Career Guidance and Counseling Through the Lifespan pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Addison-Wesley

作者:Herr, Edwin L./ Cramer, Stanley H./ Niles, Spencer G.

出品人:

页数:784

译者:

出版时间:2003-9

价格:$ 193.00

装帧:HRD

isbn号码:9780321081391

丛书系列:

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• 职场
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职业导航与咨询：跨越生命周期的个体发展蓝图 引言 在瞬息万变的现代社会中，个体职业生涯的规划与发展已不再是线性的、一成不变的过程。从青春期的初步探索到成年期的职业转型，再到晚年的经验传承，每一个生命阶段都对个体提出了独特的挑战与机遇。本书旨在提供一个全面、深入且极具实践指导性的框架，用于理解和实施贯穿人一生的职业导航与咨询服务。我们将超越传统的就业指导范畴，深入探讨职业发展与个人身份认同、心理健康、社会文化背景之间的复杂交织关系。 第一部分：职业发展的理论基石与当代视角 第一章：职业理论的演进与整合 本章将追溯职业发展理论的经典根源，从特质与因素论（如帕森斯）到社会认知职业理论（SCCT），再到建构主义和叙事取向的兴起。重点分析舒恩（Schön）的反思性实践理论在职业咨询中的应用，强调“做中学”和持续学习的重要性。我们将探讨当代职业概念的变化——从“职位”（Job）到“事业”（Career）再到“职业生涯”（Lifelong Career），并提出一个整合性的多维度模型，以适应21世纪不稳定的就业市场。 第二章：生命周期视角下的职业建构 职业生涯被视为一个动态的、多阶段的过程，而非孤立的事件集合。本章将详细阐述埃里克森（Erikson）的心理社会发展阶段如何映射到职业决策和承诺上。重点讨论勒文森（Levinson）的“生命结构”概念，即个体如何在不同年龄段重新评估和调整其核心生活目标。我们将分析关键的过渡期——如“20多岁的试验期”、“30多岁的安定期”、“40多岁的危机与再评估”以及“50多岁的巩固与传承”，并为咨询师提供针对性干预策略。 第三章：身份认同、意义探寻与工作价值观 现代人越来越追求工作的意义（Meaningfulness）而非仅仅是收入。本章深入探讨职业身份（Occupational Identity）的形成机制，如何将工作经验与个人叙事（Narrative Identity）相整合。我们将引入积极心理学中对“心流”（Flow）体验和“优势识别”的研究，指导个体如何将核心价值观（如自主性、影响力、归属感）融入日常工作。此外，本章还将分析后现代社会中多元身份（如性别、种族、性取向）对职业路径选择的深刻影响。 第二部分：生命早期与中期的职业准备 第四章：青少年期的探索、决策与教育衔接 针对高中生和大学生群体，本章强调探索性学习（Exploratory Learning）的重要性。我们将详述如何运用兴趣量表、能力测试和职业信息系统，帮助青少年建立初步的职业图景。重点讨论“负面经验”在职业探索中的价值——通过实习、志愿服务中的失败，澄清“我不想要什么”。本章还将提供一套结构化的方法，用于指导学生进行高效的专业选择与跨学科学习规划。 第五章：青年成长期：首次就业、适应与职业承诺 职业生涯的“起点”往往伴随着巨大的不确定性和角色模糊性。本章关注职场新手如何建立初步的职业承诺（Commitment）和组织认同（Organizational Identification）。我们将探讨“社会化”过程中的挑战，包括处理期望落差（Reality Shock）和构建导师关系（Mentorship）。针对初入职场的个体，提供应对职场政治、建立人际网络和有效沟通的实用技巧。 第六章：成年中期的平衡、挑战与职业再定向 中年期是职业生涯的“高压区”，个体面临着“职业高原期”（Career Plateau）、家庭责任（如“三明治一代”的负担）以及对工作与生活平衡（Work-Life Integration）的深刻反思。本章详细分析了中年危机（Midlife Crisis）在职业发展中的表现形式，并提供基于优势和资源重组的职业再定向策略。重点讨论如何将过往的成就转化为新的职业资本，而非仅仅是重复过去。 第三部分：职业生涯后期的过渡与转换 第七章：高龄就业、经验传承与知识转移 随着预期寿命的延长，职业生涯的界限日益模糊。本章探讨了“再就业”和“延迟退休”的现实需求。我们将分析年龄歧视（Ageism）的现象，并提供策略帮助资深员工优化其技能组合，适应技术变革。核心内容集中于“经验知识的有效转移”机制设计——如何将隐性知识系统化，指导年轻一代，实现代际间的合作共赢。 第八章：职业转型：计划性与非计划性转换的咨询模型 职业转型不再是失败的标志，而是常态。本章区别探讨了“计划性转型”（如主动追求第二事业）和“非计划性转型”（如裁员、健康原因）。针对非计划性转型，我们将应用创伤知情护理（Trauma-Informed Care）的原则，帮助个体处理失落感和不安全感。提供结构化的评估工具，用于识别可迁移技能（Transferable Skills）和核心动机的重塑。 第九章：退休准备与“后职业生活”的设计 退休不再是职业生涯的突然终结，而是一个需要精心规划的过渡阶段。本章超越财务规划，关注“身份重塑”。我们将分析退休后的心理调适，如“失落的职业身份”如何影响自尊。咨询重点将转向如何利用时间、技能和人脉资源，发展新的社区参与、志愿者工作或“兴趣驱动型”的兼职活动，确保退休后的生活充满活力和目标感。 第四部分：咨询实践的伦理与技术前沿 第十章：赋能多元化群体的生涯咨询 本章聚焦于历史上处于边缘地位的群体。我们将探讨性别与职业隔离、残障人士的就业障碍、移民群体的文化适应与职业对接等议题。咨询方法必须是文化敏感的（Culturally Competent），强调通过倡导（Advocacy）和系统改变来支持个体发展，而非仅依赖个体调整。 第十一章：技术驱动下的职业咨询新范式 信息技术和人工智能正在颠覆就业市场。本章分析了自动化对不同行业的影响，并探讨了“软技能”（如批判性思维、情商）在未来就业中的核心价值。咨询技术方面，我们将介绍利用大数据分析、虚拟现实（VR）模拟面试和在线咨询平台的新兴方法，确保咨询实践与时俱进。 第十二章：咨询师的专业发展、伦理与自我关怀 贯穿始终，本章强调咨询师自身的专业伦理责任，特别是处理敏感的个人信息和应对客户的职业焦虑。更重要的是，我们将讨论咨询师如何管理自身的“替代性创伤”（Vicarious Trauma）和职业倦怠（Burnout），确保持续提供高质量的、富有同理心的生涯支持。 结论 本书最终构建的愿景是：职业咨询不再是帮助人们“找到一份工作”，而是赋能个体理解自己是谁、想要什么，并有能力在复杂多变的世界中，持续、有意义地构建自己的职业生命旅程。

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我对社会发展和个体适应性有着长期的关注。随着科技的飞速发展和全球化进程的加速，传统的职业概念正在被颠覆，我们需要一种新的思维方式来理解和应对未来的就业挑战。《Career Guidance and Counseling Through the Lifespan》这本书，就为我们提供了一个这样的框架。它不仅关注个体的职业规划，更将其置于整个社会经济环境的变迁之中进行考察。书中关于“适应性生涯”和“未来工作趋势”的章节，让我对未来的就业市场有了更清晰的认识。它强调了终身学习、技能更新和跨领域迁移的重要性，这些都是应对不确定性、保持职业竞争力的关键。我特别喜欢书中对于“创新创业”精神的鼓励，这与当前社会鼓励大众创业、万众创新的趋势相吻合。这本书的语言既有理论深度，又不失实践指导意义，它为我们提供了应对未来挑战的有力工具和积极心态。

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作为一名即将退休的职场人士，我一直对“职业生涯的后半程”以及如何平稳过渡到退休生活感到困惑。我曾阅读过不少关于退休规划的书籍，但大多侧重于财务方面，而忽略了职业身份转变所带来的心理挑战。《Career Guidance and Counseling Through the Lifespan》这本书却给了我全新的视角。它深入探讨了不同人生阶段的职业需求和心理变化，特别是老年人的职业适应和价值实现。书中关于“重新定义工作”和“贡献社会的新途径”的章节，对我触动很大。作者并没有把退休看作是职业生涯的终结，而是将其视为一个重新出发的起点，一个可以继续发挥余热、实现人生价值的新阶段。它鼓励我思考如何利用我多年的经验和智慧，在新的领域或志愿服务中找到自己的位置，继续保持学习和成长。这本书的语言非常温和且富有同情心，它承认了职业转变带来的不确定性，同时也提供了切实可行的应对策略。我特别欣赏书中提到的“终身学习”和“社交网络的支持”，这些都让我感到不再孤单，也更有信心去迎接退休后的生活。

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我一直对教育和青少年发展领域有着浓厚的兴趣，尤其关注如何引导青少年找到适合他们的职业道路。这本书的标题就吸引了我，《Career Guidance and Counseling Through the Lifespan》，它涵盖了从青少年到老年人的各个年龄段，这让我对它在引导不同年龄段人群方面的全面性产生了好奇。我是一名高中辅导员，在工作中经常遇到学生们关于未来职业的迷茫和困惑。这本书为我提供了一个非常系统和科学的框架来理解职业发展过程。它详细阐述了不同年龄段儿童和青少年在职业认知发展上的特点，以及如何根据这些特点提供有效的指导。书中提到的“探索性学习”和“情境式体验”的策略，对我启发很大，让我思考如何将这些方法融入到我的日常辅导工作中。我尤其喜欢书中关于“多元智能理论”在职业选择中的应用，它提醒我不要局限于传统的学术能力，而是要关注学生个体的独特才能。这本书的案例丰富多样，覆盖了各种职业领域和社会背景，这有助于我更好地理解和回应学生的个性化需求。

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作为一名对人文关怀和社会责任感有着深刻认同的读者，我一直在寻找一本能够真正触动我内心，并启发我思考人生价值的书籍。《Career Guidance and Counseling Through the Lifespan》这本书，无疑就是这样一本。它不仅仅提供职业规划的技巧，更重要的是，它传递了一种积极、健康的人生观。书中对“工作与生活的平衡”以及“个人福祉”的关注，让我反思如何在追求职业发展的同时，也能照顾好自己的身心健康，与家人朋友保持良好的关系。我特别欣赏书中关于“贡献社会”和“回馈社区”的理念，它引导我思考如何在我的职业生涯中，也能为社会做出积极的贡献。这本书的语言温暖而富有力量，它鼓励我成为一个更完整、更幸福的人，并在追求个人发展的同时，也能为他人和社会带来积极的影响。

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在我看来，职业生涯不仅仅是为了谋生，更是实现个人价值和社会贡献的重要途径。这本书《Career Guidance and Counseling Through the Lifespan》正是从这样一个更广阔的视角来探讨职业发展。它让我意识到，职业生涯的规划并非是一成不变的，而是一个动态的、贯穿人生始终的过程。书中关于“生涯韧性”和“意义感探索”的讨论，让我深刻理解到，在面对职业挑战和变化时，保持积极的心态和寻找工作的深层意义至关重要。它鼓励我不仅仅关注“做什么”，更要思考“为什么”。我还被书中关于“人生叙事”的构思所吸引，如何将不同的人生经历和职业节点编织成一个有意义的整体，这本身就是一种强大的心理资源。这本书以一种非常人性化和富有智慧的方式，引导我思考如何度过一个充实而有意义的职业生涯，并最终实现个人价值。

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我是一名心理咨询师，一直对生涯咨询的理论和实践有着浓厚的兴趣。这本书的全面性和深度，让我感到非常惊喜。《Career Guidance and Counseling Through the Lifespan》这本书，不仅仅是一本关于职业选择的书，更是一部关于人生发展和自我实现的指南。它将职业发展与心理学、社会学、教育学等多个学科相结合，提供了一个多维度、全方位的视角。我特别欣赏书中关于“生涯决策模型”的详细阐述，以及对不同决策风格的分析。这有助于我更好地理解来访者在面对职业选择时的困境，并提供更有效的支持。书中还深入探讨了心理因素在职业发展中的作用，例如动机、价值观、自我效能感等，这些都与我的咨询工作息息相关。它提供的咨询技巧和策略，例如“积极心理学”的应用和“叙事疗法”在生涯探索中的运用，都让我受益匪浅。这本书是我案头必备的参考书之一，它不断启发我以更深层次、更人性化的方式去理解和支持个体。

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作为一名自由职业者，我深知职业生涯的独特性和挑战性。我们不像在传统企业中那样有明确的晋升通道和固定的职业发展路径，更多的是依靠自我驱动和不断适应市场变化。《Career Guidance and Counseling Through the Lifespan》这本书，却给予了我意想不到的启发。它并没有将自由职业者排除在主流职业发展之外，而是将其视为一种重要且具有潜力的职业选择。书中关于“自主性”和“弹性工作”的章节，让我对自己的职业选择有了更强的信心。它探讨了自由职业者如何建立自己的品牌、拓展人脉、以及管理风险，这些都是我非常关心的实际问题。我特别喜欢书中关于“终身学习”和“跨界发展”的理念，这与自由职业者需要不断更新技能、拓展业务范围的需求不谋而合。这本书的语言非常包容和理解，它承认了自由职业者面临的挑战，同时也鼓励我们发挥自己的优势，创造属于自己的职业价值。

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这本书的封面设计就充满了温暖和鼓励，一种柔和的暖色调，搭配上精心设计的字体，让我立刻感受到一种被支持和引导的氛围。我是一名刚步入社会的年轻人，对于未来的职业道路感到迷茫和焦虑，但当我翻开这本书时，就被它所传递的积极能量所吸引。作者并没有给我生硬的理论灌输，而是以一种非常贴近生活化的语言，讲述了许多真实的人物故事和职业发展案例。我特别喜欢其中关于“发现内在驱动力”的部分，它让我开始反思自己真正热爱什么，以及什么能让自己感到满足，而不是仅仅追逐社会所谓的“成功”。书中还提供了一些实用的工具和练习，比如自我评估问卷和目标设定方法，这些都非常有条理地帮助我梳理自己的想法。我尝试了其中的一些练习，发现它们真的能帮助我更清晰地认识自己，也更勇敢地去尝试新的可能性。这本书不仅仅是一本关于职业规划的书，更像是一位循循善诱的导师，在我迷失方向时，给予我前进的勇气和智慧。它让我明白，职业发展不是一蹴而就的，而是一个持续探索和学习的过程，而这个过程本身就充满了乐趣和意义。

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我是一名人力资源经理，在工作中经常需要处理员工的职业发展和职业倦怠问题。随着社会的发展和就业市场的变化，传统的职业发展模式已经不再适用，我们需要更具前瞻性和人文关怀的指导方法。《Career Guidance and Counseling Through the Lifespan》这本书，恰恰提供了一个非常宝贵的参考。它不仅关注个体如何在职业生涯中成长，更强调了组织在其中扮演的角色和责任。书中关于“生涯管理”和“组织支持”的章节，让我对如何构建一个支持员工职业发展的企业文化有了更深入的理解。我特别欣赏作者提出的“赋能式辅导”理念，它强调通过倾听、提问和鼓励，帮助员工自己找到解决问题的方案，而不是直接提供答案。这本书的理论基础扎实，同时又非常注重实践性，它提供了一些具体的工具和技术，例如“个人发展计划”的制定和“职业教练”的应用，这些都能够直接在工作中应用。我还会推荐这本书给我的同事们，希望能够共同提升我们公司的人力资源管理水平。

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我是一名对教育公平和弱势群体赋权充满热情的社会工作者。我一直关注如何帮助那些在职业发展中面临更多困难的人群，让他们也能找到自己的价值和方向。《Career Guidance and Counseling Through the Lifespan》这本书，就为我提供了重要的理论和实践支持。它并没有回避社会结构性不平等对职业发展的影响，反而深入探讨了如何为不同社会经济背景、不同能力和经历的人群提供个性化的生涯指导。书中关于“包容性生涯规划”和“支持性服务网络”的章节，让我对如何更有效地帮助弱势群体有了更深的理解。我特别欣赏书中关于“赋权”和“自我倡导”的理念，它强调帮助个体认识到自己的力量，并主动为自己的未来负责。这本书提供的案例和方法，非常贴近现实，也具有很强的可操作性，可以帮助我在实际工作中更好地为我的服务对象提供支持。

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