/093
记录还是不记录/097
确认流程系统的直接好处/098
流程控制:做好本职工作,各司其职/101
管理委员会(流程委员会)/106
流程发起入/107
流程责任入/110
流程服务商/114
措施团队/117
人力资源管理与流程控制模式/122
管理/123
职业发展道路/124
薪酬/126
学习与发展/128
流程控制结构的预期效益/129
打造有条不紊的创新计划/131
什么是创新计划/133
构建创新计划/134
最大限度地提高创新组合的价值/159
对措施组合持续进行管理/160
创新计划的好处/162
创新计划/162
采用基于流程的方法/165
为什么企业要努力适应变化的环境/167
带来巨变/168
向注重流程的企业转变的总体规划/171
实施基于流程的措施/181
发起人和措施责任人的责任/183
选择团队成员/184
项目工作区/187
准备启动措施/189
启动措施/190
审视措施的目标/192
未来状态的初步设计/192
当前状态分析/195
记录当前状态/195
客户、投入和输出分析/197
量化指标和基准/197
反复修改并细化初始状态/199
实验室测试/201
试点/204
部署解决方案/205
把项目角色转到产品上/206
注重流程的企业在行动/209
步骤1:优先排序标准/213
步骤2:流程要求/213
步骤3:制定解决方案的草案及商务案例/216
步骤4:为措施进行优先排序/219
步骤5:计划并分配资源/221
注重流程的企业未来:流程改进的模式/223
消除职能部门孤岛:扩大各个职能部门的流程范围/229
简化流程以消除或减少非增值活动/229
在最佳场所、最合适的时间使用最好的资源完成工作/230
单个工作人员/230
社会服务商角色配置/231
装配线:专业执行人员/231
集中化/232
分散/232
创建集中与分散混合型组织/233
拓展产品或服务,为客户创造更多价值/233
评估流程是否可以用另一种方式更有效地完成:研究其他能够带来相同利益或功能的方式/234
限制或扩大客户的产品选择,确保产品价值超过其成本/234
将流程扩大到客户流程,以获得更高的效率/235
预测客户需求,延迟流程决策/235
采用人工模式/236
采用并行流程来最大限度减少延迟/236
使流程自动化/237
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

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我一直对效率提升和组织结构优化有着浓厚的兴趣,所以当我在书店无意间翻到《重新定义流程管理》这本书时,立刻被它吸引住了。书名本身就充满了力量,似乎预示着一场颠覆性的变革。我迫不及待地带回家,在周末的午后,泡上一杯咖啡,沉浸在这本书的世界里。起初,我以为它会是一本枯燥的理论书籍,充斥着晦涩难懂的术语和复杂的图表,但事实证明我的担忧是多余的。作者以一种非常生动、贴近实际的方式,将流程管理的精髓娓娓道来。它并没有局限于某个特定行业或某个狭窄的领域,而是触及了企业运营的方方面面,从客户服务到产品研发,再到内部协作,几乎涵盖了所有关键的业务环节。我尤其欣赏作者对于“流程”一词的重新解读,它不再仅仅是孤立的指令或步骤的集合,而被赋予了更深层的意义,成为了连接战略目标与日常执行的桥梁,是企业生命力的体现。书中大量引用了现实世界中企业的成功案例,这些案例的分析既有深度又不失趣味性,让我能够清晰地看到流程优化所带来的实际效益,比如效率的提升、成本的降低、客户满意度的提高等等。这些真实的例子,比任何空洞的理论都更能打动我,也让我对书中提出的方法论产生了强烈的信任感。读完这本书,我感觉自己对“流程”有了全新的认识,不再视其为负担,而是将其看作是推动企业持续进步的强大引擎。

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我一直认为,一个组织的成功,很大程度上取决于其流程的健康程度。《重新定义流程管理》这本书,为我提供了一个全新的视角来审视和评估组织的流程体系。它不仅仅是一本教你如何“做”流程的书,更是一本引导你“思考”流程的书。作者在书中花了大量的篇幅来阐述流程的本质,它不是静态的规则,而是流动的生命线,连接着组织的各个部分,驱动着组织的运行。我最欣赏的是,这本书并没有提供“一招鲜”的解决方案,而是强调了根据具体情况进行定制化设计的重要性。它鼓励读者深入理解业务的本质,洞察客户的需求,然后在此基础上构建能够支撑这些目标的流程。书中提出的“流程价值链”的概念,让我能够更清晰地看到每一个流程环节是如何为最终的价值创造做出贡献的,以及哪些环节是效率瓶颈或价值低洼点。通过对价值链的分析,我们可以更有针对性地进行优化,避免盲目地改进那些对整体价值影响不大的环节。此外,书中对于“流程所有者”和“流程改进团队”的阐述,也为组织内部建立高效的流程管理机制提供了重要的指导。我深刻地体会到,流程管理并非某个部门的专属责任,而是需要整个组织共同参与和推动的系统性工程。这本书为我打开了一扇新的大门,让我对如何构建一个高效、敏捷、以客户为中心的组织有了更深刻的理解和更清晰的规划。

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这本书就像一位经验丰富的向导,带领我穿越了繁杂的业务流程,指引我找到了隐藏在其中的优化之路。《重新定义流程管理》让我深刻地理解了流程不仅仅是提高效率的工具,更是实现战略目标、提升客户满意度、激发组织活力的关键驱动力。我最受触动的是,作者在书中反复强调的“以客户为中心”的理念。他指出,许多组织在设计流程时,往往只关注了内部的便利性和效率,而忽略了流程对客户体验的影响。这本书鼓励我们从客户的角度出发,去思考每一个流程的设置是否能够为客户带来最佳的体验,是否能够满足客户的需求。这种视角上的转变,对于任何一个希望在竞争激烈的市场中脱颖而出的企业来说,都至关重要。书中关于“流程再造”的案例分析,让我看到了彻底革新落后流程所能带来的巨大能量。它不仅仅是小修小补,而是对整个流程体系进行根本性的重塑,从而实现跨越式的提升。当然,书中也提到了流程优化的挑战和风险,以及如何通过有效的沟通和变革管理来克服这些困难,这让这本书的论述更加全面和接地气。我从书中学习到了如何识别流程中的“浪费”,如何通过数据分析来衡量流程的绩效,以及如何建立一个持续改进的文化。这本书为我提供了一套系统性的方法论,让我能够更自信地去分析和改进我所接触到的任何一个组织中的流程。

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这本书的价值,远不止于其书名所暗示的“重新定义”那么简单,它更像是一个“流程革命”的宣言。我一直对企业管理中的“看不见的手”——流程,有着特别的关注。《重新定义流程管理》这本书,以一种极其严谨但又不失趣味的方式,揭示了流程的深层力量。作者在书中对于“流程的生命周期”的阐述,让我对流程有了全新的理解。它不再是一个静态的文档或指令,而是一个不断演进、不断优化的动态系统。从流程的规划、设计、实施,到监控、评估和改进,每一个环节都充满了智慧和挑战。我特别赞赏书中对于“流程的度量”和“流程的审计”的强调。缺乏有效的度量和审计,流程优化很容易变成一场空谈。这本书为我们提供了构建科学的度量体系和进行有效审计的方法,使得流程改进能够基于事实和数据,而不是凭空臆想。这对于保证流程改进的有效性和可持续性,具有极其重要的意义。此外,书中关于“流程导向型组织”的构建,也让我看到了一个理想的组织形态。在这种组织中,流程不仅仅是执行的工具,更是战略制定的基础,是文化传承的载体。我从这本书中获得了很多启发,它让我对如何系统性地管理和优化流程有了更清晰的思路和更坚定的信念。

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当我翻开《重新定义流程管理》这本书时,我并没有预设它会是那种能让我眼前一亮的著作,因为“流程管理”这个词汇在我脑海中总是与“标准化”、“规范化”甚至“僵化”联系在一起。然而,这本书彻底颠覆了我的固有认知。作者以一种非常人性化和赋能的视角,重新解读了流程的意义和作用。他强调,流程的本质是为了更好地服务于人,无论是客户还是员工。书中对“以人为本的流程设计”的论述,让我印象深刻。它鼓励我们在设计流程时,要充分考虑员工的需求和反馈,要让流程变得更加人性化、智能化,从而提升员工的工作满意度和创造力。这种理念,对于如今越来越重视人才发展的企业来说,无疑具有极其重要的指导意义。我尤其欣赏书中关于“流程创新”的探讨。它不仅仅是优化现有的流程,更是要敢于突破,敢于创造全新的流程来应对新的挑战和机遇。书中引用了许多创新型的流程案例,这些案例的分析既有深度又不乏启发性,让我看到了流程创新所能带来的巨大潜力。这本书不仅让我对流程管理有了更深刻的理解,更激发了我对如何通过流程来驱动组织创新和发展的思考。

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《重新定义流程管理》这本书,给我最大的启示在于,流程并非一成不变的枷锁,而是企业持续发展的“加速器”。我一直对如何让组织更有效率地运转感到着迷,而这本书为我提供了一个全新的视角来审视和实践这一目标。作者在书中对“流程的可视化”的强调,让我深有体会。很多时候,流程的复杂性和不透明性是导致效率低下的重要原因。通过可视化,我们可以更清晰地看到流程的每一个环节,更容易发现其中的问题和改进机会。书中提供的各种可视化工具和方法,都非常实用。我尤其欣赏书中对“流程与战略的协同”的深入分析。一个优秀的流程,应该能够直接支撑企业的战略目标,而不是与战略目标相悖。这本书鼓励我们将流程设计与战略规划紧密结合,确保流程能够为战略的实现提供有力支持。它让我意识到,流程管理不仅仅是战术层面的优化,更是战略层面的关键支撑。从这本书中,我不仅学习到了如何设计和优化流程,更学习到了如何将流程管理融入到整个组织的战略框架中,从而驱动组织实现更可持续的成功。

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我是一名在某大型制造企业工作的项目经理,长期以来,我们团队一直在为如何更有效地协调跨部门协作而头疼。信息孤岛、沟通不畅、责任不清等等问题层出不穷,严重影响了项目的进度和质量。《重新定义流程管理》这本书的出现,简直如同及时雨。它不仅仅是关于如何梳理和优化现有的流程,更是关于如何从根本上改变我们对流程的认知和设计方式。作者提出的“以终为始”的思维模式,让我醍醐灌顶。很多时候,我们在设计流程时,往往只关注了当前环节的效率,而忽略了最终的客户价值和整体业务目标。这本书鼓励我们跳出固有的思维定势,从客户的需求出发,反向设计流程,确保每一个环节都能最大程度地为客户创造价值,同时也能更好地支撑企业的战略方向。我特别喜欢书中关于“动态流程”的概念,它强调流程不应是一成不变的僵化系统,而应该具备灵活性和适应性,能够根据外部环境的变化和企业自身的发展进行迭代和优化。这种理念对于我们这种快速变化的市场环境尤为重要。书中还提供了一些非常实用的工具和方法,比如流程可视化、关键绩效指标(KPI)的设定与跟踪,以及如何构建持续优化的反馈机制。这些方法论的引入,让我不仅理解了理论,更掌握了实践的钥匙。我已经在尝试将书中的一些方法应用到我正在负责的项目中,效果已经初步显现,团队的协作效率和项目成果都有了明显的提升。

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这本书就像一个精心设计的工具箱,为我提供了各种解决组织流程问题的有效方法和工具。《重新定义流程管理》这本书,给我最大的感受是它的实用性和前瞻性。作者在书中详细阐述了如何识别组织中的流程瓶颈,如何分析流程的效率和有效性,以及如何根据实际情况设计和实施优化的流程。我特别欣赏书中关于“流程的持续改进”的论述。流程管理并非一蹴而就的事情,而是需要持续的关注和不断的优化。这本书为我们提供了一个完整的持续改进的闭环,包括如何建立反馈机制,如何评估改进效果,以及如何将成功的经验固化下来。这一点对于确保流程改进的长期有效性至关重要。书中还提到了“流程的韧性”这一概念,强调了流程在面对外部冲击和变化时的适应能力。在当今快速变化的商业环境中,流程的韧性变得越来越重要,它能够帮助组织在不确定性中保持稳定和高效。我从书中学习到了如何构建更具韧性的流程,如何通过设计冗余和灵活性的方式来应对各种风险。总而言之,这本书为我提供了一套系统性的流程管理框架,让我能够更有效地应对组织在流程方面所面临的各种挑战,并推动组织实现持续的改进和发展。

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《重新定义流程管理》这本书,如同一面镜子,映照出许多组织在流程管理上的痛点和不足,同时也为我提供了一套清晰的解决之道。我一直认为,流程是组织“骨骼”的一部分,而流程的健康直接关系到组织的“肌体”是否能够高效运转。这本书并没有回避流程管理中的难题,而是以一种非常坦诚和深入的方式,剖析了这些问题产生的原因,并提出了切实可行的解决方案。我尤其欣赏书中关于“流程的自动化”和“流程的智能化”的探讨。在当今数字化时代,如何利用技术手段来提升流程的效率和准确性,是每一个组织都需要面对的重要课题。这本书为我提供了关于如何识别适合自动化的流程,如何选择合适的自动化工具,以及如何避免在自动化过程中出现新的问题等方面的宝贵见解。同时,书中也强调了技术并非万能,流程的设计本身以及人的因素仍然是至关重要的。这一点让我觉得作者的观点非常平衡和理性。通过阅读这本书,我不仅对流程管理有了更深入的理论认识,更对如何在实践中应用这些理念充满了信心。我计划将书中的一些方法和工具引入到我所在团队的工作中,去优化我们的协作流程,提升我们的工作效率,最终为客户创造更大的价值。

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作为一个对组织行为和效率管理充满好奇心的业余研究者,我经常会阅读一些关于商业管理的书籍,而《重新定义流程管理》这本书无疑是我近期阅读过的最令人耳目一新的作品之一。作者的写作风格非常独特,他能够将相对抽象的理论概念,通过生动的故事、形象的比喻以及丰富的实例,变得易于理解和接受。书中对于“流程”的定义,远远超出了我以往的认知。它不再是冰冷的指令和条条框框,而是被赋予了生命和温度,成为了连接人与人、部门与部门、乃至企业与客户之间最重要的纽带。我尤其喜欢书中关于“流程的文化”这一章节的论述。作者认为,流程的有效性不仅仅取决于其设计本身,更取决于组织内部对于流程的认同和遵守程度。一个良好的流程文化,能够让员工自觉地遵循流程,积极地参与流程改进,从而形成良性循环。这让我意识到,任何流程优化都离不开组织文化的支撑,否则即便设计出再完美的流程,也很难落地执行。书中对“敏捷流程”的探讨也让我受益匪浅,它强调了流程的适应性和响应性,这对于在不确定性日益增加的商业环境中生存和发展至关重要。这本书不仅提供了理论框架,更提供了实践的指导,让我能够将这些理念应用到我自己的学习和思考中,去观察和分析身边的组织是如何运作的。

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作者是咨询出身,对于流程管理有一个比较清晰和系统的梳理和分析,就是案例可能还是聚焦传统行业的(如零售业),对于时下趋势的互联网行业并没有很好的迁移性,说是流程管理其实和项目管理产品管理有许多异曲同工之处。接下来划重点:1.创新型企业的四个方面:客户至上/战略规划/改进运营/措施管理;2.流程创新:创建准确的蓝图建立流程系统/流程控制,做好本职工作各司其职;3.流程落地:优先排序标准/流程要求/制定解决方案的草案及商务案例/为措施进行优先排序/计划并分配资源。

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作者是咨询出身,对于流程管理有一个比较清晰和系统的梳理和分析,就是案例可能还是聚焦传统行业的(如零售业),对于时下趋势的互联网行业并没有很好的迁移性,说是流程管理其实和项目管理产品管理有许多异曲同工之处。接下来划重点:1.创新型企业的四个方面:客户至上/战略规划/改进运营/措施管理;2.流程创新:创建准确的蓝图建立流程系统/流程控制,做好本职工作各司其职;3.流程落地:优先排序标准/流程要求/制定解决方案的草案及商务案例/为措施进行优先排序/计划并分配资源。

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作者是咨询出身,对于流程管理有一个比较清晰和系统的梳理和分析,就是案例可能还是聚焦传统行业的(如零售业),对于时下趋势的互联网行业并没有很好的迁移性,说是流程管理其实和项目管理产品管理有许多异曲同工之处。接下来划重点:1.创新型企业的四个方面:客户至上/战略规划/改进运营/措施管理;2.流程创新:创建准确的蓝图建立流程系统/流程控制,做好本职工作各司其职;3.流程落地:优先排序标准/流程要求/制定解决方案的草案及商务案例/为措施进行优先排序/计划并分配资源。

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作者是咨询出身,对于流程管理有一个比较清晰和系统的梳理和分析,就是案例可能还是聚焦传统行业的(如零售业),对于时下趋势的互联网行业并没有很好的迁移性,说是流程管理其实和项目管理产品管理有许多异曲同工之处。接下来划重点:1.创新型企业的四个方面:客户至上/战略规划/改进运营/措施管理;2.流程创新:创建准确的蓝图建立流程系统/流程控制,做好本职工作各司其职;3.流程落地:优先排序标准/流程要求/制定解决方案的草案及商务案例/为措施进行优先排序/计划并分配资源。

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