图书标签: 管理 团队建设 组织管理 个人管理 生涯发展 无组织的组织力量 翻译 美国文学
发表于2024-11-23
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如果我们不能对他人打开心扉,那么不管他人采用什么形式,我们都不可能有真诚的对话。人们常常不知道该如何打开心扉,该如何向别人伸出有善的手。没有开放性的对话就不可能是真诚的对话。
评分像移动式头脑风暴会,不过最有用还是最后留白时间用来反思,也算是给讨论做一个闭环。干货如何操作可以直接看10章,里面提问的问题可以用来在播客中引用。大量案例完全没必要。
评分案例实在是太多了,重复观点很多,而干货很少。。。所以看着头疼。
评分可以付诸实践的方法论
评分对于自己在线上或者线下的社群运营提供了新的思考。包括在身边的战友范围内,进行小型的世界咖啡都是一次很不错的尝试!
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