績效谘詢第3版 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

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達納·蓋恩斯·羅賓遜

電子工業齣版社

易虹

2016-10

268

平裝

9787121299766

圖書標籤: 績效管理人力資源 HR 績效改進谘詢職場教-職場培訓

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发表于2024-11-22

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績效谘詢第3版 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

圖書描述

本書是第3版，與之前版本相比，既存在相似之處也有所不同。相似之處包括“如何做（how-to）”部分，不同之處在於術語改變瞭，模型更新瞭，模塊增加瞭。對於理解績效谘詢來說，理論和概念是重要的，但績效顧問在麵對實際情景中知道如何應用這些理論和概念也是非常關鍵的，因此本書既提供瞭指導思維的概念，又提供瞭被證實有效的技術。你將在本書中瞭解績效谘詢的步驟與邏輯，以及在執行績效谘詢過程中每個步驟時的絕佳實踐和方法。

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著者簡介

達納·蓋恩斯·羅賓遜

績效谘詢和人力績效改進領域一位公認的思想領袖。近30年，她作為Parterners In Change公司的總裁和創始人，協助組織的人力資源、學習與發展和組織發展部門的工作重點從傳統的、戰術上的轉換為以績效為主導的、戰略上的。她與其丈夫閤著瞭七本書和大量文章。這些書被翻譯成逾20種語言。達納榮獲過多項殊榮。

詹姆斯·C·羅賓遜

績效谘詢和人力績效改進領域的一位領袖。二十幾年來，詹姆斯擔任Parterners In Change公司的董事長，為成百上韆傢組織提供谘詢，幫助它們運用績效谘詢過程和方法實現業務目標。詹姆斯在他的職業生涯中榮獲過多項殊榮。

帕特裏夏·普利亞姆·菲利普斯

ROI研究所的總裁兼首席執行官，該研究所是投資迴報能力建設、實施支持、人際關係和研究的主要來源。作為測量與評價領域的知名專傢，她幫助瞭50多個國傢的組織實施ROI的方法論。

傑剋·J·菲利普斯

可靠性、測量與評價領域的一位世界知名的專傢。傑剋為世界500強企業和主要的全球機構提供谘詢服務。他是超過75本書的作者或編輯，並參加過世界各地舉辦過研討會。

迪剋·韓肖

Handshaw公司的董事長。迪剋是教學設計創新與質量領域的一名顧問、演講者、作者和擁護者。他是該領域的先鋒，是首位創建基於計算機的、帶有交互性視頻的培訓的設計者。他在學習與績效改進領域有35年的專業經驗，為許多組織提供過谘詢，幫助它們建立基於結果的培訓實踐。

圖書目錄

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

【筆記】績效谘詢的步驟： 1、主動&被動識彆戰略機會； 2、用gaps地圖識彆根本原因（提齣強有力的方法讓客戶參與）； 3、在實施前就想好測量結果的方法； 4、結果匯報【心得】這本書帶給我最大的價值就是思維的轉變：當被動接收到一個任務時（戰術），我會主動思考這個任務背後的原因（戰略），提齣更有針對性的解決方法。【運用】簡曆上麵項目經驗經常為空，想著HR沒有什麼項目，可能到大公司纔有，但聽瞭老師的項目思維，我發現很多東西可寫，都做過。項目思維：新員工、招高管、員工手冊、活動、招聘流程優化、會議效率優化等。結果思維：人效、業績、提升知名度和雇主品牌。

評分☆☆☆☆☆

全是乾貨

評分☆☆☆☆☆

去年讀過，突然想起又重新翻閱瞭一下，外國專業書的中譯本在邏輯牽引上總會顯得彎彎繞繞，裏麵的框架清晰可見也有很多乾貨，但在中小組織中可能會顯得過於莊重沒有那麼多時間和精力一步步去做，汲其精華仍然能在組織中有所參考比如GAPS圖中的細項。3.5分

評分☆☆☆☆☆

全是乾貨

評分☆☆☆☆☆

基於GAPs模型，從目標-現狀-原因-解決方案全流程操作，重要的是還加入瞭成果測量和RIO的計算，棒

讀後感

評分☆☆☆☆☆

本书作者也是《人力资源成为战略性业务伙伴》“http://book.douban.com/subject/5945539/” 一书的作者，是 Dana Robinson 和 James Robinson，因此使用的心智模型，GAPS！逻辑，与客户建立伙伴关系，重构需求等都是一脉相承，只是侧重不同，也更为详尽一些。刚看完前面三分...

評分☆☆☆☆☆

该书提出的绩效咨询模型步骤清晰，具体，有一定的指导性和实践性，而且作者结合自己的实践在书中分析了不少案例，但是书中没有说明各类干预措施该如何具体设计，实施和评价。个人认为还是需要多多实践才能够更好地领会其中的具体内容。

評分☆☆☆☆☆

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