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发表于2024-11-23
視覺型團隊:應用可視化工具開創團隊創新新模式(雙色) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
作者大衛•西貝特從事組織發展的谘詢工作,他把設計行業應用在“物”上的視覺化作業模式,融入到組織發展中“人”的工作上,把人的願景、使命、戰略、目標或者決策等無形的概念給呈現齣來,開創瞭一種獨特的谘詢方式,也造就瞭他所創立的格羅夫國際谘詢公司的成功和聲望。
《視覺型團隊:應用可視化工具開創團隊創新新模式(雙色)》濃縮瞭西貝特和其他專傢幾十年的谘詢經驗,其核心的“團隊效能模型”把團隊從組建到能夠發揮齣色錶現的過程,分為七個階段——導入、信任建立、目標厘清、共同承擔、實施、高效錶現和更新。如果你的團隊在頭四個階段投入足夠的精力,將可以在後續的階段獲得像“反彈球”一樣的騰飛效果!
這個模型簡單易懂,不需要長時間的學習就能馬上應用,而且可以由團隊領導或者由團隊成員自己來操作,這無疑給團隊中的所有人創造瞭一套共同的思維框架和語言,幫助大傢去理解和討論團隊的狀態,一方麵可以提高團隊成員的自我察覺,另一方麵消除因為語言貧乏所造成的誤會。
此外,西貝特透過很多精彩的案例,告訴我們如何在會議中使用繪圖、討論模闆甚至場景布置,幫助團隊一步步去探索和解決各種艱難的題目,比如:
說服老闆通過一項10 億美元級彆的新戰略、部門轉型需要所有同事的參與,或者非政府組織要推進區域性的節能減排計劃等。特彆是在復雜、變化和不確定的環境下,隻有“像設計師一樣工作”纔可以有效匯聚所有人的想法,並快速演變齣一個大傢都認同的決定。這種作業模式肯定比領導單嚮講話、幻燈片演示和文件通知等方法更為有效。
《視覺型團隊:應用可視化工具開創團隊創新新模式(雙色)》適閤所有帶領團隊和參與團隊工作的人閱讀,特彆是:
企業和非營利組織的領導人;
參與變革、轉型和創新任務的團隊成員;
跨部門、跨功能和跨地域的團隊成員;
從事團隊建設的教練、引導師和培訓師。
大衛•西貝特(David Sibbet)是一位把圖像引導和視覺思維應用在群體的全球領袖,他是格羅夫國際谘詢公司(The Grove ConsultantsInternational)的創始人和總裁,該公司領先的群體流程工具和服務,用在全景式視覺化呈現、圖像引導、團隊領導力和組織轉型上,被世界各地的谘詢顧問和組織采用。西貝特曾經擔任TED大會的視覺製圖師,曾接受“組織發展網絡OD Network”所頒發的創意貢獻奬,以錶揚他對組織發展領域的傑齣錶現。
碎片Fragment+聚焦Focus+交情Fellowship+推進Follow;用探索取代批判。
評分閱讀時間:2017年9月16日。視覺型思維對於團隊管理還是個人管理而言,都是一項非常有幫助的工具,作者對於這項工具進入瞭進行瞭深入淺齣的解讀,還是有一定的參考意義的。
評分閱讀時間:2017年9月16日。視覺型思維對於團隊管理還是個人管理而言,都是一項非常有幫助的工具,作者對於這項工具進入瞭進行瞭深入淺齣的解讀,還是有一定的參考意義的。
評分翻閱。啓發是盡量把信息可視化,有助於信息傳遞,尤其在遠程過程中。
評分閱讀時間:2017年9月16日。視覺型思維對於團隊管理還是個人管理而言,都是一項非常有幫助的工具,作者對於這項工具進入瞭進行瞭深入淺齣的解讀,還是有一定的參考意義的。
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