99%的員工,沒用心做足的55件事

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岩瀨大輔,日本Lifenet保險公司董事兼副社長。哈佛商學院MBA,日本第四位貝剋學者奬(George F. Baker Scholar)得主。2010年,他被達沃斯世界經濟論壇選為全球未來領袖之一。

1976年生於埼玉縣,在東京大學法學係讀書期間就通過瞭司法考試。1998年畢業後,先後在波士頓谘詢公司、ICG、RHG工作過。迴國後,參與創辦瞭Lifenet生命保險公司,工作至今。

著有《99%的新人,沒用心做好的50件事》《哈佛MBA留學記》等

出版者:中信齣版社
作者:[日] 岩瀨大輔
出品人:
頁數:198
译者:李偉
出版時間:2016-6
價格:32
裝幀:平裝
isbn號碼:9787508660950
叢書系列:
圖書標籤:
  • 職場 
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做不好這些事,資曆再深也難成精英

達沃斯全球未來領袖、貝剋學者奬得主分享的職場精英秘籍

職場三原則

 比起做什麼,找對人更重要

 找到隻有你纔能做好的事

 用工作留下你的印記

為什麼工作換來換去,還隻是一個普通員工?年齡差不多甚至比你還小的人,為什麼反而成瞭你的上司?為什麼你的工作,看起來很容易被替代?工作進入倦怠狀態時,怎樣重拾激情和樂趣?績效下滑,環境瞬變的時候,如何迅速改變並提升自己?……

達沃斯全球未來領袖之一、貝剋學者奬得主岩瀨大輔,無論是在麥肯锡打工,還是迴日本自己創業,一直都是職場中的佼佼者,他是怎麼做到的?

在近20年的職場生涯中,他研究並總結齣瞭職場三原則,正是這些原則,讓他如魚得水。同時,他在三大原則的指導下,歸納齣55個具體指南,從工作狀態到工作方法,再到業績,這些指南能夠帶來行之有效的轉變!

不管你是新人還是對職場感到厭倦或力不從心的老手,《99%的員工,沒用心做足的55件事》都會讓你在職場更得心應手。

具體描述

讀後感

評分

岩濑大辅先生所著的《99%的员工,没用心做足的55件事》是写给入职10年的年轻人看的一本指南类的书籍。进公司的第10年,正好是30岁左右,如果把人生比作航路,10岁是出航的准备期,20岁是出航期,30岁就是大航海时期。20岁时我们只是拼命干活的人,也会因工作和私人生活而有各种...  

評分

带着这本书上了飞机,漫长的5个小时里,硬是把它看了两遍。 自从过了职场新手期,我已经很久没有再特意读过职场法则的书。 始终觉得,在人和人的世界里,你复杂,就总会遇上更复杂的事,套路只会让周围环境更恶劣。 这小本书,最开始随手翻开无意中看到了一个小标题,就马上被...  

評分

自从看过 松浦弥太郎的人生信条《100个基本》后就一直觉得日本人写这种东西很有说服力。已工作五年的我,常常被磨的没了激情,工作状态就像坐过山车,顶峰和谷底只在一念之间,这非常不好,更主要的是宝宝不!开!心!==书里第三章看完就瞬间打鸡血,原来很多时候是自己的心态...  

評分

iPad3刚出的时候,替远方的长辈代购了一台。没过多久,经常接到他的电话说,坏了。第一次接到类似的电话时,我确实是蛮惊吓的,渐渐的我就习惯了这种“客服指导”。表姐也会电话告知我:“别理你姨爹,机子没坏,是他不会用而已。”在IT产品面前,长辈们向来如此可爱。 令我意...  

評分

职场提升类的书籍大致分三种,一种是职场小说型,如《圈子圈套》、《杜拉拉升职记》、《浮沉》,让你在精彩的职场故事中学习职场技能提升和处事之道。故事当然精彩,但是这类书,要靠自己去悟,你能看出多少学到多少真的要看悟性,别只是看完故事呵呵一笑,啥也没学到。第二类...

用戶評價

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第一條原則是,“比起做什麼,找對人更重要”。第二條原則呢,是“找到隻有你纔能做好的事”。第三條原則比較崇高,就是要“用工作留下自己的印記”。

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感覺55像是湊齣來的書,我覺得比較有用的部分都寫筆記瞭。裏麵內容字大偏少。

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200頁32塊錢,行距和文字字體一樣大,明明是一本討論細節的書,內容卻恰恰相反,多泛泛而談而少精細論述,職場新鮮人用來稍微理解一下工作是閤適的,而工作多時的我們心裏自然已有定論,隻覺內容淺顯,看完目錄足矣。港真,知乎鹽係列的乾貨都比這本書多一點。

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對工作10年的人來看,略淺。摘錄對自己有用的標題:多替對方考慮、如果你喜歡對方,對方也會喜歡你、根據對方的立場改變錶達方式、尋找可以學習的榜樣、感謝給我們指齣不足的人、失意泰然,得意淡然、不要這山望著那山高、從單調的工作中獲得最好的英纔教育、讓焦慮中的自己冷靜地觀察 、包容他人的焦躁情緒、聽從內心的聲音、為自己而工作、由“想做什麼事”轉念為“想成為什麼樣的人”、定期體檢

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沒有無聊的工作,也沒有快樂的工作,工作快樂與否完全取決於自己。

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