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小比尔·马里奥特

浙江人民出版社

陈磊

2016-1-1

214

59.9元

精装

9787213068133

图书标签: 酒店管理传记万豪个人管理人物传记酒店好书，值得一读心理学

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发表于2024-11-21

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图书描述

万豪国际集团是如何从一间小小的“路边摊”一样的小卖铺“摇身一变”成国际知名酒店连锁集团的？如今，万豪国际集团通过19个酒店品牌在全球80多个国家和地区管理近4300家酒店，拥有众多员工，并被《财富》杂志评为酒店行业中最值得敬仰的企业和最理想工作的企业之一。马里奥特家族是如何做到的？

小比尔·马里奥特是商界中出类拔萃的企业家之一。本书向我们讲述了他如何依靠一流的服务、正直的品质、忠诚的性格和卓越的领导力将一个小型家族企业蜕变成*最受敬仰的企业之一。

万豪五大信条：以人为本、追求卓越、勇于创新、诚实正直、感恩回报。

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著者简介

美）小比尔·马里奥特

万豪国际集团执行董事长，曾担任CEO一职40年。1956年，小比尔·马里奥特进入家族企业全职工作。40年来，他成功地将万豪国际集团打造成了世界首屈一指的酒店管理公司。万豪国际集团通过19个酒店品牌在80多个国家和地区管理近4300家酒店，有众多员工在其直接管理和特许经营的酒店任职，被《财富》杂志评为酒店行业中最值得敬仰的企业和最理想工作的企业之一。

现代酒店业领军人物，成为美国商业界传奇。小比尔·马里奥特力求让全世界的顾客都能享受到宾至如归的感觉，凭借自己非凡的领导力，他建立起“以人为本、追求卓越、勇于创新、诚实正直、感恩回报”的企业信条，受到了两位美国总统和世界顶级企业创始人的大力肯定。

（美）凯蒂·安·布朗

里程碑咨询顾问公司创始人兼总裁，撰写过几十部关于公司、机构及行业史的畅销著作。

图书目录

中文版序读万卷书，行万里路，识万般人前言伟大企业的承诺第一部分不忘初心，万豪坚守“以人为本” 你的成功并不是凭空而来的。任何公司想要繁荣发展都离不开人，不管是朋友还是敌人，有了人的支持才能成为赢家。第1 章同伴永远在第一位第2 章闭上嘴巴，张开耳朵，打开思维第3 章人人为我，我为人人第二部分天使成绩，万豪追求卓越的收获要想真正做到优秀，就必须从*小的细节开始关注，即便你的顾客根本看不见它们。如果细节中有折磨人之处，那么就如通常所说的那样，那里明显就是*值得关注之处。第4 章走出办公室，走进一线：做一个实践型的领导者第5 章魔鬼细节，完美是万豪对任何事情的*低预期第6 章下定决心做决定第三部分万豪进步的艺术，用创新挑战现状在创新面前，我们愿意抛弃公司苦苦经营获得的名声，不管以怎样的方式、不管结果是好是坏，因为创新有可能重塑万豪的核心文化。第7 章在变革中保持秩序第8 章在秩序中保持变革第四部分行正直之道，万豪人的永恒追求即便是*良好的初衷也可能遭人误解，但你选择面对误解的态度却至关重要。如果你确定自己并没有做错，那么无论如何也要坚持到底，然而，采用的方式要值得人们尊敬，要能够体现出你的原则。第9 章危机风暴中，仍要摸索前行第10 章站在决策的分岔路口：是倾听内心召唤，还是浪费时间去遗憾？第五部分善举无处不在，只因万豪“感恩回报”的信条我们绝大多数同事的内心都渴望做一个对他人有用的人，不然，他们一开始也不会选择到万豪工作。正是因为万豪同事心中的大爱，多年来，我们一直参与到许多伟大的事业之中，不管是从个人角度出发，还是作为公司整体。第11 章大爱无疆，富足人生第12 章过程即回报结语成功没有终点，万豪仍一直在探寻附录万豪=m-a-r-r-i-o-t-t 译者后记
· · · · · · (收起)

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用户评价

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可读性不强

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万豪的经营模式，建设酒店——出售——签署长期管理合同来运营酒店，主要卖点：了解经营酒店的方方面面。实际上出售的是流程管理的专业知识——这在客人入住酒店时便开始了。这样的专业知识是牢牢的建立在对运营中几百处小细节的控制之上。对于细节的极度重视保证了稳定的质量，稳定的质量带来了顾客的高满意度，顾客的高满意度带来了高入住率、重复消费率和良好的房价保证，酒店业主和特许经营者随之获得可观的利润和投资回报。

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原稿翻译的有多烂你们都不知道...

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世界就好像是一本书，那些没有旅行过的人只读过其中的一页。 2012年，全世界第一次有多达10亿人口想要出国旅行——没错，10亿人想要出国旅行。虽然我在等待团队处理结果时仍会焦虑，但我已学会不再事事亲力亲为。亲自实践的偏好仍然和往日一样浓烈，但我只是不会再那样做了。人活着是靠对某件事的信仰，而非对诸多事情都还有争论和异议。一旦你下定决心做出某些抉择，生活就会变得惊人的简单。你不必再为特定事件和问题苦思冥想，只需要照章办事，对待问题和可能的结果时也不必再浪费时间和精力去讨论、争吵或重新判断。父亲会将选址尽量靠近桥梁。他的理由是，公路可能会重新规划，但桥梁永远不会移动。即使是最好的经理人，也无法修正一个一开始就错误的决策。

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