具体描述
王卫鲜少在公众面前露面,但所有的人都在找寻他;他低调不张扬,但却令香港狗仔队卧底数月只为一睹其真容;他的企业不引入战略投资,但却令花旗银行开价1000万美元中介费用只为求得一个合作机会;他不打算上市,但众多PE与VC趋之若鹜,50万元只为和他本人共进一顿晚餐;他曾与电子商务保持距离,但却令马云两次相约并称为最佩服的人,在电商与物流矛盾重重的当下,却有人说:给你三年30亿,你也砸不出一个新的顺丰。
顺丰王卫,在他的麾下有21万员工,年收入快递部分就有200多亿!他是如何起家?如何把公司悄然做大?对于未来,他有哪些洞见?更重要的是,这个仅仅高中毕业的企业家身上到底隐藏着什么样的特质,令各路投资人对他疯狂追捧?
作者简介
长期从事互联网时代个人与企业成功路径研究的作家,曾任腾讯集团高层经理。很早之前就开始关注顺丰集团,曾长期进行大量采访,收集有关顺丰及王卫的信息和资料。他一直坚信,不依赖互联网投资风潮、脚踏实地干实业的企业家才是最值得学习的创业标杆,与各领风骚三五年的互联网明星相比,王卫式的创业者能走的更远。
目录信息
第 一 章 寻找王卫:一个谜一样的创业家
从“挟带人”做到“买屋仔” / 002
野蛮成长的“老鼠” / 004
25岁垄断华南市场,无人识 / 006
17年,建立中国快递行业指标性企业 / 008
50万元寻找王卫,只为和王卫吃顿饭 / 010
第 二 章 创业者要有点艺术家气质
理想和追求推着你不断改进 / 014
“硬得有点不合群,像块石头” / 017
执着,运气就不会太差 / 019
将沉默进行到底 / 022
第 三 章 积极态度+正确思维=成功
你在这里是因为忘了昨天、前天、大前天 / 026
每天的任务就是飞奔 / 030
开头没做好,接下来就是不断放大错误 / 033
第 四 章 如果没有退路,那就选择相信
心念太杂,纵想未来也枉然 / 038
让失败变得有价值 / 041
“相信五年之内一定会有一些亮点” / 044
在进退两难的困境中寻找生机 / 047
第 五 章 每天工作14个小时,喝着中药干事业
满腿的伤疤记录了成长 / 052
“他每天早上六点准时来拆包” / 055
“断胳膊断腿是家常便饭” / 058
“货不送到,我是不会和救护车走的” / 061
第 六 章 熬过20年就见到了天
力量蕴藏于安静的坚持 / 066
坚持性不够,才会走两步就放弃 / 069
你付出了什么,回到你身边的也将是什么 / 073
第 七 章 眼光远一点,胃口小一些
卖“儿子”?不可能 / 078
最怕不懂“刹车” / 080
整合资源是门技术活 / 084
远离外资“吸血鬼” / 087
第 八 章 企业大佬纷纷跨界布局,王卫始终专注快递
专注比什么都重要 / 090
有人一辈子为画匠,有人却是画家 / 093
贪多嚼不烂,贵精不贵多 / 095
不为短期利益出卖自己 / 098
坚持只做小型快递 / 101
警惕“贪吃蛇心理” / 104
第 九 章 做直觉敏感的“经济动物”
顺丰要做的是国内最大最强的物流企业 / 110
“我可以把命都搭上,你敢吗?” / 113
“他不是一次都没有赌输过” / 117
第 十 章 在危机四伏的世界全力而为
如果你想击倒对手,那么你所要做的就是主动,主动,
还是主动 / 122
不惜一切代价维护企业形象 / 126
口碑是传出来的 / 129
第十一章 只要你全力以赴,我陪着你继续闯关
要么杀出条血路,要么只能等死 / 134
“战死,好过做俘虏” / 136
让那些嘲笑顺丰的人闭嘴 / 139
在夹缝中求生存,像杂草一样坚强地活着 / 141
第十二章 管理透明化,企业才能高效运转
废除“分封”,强化“集权” / 146
“微服私访”的老板不会被“忽悠” / 149
“每个人在做什么,他都知道” / 152
好的管理就是每人都能做好分内事 / 155
第十三章 战略不能输,战术也不能输
王卫的企业管理像吃西餐,谁的盘子里有多少、
吃了多少,都一清二楚 / 158
服务是最好的营销 / 161
不能永远靠体力吃饭 / 164
为什么要有自己的飞机 / 167
国际化道路,“稳”字当先 / 171
第十四章 肯定员工的价值,他才会为你创造价值
钱买不到的东西才最真实 / 176
信赖团队的力量 / 178
收派员和企业是分配关系,不是劳务关系 / 181
企业待遇出色,收派员才会有“好脸色” / 184
第十五章 使命必达,没有无法完成的订单
拒绝“肥”订单 / 188
决不能让顾客为意外埋单 / 190
不惜一切代价把货送到 / 193
附录1 王卫讲话
致湖北区参与江汉中转场重大火灾事故救灾工作同事书 / 198
用生命捍卫价值观 / 200
提升内部服务意识 / 204
让沟通无障碍 / 206
让最好的员工最快地成长 / 208
关于顺丰目前面临主要经营问题的几点意见 / 209
· · · · · · (收起)
读后感
其實買之前我應該看看出版社和分類的,我錯 作者的信息連書裏都找不到,估計是一壺雞湯走天下的人,偏偏雞湯還垃圾到不行。 超級爛書 超級爛書 超級爛書 超級爛書 超級爛書 超級爛書 超級爛書 超級爛書 超級爛書超級爛書 超級爛書超級爛書超級爛書超級爛書超級爛書
烂书一本。 借顺丰的牌号炒起本书。 我对顺丰的发展很感兴趣,所以看到本书时,以为可以大开眼界,谁知一翻,看到都是东拼西凑之作,每章开头就是王卫什么时候说过。。。。。,之后,就是雷军、许家印、俞敏洪等人碰到这些事时怎么怎么样,之后本节就完了。 我靠,MBA班上的案...
烂书一本。 借顺丰的牌号炒起本书。 我对顺丰的发展很感兴趣,所以看到本书时,以为可以大开眼界,谁知一翻,看到都是东拼西凑之作,每章开头就是王卫什么时候说过。。。。。,之后,就是雷军、许家印、俞敏洪等人碰到这些事时怎么怎么样,之后本节就完了。 我靠,MBA班上的案...
烂书一本。 借顺丰的牌号炒起本书。 我对顺丰的发展很感兴趣,所以看到本书时,以为可以大开眼界,谁知一翻,看到都是东拼西凑之作,每章开头就是王卫什么时候说过。。。。。,之后,就是雷军、许家印、俞敏洪等人碰到这些事时怎么怎么样,之后本节就完了。 我靠,MBA班上的案...
非常差,本来对顺丰是很感兴趣的,但这本书估计自己写写都比作者写的好,写这种烂书是闹哪样么?只能封杀这个作者,甚至封杀这个出版社了。 非常差,本来对顺丰是很感兴趣的,但这本书估计自己写写都比作者写的好,写这种烂书是闹哪样么?只能封杀这个作者,甚至封杀这个出...
用户评价
这本书的标题有一种天然的吸引力,它指向了一种超越常规的执行力。我总觉得,真正的“领头羊”绝不仅仅是站在最前面发号施令的人,他们更是那个愿意身先士卒,承担最大风险,并能将愿景转化为可执行路径的实干家。我非常好奇,作者是如何捕捉到这位领军人物的“人性”的?是那些光鲜亮丽的成就背后,隐藏着不为人知的挣扎、自我怀疑,以及如何克服这些内在阻力的故事?毕竟,一个完美无缺的英雄形象往往是苍白无力的,真正能激励人心的,是那些真实、有血有肉的奋斗历程。我希望这本书能提供一些关于领导力哲学的深度探讨,比如,在面对外部环境的剧烈变化时,他如何保持内心的定力?这种定力不是僵化不变,而是一种灵活的韧性。如果能读到一些关于人力资源管理和人才培养的独到见解,那将是极大的收获,因为企业最终比拼的还是人。
这本书的书名给我一种强烈的速度感和使命感,仿佛能透过文字感受到一种永不停止的冲劲。虽然我还没有机会细读,但光是“往前飞奔”这个意象,就足够让人联想到那种在行业浪潮中搏击风云的姿态。我常常在想,一个“领头人”是如何平衡速度与稳健的?尤其是在物流这样一个对时效性和准确性要求极高的领域,如何做到既能像箭一样直冲目标,又能保证每一步都落地有声?我期待能在这本书里看到一些关于战略决策的细节,比如他们是如何在竞争激烈的市场中找到差异化优势的?是依靠技术创新,还是对客户需求的深刻洞察?毕竟,光有速度是不够的,方向的正确性才是决定最终成就的关键。我希望作者能深入剖析那些关键时刻的抉择,那些让企业脱颖而出的“制胜点”,而不是泛泛而谈的企业精神。我尤其关注企业文化是如何在高速发展中被塑造和维护的,毕竟,一个庞大组织的脉动,最终还是由无数个体的信念和行动来驱动的。
坦白说,我对商业传记的阅读兴趣点往往集中在“方法论”的提炼上。这本书的篇幅如果能扎实地剖析一个行业巨头是如何从无到有,建立起一套高效、自洽的运营体系,那将是无价之宝。我关注的重点是如何将宏大的愿景,层层分解并注入到每一个基层操作环节中去。例如,在物流领域,信息流、资金流和实物流的完美整合是多么困难的一项挑战。我期待书中能揭示出那些看似简单的背后,隐藏着多少技术上的突破和管理流程的优化。这本书如果能提供一些可以被其他行业借鉴的“底层逻辑”,那它就超越了一本单纯的企业故事,而成为了一本实用的管理学案例。我希望看到的是严谨的数据支撑和逻辑推演,而不是仅仅停留在故事性的渲染上。
每当看到“领头人”这个词,我脑海中总会浮现出关于“孤独感”的画面。站在高处的人,往往意味着决策的孤立和责任的沉重。这本书如果能触及到这种深层次的精神世界,我想我会更有共鸣。我想了解,在那些重大的战略转向点,他是如何平衡来自董事会、员工、市场乃至家庭的期望与压力?这种压力是如何被消化和转化的?是找到了精神上的寄托,还是依靠一套强大的自我调节机制?我更希望看到的是关于“传承”的思考。一个企业能走多远,关键在于创始人离开后它是否依然能够强劲地运转。这本书能否描绘出,这位领袖是如何着手培养下一代领导者,如何构建一个“去中心化”也能高效运作的组织结构?这才是衡量一个伟大领袖最终成就的试金石。
这本书的书名所传达的动能感,让我联想到一种与时间赛跑的紧迫性。在现代商业社会中,速度往往等同于生命线。我特别好奇,在追求极致速度的同时,这本书是如何描述企业在合规性、社会责任和可持续发展这些“慢变量”上的考量的?毕竟,一味地“往前飞奔”如果踩到了红线或者透支了未来资源,那么这种发展是不可持续的。我希望看到一种平衡的叙事,即如何将“效率至上”的文化与“长期主义”的价值观有机结合起来。比如,在供应链管理中,如何平衡成本控制和环境友好性?这种在看似矛盾的目标之间寻求最佳公约数的能力,才是一个真正成熟企业管理者的标志。如果书中有关于创新机制的描述,比如如何鼓励内部“试错”而不至于影响整体运营节奏,那将是非常有价值的阅读体验。
此人不配写王卫。
只知道了一点点顺丰的发家史也不完全顺利,文字的内容重复太多了
易读
传说中的知音体?夹杂着其他所谓成功人士的成功经验,编的故事。假大空。
京东做活动加6块钱买的 一个多小时翻完 这书东拉西扯了很多其他创业家的故事 鸡汤+鸡血过多 真正关于顺丰成长的细节很少 基本上没什么连贯的叙事 看完只知道王卫很低调很神秘 八成书的作者也没见过他本人