Part 1　不奮鬥，華為就沒有齣路　/　1
“墊子文化”：華為人需要傳承的精神財富　/　2
群體奮鬥：華為堅實的基礎與不可逆轉的趨勢　/　5
艱苦奮鬥：任何時候都不能丟掉我們的魂　/　9
Part 2　華為的發展離不開“狼文化”　/　13
隊伍不能閑下來，一閑下來就會生銹　/　14
讓最明白的人、最有能力的人承擔最大的責任　/　18
扔掉功勞薄，將艱苦奮鬥進行到底　/　21
Part 3　三分天下，終有華為一分　/　25
星火燎原，小企業要有大目標　/　26
華為呼喚英雄，英雄需要超越自我　/　29
燒不死的鳥就是鳳凰　/　33
Part 4　敗則拼死相救，勝則舉杯相慶　/　37
危難之中，不退步、不低頭　/　38
沒有人是一貫正確的　/　41
華為追求的從來不是利潤最大化　/　44
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越　/　47
2 　　你隻管精彩，老天自有安排
Part 5　人纔的增值是企業最重要的增值　/　51
人力資本的增值大於財務資本的增值　/　52
培養人纔要施行“低重心戰略”　/　55
讓自己成為一個開放的學習係統　/　58
落後者抓住機會，優秀者創造機會　/　61
Part 6　華為沒有院士，隻有“員工”　/　65
永不做喪失鬥誌的“沉澱階層”　/　66
闆凳要坐十年冷　/　69
年輕是弱項，但也是強項　/　72
“活力麯綫”就是強製淘汰麯綫　/　75
Part 7　創新需要聚焦到主行道上　/　81
要創新齣能賣掉的東西，就得“反幼稚”　/　82
小改進、大奬勵，大建議隻鼓勵　/　86
資源共享的創新纔是真正的創新　/　89
Part 8　瞄準世界上第一流的公司　/　93
走齣去是國際性大企業的必然選擇　/　94
競爭中要堅持“深淘灘，低作堰”　/　97
“本地化”的貼身服務　/　102
Part 9　發展必須保持閤理的成長速度　/　107
沒有閤理的成長速度就會死亡　/　108
扭扭捏捏，隻會一敗塗地　/　112
目　錄　　3
相互批評不好掌握火候，要提倡自我批判　/　114
讓聽得見炮聲的人來決策　/　117
Part 10　質量和服務關乎企業存亡　/　121
客戶的滿意是我們成功的基礎　/　122
忽略質量，那是自殺，或殺人　/　124
讓客戶滿意，就要堅持客戶的價值觀　/　128
打仗的隊形是可以變換的　/　131
Part 11　天天思考失敗，對成功視而不見　/　135
泰坦尼剋號是在歡呼聲中沉沒的　/　136
彆把公司當天堂　/　138
可以自豪，絕不能沾沾自喜　/　141
不能居安思危就必死無疑　/　144
自動降薪是為瞭戳破太平意識　/　147
Part 12　掌握知本，便能無所畏懼　/　151
把“論”留給社會學傢，把“知本”留給我們自己　/　152
掌握核心技術就不會受製於人　/　155
誰有棉衣，誰就能活下來　/　157
Part 13　從僵化到優化，優化後再固化　/　161
打麻將絕對不可以　/　162
削IBM的足，適華為的履　/　165
變革得太急切，效果不可能會好　/　168
4 　　你隻管精彩，老天自有安排
管理中最睏難的部分是成本控製　/　171
不想改進管理，企業已經死亡　/　174
Part 14　任正非的A級管理策略　/　177
均衡發展，抓短木闆　/　178
IT就是裁員、裁員、再裁員　/　180
以業務為主導，規範化管理　/　184
Part 15　從淡化英雄到職業化管理　/　187
淡化英雄色彩是職業化的必然道路　/　188
讓最有責任心的人擔任最重要的職務　/　190
明哲保身的領導是變革的絆腳石　/　194
領導人的正確方嚮來自灰度與妥協　/　198
評價乾部要不斷推進任職資格　/　201
Part 16　二十多年成功與失敗的積纍錘煉齣華為人　/　205
要低調，不要響應　/　206
唯有文化生生不息　/　208
君子取之以道，小人趨之以利　/　212
核心價值觀永遠不能變　/　214
集體的智慧是力大無窮的　/　217
為傢人的幸福和民族的振興而努力　/　220
成功是一個討厭的教員　/　223
任正非近期講話　/　227
· · · · · · (收起)