绩效核能101 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
中国绩效院院长、首席导师
中国教练、咨询、顾问3式合能第1人
北京师范大学人力资源专业研究生、高级经济师
2012中国十大管理培训专家
全国教练技术课程（CP）专业导师
中国教练协会（CCA）注册专业教练
2010年广东省最具价值人力资源总监
《绩效核能》、《人力资源总监快训营》专业导师
20年人力资源专业经验
珠海市宏成企业管理咨询有限公司董事长
个人创立以“MBO+KPI+CPI+BSC+RGY+AAS+360”为核心的全面绩效管理模型
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《绩效核能101》是作者李太林老师从业20余年的研究精华，也是其作为绩效导师长年讲授的金牌课程。本书分两大部分，绩效创新模式阐述与指导+实战案例举例。阐述篇又分为八章，从价值与人效、目标与计划、预算与管控、绩效考核与评估、薪酬与激励、绩效监视与执行、文化与团队以及绩效系统运行等角度分切进行绩效实战落地的指导和说明。可以说，本书是目前相对前沿、全面、整合的绩效落地实战著作。
具体描述
读后感
作者把绩效管理的上游、核心、下游都全讲了一遍。上游，公司组织氛围文化，环境；核心，绩效管理的重点，全面绩效；下游，执行检查，涉及绩效的方方面面都讲到了，而这些都是影响绩效效果的重要因数。作者是绩效从业资深专家，正是对绩效实施的深刻理解才能说得这么详细。对于...
评分文/商容荣 因为工作关系，曾经参加过许多管理类的培训课程，但大多是偏重于某一方面而进行的，如此完美而又详细的管理类书籍，我还是第一次看到。 本书作者李太林先生，做为绩效核能的创始人，“经过20年积累、沉淀，在人力资源、组织管理的大舞台历练、演绎、延展、...
评分作者把绩效管理的上游、核心、下游都全讲了一遍。上游，公司组织氛围文化，环境；核心，绩效管理的重点，全面绩效；下游，执行检查，涉及绩效的方方面面都讲到了，而这些都是影响绩效效果的重要因数。作者是绩效从业资深专家，正是对绩效实施的深刻理解才能说得这么详细。对于...
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评分很想拜读这本书，请问谁有电子版可以分享给我，邮箱是 76347558@qq.com，万分感谢！希望有人力资源同行能互相指点请教！对于绩效和薪酬板块，理论知识需加强，感觉这类型的书籍能帮助我尽快获取一些方法，为工作中出现的问题补充一些思路。
用户评价
很厚的一本书，基本上都是人力资源的基础知识，没有什么用处。为他的营销付费了。
评分很厚的一本书，基本上都是人力资源的基础知识，没有什么用处。为他的营销付费了。
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评分很厚的一本书，对现行的绩效考核模式都有讲解，读完后感觉学习了很多，但却难以实施。不过，本来做绩效考核就很难，不是一本书就能解决问题。
评分写的不错，李老师的几个模式非常实用，我有一套李老师的免费视频课程，有需要免费领取可以+V：HC-WeChat
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