圖書標籤: 職場  個人管理  勵誌  日本  成長  成功學  安井元康  勵誌和方法兼具   

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前兩章有點雞湯，三四章算是解惑瞭。

非學曆派精英的逆襲手段竟然是去劍橋讀MBA；日本人也要考證，考瞭三個不太重要的證；感覺他不善於和人交往，比較書呆，難怪升職難

機會總會垂青於這些努力成功的人。像我這種鹹魚看看就好，無法當真。

作者的身上有一種嚮上的精神，他非名校齣身，非名企就職，但26歲成為公司財務總監，32歲成為谘詢公司最年輕的總監。這本書是為渴望成功的人而寫的，或許我們性彆不同，年齡不同，職業不同，性格不同，但這本書裏總有打動你的地方。

這種書還是日本人寫得好啊。實用，三觀正。

我接触过日本人，见识过日本人工作时的疯狂，而作者是我认为最疯狂的人之一，但是这种行为又没有引起我的反感，因为作者不是借口为公司做多大的贡献（当然这不是否认作者对其所在公司所做的贡献），而是实实在在的做自己，为自己的进步而努力。 在某种程度上我跟作者其实是有...

上知乎会让让人有这样一种错觉：遍地985、211，非名校出生都不好意思自报家门。可能事实上，大部分人都不是985、211出来的，那么这些人在面对和名校出身的人时候，该怎么竞争了？ 目标 知道自己要什么的人是一定有更大纪律取得成功的，相当多的人，都只知道自己不要什...  

不知道你是否和我一样，刚进职场时，像菜鸟一样跟着前辈的脚步，听从前辈的指挥，完全是前辈的小跟班儿。若干年后，依然是办公室里大家呼来喝去的打杂的，完全没有存在感，也不知如何融入他们的圈子。 如何才能吸引众人的目光，如何才能成为工作的佼佼者，怎样安排自己的时间...  

很多人拿到这本书的时候，肯定又要给它戴上“鸡血”的高帽子，我刚开始读前两章的时候也是如此，认为这本书对我没什么作用，充满了说教，没有举实例，没有干货。可是，当我看到第三章时，立马改变了我前面的看法，顿时豁然开朗，一口气读完了剩下的内容。这本书对我来说简直是...  

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