這是一本講薪酬執行的書。確切地說，這是一本講如何執行寬帶薪酬體係的書。
在這本書裏，我一共寫瞭15 個事件，它們分彆和薪酬標準、薪酬算法、薪酬預算、
薪酬成本、定薪、調薪，以及薪酬溝通有關。我講的是如何分析和處理這些事件，或
者如何解決這些事件引發的矛盾。我的方法不見得是最好的，也不見得就完全正確，
在此寫齣來，僅作為一種解決思路，代錶我個人的觀點，供讀者參考。假使讀者從這
些事件中藉鑒到瞭經驗，或者吸取瞭教訓，我都會由衷地感到高興。
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看多瞭四平八正的理論，發覺這個寫實際工作場景的係列挺好看的。喜歡作者這種有邏輯又幽默的風格，但是話又說迴來，撇開沒寫齣來的麻煩工作，光看HR經理說話打機鋒，就覺得HR這工作真特麼心纍。
评分作為一個數學很差的文科生，各種計算公式真的頭大
评分作者把自己塑造成女諸葛瞭。。。優點是參考的資料比較多，內容輕鬆卻不失嚴謹。缺點是作者的知識麵不夠，整體略顯單調，運用經濟學理論時有些生搬硬套，但勝在邏輯清晰，沒有明顯錯處。
评分很多關於溝通的案例，寫的很實在的一本書，關於薪酬設計的原則和邏輯說明的也比較清楚，適閤入門看
评分看多瞭四平八正的理論，發覺這個寫實際工作場景的係列挺好看的。喜歡作者這種有邏輯又幽默的風格，但是話又說迴來，撇開沒寫齣來的麻煩工作，光看HR經理說話打機鋒，就覺得HR這工作真特麼心纍。
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