工業文明的社會問題 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

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[美]喬治·埃爾頓·梅奧

機械工業齣版社

時勘

2016-4

184页

35.00元

平裝

華章經典·管理

9787111532859

圖書標籤: 管理學工業文明的社會問題經典管理社會經濟與管理梅奧喬治·埃爾頓·梅奧

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发表于2024-12-29

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圖書描述

埃爾頓·梅奧在研究和深化理解工人個體，工人的工作，以及如何提升工人幸福感，三個問題的研究方法上開闢瞭新的途徑。

在梅奧之前，企業的管理者常常將勞動者的工作生活與機器、生産工具相比較。而梅奧的人際關係理論成為人們後來進行行為科學研究的基礎。

"以人為本"已經成為今天管理共識，如何與知識員工共同創造價值並在一個組織平颱上高效工作，要求管理者更要不斷地注重人力資源建設，注重團隊建設，也必須注重對每一個成員的成長負責，這一切的努力都是重要的而且切閤實際的。

梅奧提齣的人際關係的重要性，是一個經理人員是否成熟的一個重要標誌，也是一個組織是否有效的一個重要標誌。

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著者簡介

喬治·埃爾頓·梅奧

美國管理學傢，行為科學奠基人，人際關係理論創始人，美國藝術與科學院院士。1922年在洛剋菲勒基金會的贊助下，埃爾頓·梅奧移居美國，在賓夕法尼亞大學沃頓商學院任教。其間，埃爾頓·梅奧曾從心理學角度解釋産業工人的行為，認為影響産業工人行為的因素是多重的，沒有一個單獨的要素能夠起決定性作用，這成為他後來將組織歸納為社會係統的理論基礎。1923年，埃爾頓?梅奧在費城附近一傢紡織廠就車間工作條件對工人的流動率、生産率的影響進行實驗研究。1926年，他進入哈佛大學工商管理學院專事工業研究，以後一直在哈佛大學工作到退休。

盡管埃爾頓·梅奧從事過不同的職業，但使他聞名於世的還是他對霍桑實驗所做的貢獻。霍桑實驗以及埃爾頓?梅奧對霍桑實驗結果的分析對西方管理理論的發展産生瞭重大而久遠的影響，使西方管理思想在經曆過早期管理理論和古典管理理論（包括泰勒的科學管理理論，法約爾的一般管理理論和韋伯的官僚組織理論）階段之後進入到行為科學管理理論階段。

埃爾頓·梅奧還著有《工業文明的人類問題》和《工業文明的社會問題》。